Translation of "Diskriminierung verbieten" in English

Auf europäischer Ebene gibt es Gesetze, die Diskriminierung verbieten.

Beide Richtlinien verbieten Diskriminierung in Beschäftigung und Ausbildung.

Die EU hat bereits Vorschriften erlassen, die eine Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten.

Mit einer einzigen Ausnahme haben alle Mitgliedstaaten verfassungsrechtliche Bestimmungen, die verschiedene Formen der Diskriminierung verbieten.

Gleichzeitig verwies er darauf, "dass die deutschen Handelsverträge eine Diskriminierung noch immer verbieten".

Sie sollten die Sprachgesetze abschaffen, ihrer russisch sprechenden Minderheit die Staatsbürgerschaft geben und Diskriminierung verbieten.

Ich erachte es als lebensnotwendig für die Gesetzgebung, direkte und indirekte Diskriminierung zu verbieten, Mehrfachdiskriminierungen sowie Diskriminierungen durch Assoziierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse oder der ethnischen Herkunft, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung oder des Geschlechts in bestimmten Bereichen, wie beispielsweise soziale Sicherheit, Bildung und Zugang zu und Versorgung mit Waren und Dienstleistungen wie Wohnen, Transport, Telekommunikation und Gesundheit.

Schließlich hat die Kommission in ihrer Stellungnahme zur Regierungskonferenz wissen lassen, daß die Konferenz Bestimmungen in den Vertrag aufnehmen solle, die jede Diskriminierung verbieten und Rassismus und Fremdenfeindlichkeit verurteilen.

In vielen Fällen reicht es nicht, alle Formen der Diskriminierung zu verbieten, die Einführung von unterschiedlichen positiven Maßnahmen ist auch wesentlich, wie im Fall der Menschen, die mit Behinderungen leben müssen.

Wir sollten diesen Pakt für interne Stabilität in einem erweiterten Europa unterstützen und die Armut bekämpfen, um so Solidarität zwischen den Generationen zu fördern und Diskriminierung zu verbieten und Chancengleichheit und einen konstruktiven Dialog zu unterstützen, damit wir gemeinsam eine echte Partnerschaft mit den schwächsten Mitgliedern der Gesellschaft aufbauen können.

Die Europäische Union muss daraus auch für die Zukunft Schlussfolgerungen ziehen und die Bedeutung der Bestimmungen stärker hervorheben, die in Abkommen mit den AKP-Ländern und Drittstaaten jedwede Form von Diskriminierung verbieten.

Aus diesem Grunde haben sich die Mitgliedstaaten durch Unterzeichnung des Vertrags zur Gründung der Europäischen Gemeinschaft verpflichtet, jede Diskriminierung zu verbieten.

Wir fordern die Kommission ferner auf, Sofortmaßnahmen gegen Mitgliedstaaten zu ergreifen, die Gemeinschaftsgesetze, welche Diskriminierung verbieten, noch nicht in nationales Recht umgesetzt haben, und vertreten die Ansicht, dass gegen neue Mitgliedstaaten, die die Antidiskriminierungsrichtlinien nicht umgesetzt haben, ebenso wie gegen alte Mitgliedstaaten Vertragsverletzungsverfahren eingeleitet werden müssen.

Das bisher Erreichte: Rechtliche Reformen wurden durchgeführt, um alle Formen der Diskriminierung zu verbieten, und diskriminierende Bestimmungen im Zivil-, Straf- und Personenstandsrecht betreffend Ehe und Familienbeziehungen, alle Arten der Gewalt, die Besitz- und Eigentumsrechte, die politischen Rechte sowie die Arbeits- und Beschäftigungsrechte von Frauen wurden beseitigt.

Es ist daher unbedingt zu unterscheiden zwischen einer Ungleichbehandlung, die insbesondere durch rechtmäßige Ziele im Bereich der Beschäftigungspolitik, des Arbeitsmarktes und der beruflichen Bildung gerechtfertigt ist, und einer Diskriminierung, die zu verbieten ist.

Der Gerichthof ist zu dem Schluß gelangt, daß die Gleichbehandlungsregeln auch jede versteckte Form der Diskriminierung verbieten, die durch die Anwendung anderer Unterscheidungskriterien de facto zum gleichen Ergebnis führen.

Erstaunlicherweise gibt es in allen Sektoren schnell wachsende Klein- und Mittelbetriebe, die keine selektive Branchenför­derung nahe legen, zumindest jedoch eine Diskriminierung von Branchen verbieten.

In Bezug auf die Behandlung von Personen, die unter diese Verordnung fallen, sind die Mitgliedstaaten an ihre Verpflichtungen aus den völkerrechtlichen Instrumenten gebunden, deren Vertragspartei sie sind, insbesondere aus denjenigen, die Diskriminierung verbieten.

Das Verbot der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz ist auf Gesetzesebene im Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann (Gleichstellungsgesetz, GlG) vom 24. März 1995 enthalten und ist dort ein Element unter mehreren, welche die Diskriminierung im Erwerbsleben verbieten bzw. die Gleichstellung fördern sollen.

Es ist daher unbedingt zu unterscheiden zwischen einer Ungleichbehandlung, die insbesondere durch rechtmäßige Ziele im Bereich der Beschäftigungspolitik, des Arbeitsmarktes und der beruflichen Bildung gerechtfertigt ist, und einer Diskriminierung, die zu verbieten ist.“

Die Regierungskonferenz sollte ferner Bestimmungen in den Vertrag aufnehmen, die insbesondere mit Blick auf die Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen über die Garantie des gleichen Entgelts hinaus jede Diskriminierung verbieten und Rassismus und Fremdenfeindlichkeit ausdrücklich verurteilen.

Gesetze, die Diskriminierung verbieten, sind nutzlos, wenn die Betroffenen in der Praxis nicht in der Lage sind, ihre Rechte durchzusetzen.

Auch eine Analyse der unzähligen EG-Richtlinien und -Verordnungen, die zwar nicht die Diskriminierung Behinderter verbieten, aber Bestimmungen zur Verbesserung ihrer Lebensqualität enthalten und sicherstellen sollen, dass sie Zugang zu Verkehrsmitteln, Telekommunikation und Infrastruktur haben,

Sie verbieten Diskriminierung aufgrund der Rasse oder der ethnischen Herkunft und aufgrund der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters und der sexuellen Ausrichtung in Bezug auf:

Ausdruck verliehen werden muß, und in ihrer Stellungnahme zur Regierungskonferenz die Überzeugung zum Ausdruck gebracht, daß in den Vertrag Bestimmungen aufgenommen werden sollen, die jede Form der Diskriminierung verbieten sowie Rassismus und Fremdenfeindlichkeit ausdrücklich verurteilen.

In dieser Hinsicht hat das Gesetz jede Diskriminierung zu verbieten und allen Menschen gegen jede Diskriminierung, wie insbesondere wegen der Rasse, der Hautfarbe, des Geschlechts, der Sprache, der Religion, der politischen oder sonstigen Anschauung, der nationalen oder sozialen Herkunft, des Vermögens, der Geburt oder des sonstigen Status, gleichen und wirksamen Schutz zu gewährleisten.