Translation of "Wesentliche arbeitsbedingungen" in English

Es ist Sache des vorlegenden Gerichts, zu klären, ob der vom Erwerber angebotene Arbeitsvertrag eine wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen zum Nachteil des Arbeitnehmers zur Folge hat.

Daher ist es Sache des vorlegenden Gerichts, die Gründe zu prüfen, aus denen der Arbeitnehmer den ihm angebotenen Arbeitsvertrag abgelehnt hat, und zu klären, ob dieser Vorschlag eines Arbeitsvertrags eine wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen zum Nachteil des Arbeitnehmers zur Folge hätte.

Die Anpassung, Flexibilität und Gestaltung der Arbeitszeit sind wesentliche Bestandteile der Arbeitsbedingungen und der Unternehmensdynamik und spielen eine beachtliche Rolle bei der Entwicklung des Arbeitsmarktes und der Schaffung von Arbeitsplätzen.

Ich beurteile den Vorschlag daher äußerst positiv, insofern er eine wesentliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen für die se Arbeitnehmergruppe mit sich bringt.

Bei Plänen für eine kollektive geografische Versetzung oder wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen (hier gilt dieselbe Zahl von Arbeitnehmern, die betroffen sein müssen, wie bei den Massenentlassungen, mit denselben sachlichen Gründen) ist eine I4tägige Beratungszeit vorgeschrieben (§§ 40 und 41 ET).

Eine wesentliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen werde es aber erst geben, wenn die westliche Welt bereit ist, einen angemessenen Preis für Kleidung zu zahlen.

Für die Mitarbeiter in der Produktion und vor allem in der Lackiererei bringt dies eine wesentliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen, gleichzeitig ist eine deutliche Energieeinsparung geplant.

Vertrag, Entlassungen, Ansprüche auf Zahlung, herausfordern, Sanktionen, Belästigung am Arbeitsplatz - mobbing, Senior Management, wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen, Behinderungen...

Wir sind uns alle einig in einem Punkt, nämlich dass Sozialmaßnahmen im Wesentlichen dazu dienen, Arbeitsbedingungen zu verbessern, Marktverzerrungen zu vermeiden und auch die Sicherheit zu verbessern, und dass die Richtlinien, die wir hierzu entworfen haben, nur dann Sinn machen, wenn sie ausgeführt und kontrolliert werden.

Angesichts der von Artikel 137 Absatz 6 EGV auferlegten Beschränkung ist es nicht angemessen, eine Bezugnahme auf das Arbeitsentgelt als Aspekt der wesentlichen Arbeitsbedingungen mit aufzunehmen.

Nicht angemeldete Erwerbstätigkeit hat schwerwiegende Folgen für die betroffenen Arbeitnehmer, die prekäre Beschäftigungsbedingungen, in einigen Fällen gefährliche Arbeitsbedingungen, wesentlich niedrigere Löhne, schwere Verstöße gegen die Arbeitnehmerrechte und einen deutlich geringeren Schutz im Rahmen der Arbeitnehmer- und Sozialschutzrechte in Kauf nehmen müssen und denen folglich der Zugang zu angemessenen Sozialleistungen und Rentenansprüchen und zur Gesundheitsversorgung sowie die Möglichkeit der Aneignung neuer Kompetenzen und des lebenslangen Lernens verwehrt werden.

Die Mitgliedstaaten schreiben vor, dass, wenn ein AIF allein oder gemeinsam die Kontrolle über ein nicht börsennotiertes Unternehmen gemäß Artikel 26 Absatz 1 in Verbindung mit Absatz 5 des genannten Artikels erlangt, der AIFM, der den betreffenden AIF verwaltet, die Absichten des AIF hinsichtlich der zukünftigen Geschäftsentwicklung des nicht börsennotierten Unternehmens und die voraussichtlichen Auswirkungen auf die Beschäftigung, einschließlich wesentlicher Änderungen der Arbeitsbedingungen, gegenüber folgenden Personen offenlegt oder sicherstellt, dass der AIF diese Absichten diesen Personen gegenüber offenlegt:

Diese Informationen werden, wenn möglich, in Form eines kurzen Merkblatts, in dem die wesentlichen anzuwendenden Arbeitsbedingungen angegeben sind, zugänglich gemacht, einschließlich einer Beschreibung der Verfahren zur Einreichung von Beschwerden, und auf Anfrage in Formaten, die für Personen mit Behinderungen benutzbar sind;

In diesem Kontext ist darauf hinzuweisen, dass vergleichbare oder identische Bestimmungen wie die in der Richtlinie vorgeschlagenen – einschließlich insbesondere des Grundsatzes der Nichtdiskriminierung bei den wesentlichen Arbeitsbedingungen – in bestimmten Ländern bereits in Kraft sind, und dass diese Länder zu denjenigen gehören, in denen die Leiharbeitsbranche besonders floriert.

Die vorgeschlagene Richtlinie schreibt den allgemeinen Grundsatz fest, dass Leih­arbeit­nehmer gegenüber vergleichbaren Arbeitnehmern des entleihenden Unterneh­mens hinsichtlich der wesentlichen Arbeitsbedingungen und unter Berücksichtigung von Dienstalter, Qualifikation und Kompetenz nicht diskriminiert werden dürfen.

Sie können vom Auftragnehmer getroffene präventive Maßnahmen in Bezug auf vom Unterauftragnehmer vorgelegte Nachweise über die wesentlichen Arbeitsbedingungen der entsandten Arbeitnehmer umfassen, auf die in Artikel 3 Absatz 1 der Richtlinie 96/71/EG Bezug genommen wird, darunter auch Lohnzettel und Belege über die Lohnauszahlung, die Einhaltung der Sozialversicherungsvorschriften und/oder der Steuerpflichten im Niederlassungs­mitgliedstaat und über die Einhaltung der anwendbaren Vorschriften über die Entsendung von Arbeitnehmern.

Nach diesem Gesetz hat für die wesentlichen Arbeitsbedingungen der Tarifvertrag Vorrang vor Vereinbarungen, die auf Betriebsebene geschlossen werden.

Dabei wird geltend gemacht, daß ein Jugendlicher, der in den entscheidenden Jahren seines Lebens einige Zeit im Ausland verbringt, seine Angst vor Auslandsaufenthalten verliert und bereit und imstande ist, sich in einem anderen Land eine Arbeit zu suchen, wenn die Aussichten in seinem Heimatland nicht allzu gut sind (Push­Faktor) oder ihm im Ausland wesentlich bessere Arbeitsbedingungen als zu Hause geboten werden (Pull­Faktor).

Hierdurch werden auch bei beträchtlichen Toleranzen des wirksamen Druckes p1 im wesentlichen gleiche Arbeitsbedingungen und eine etwa vergleichbare Leistung bzw. Intensität des Werkzeugs 7 beim Anschluß des Behandlungsinstruments an Versorgungsleitungen 18 und Versorgungseinrichtungen mit unterschiedlichen Betriebsdrücken p2, insbesondere von unterschiedlichen Herstellern, erreicht.

Das Gesetz verpflichtet die Arbeitgeber, ihren Arbeitnehmern innerhalb von zwei Monaten nach Aufnahme eines Beschäftigungsverhältnisses eine schriftliche Erklärung über die wesentlichen Punkte der Arbeitsbedingungen vorzulegen.

Grundsätzlich kann der Arbeitsvertrag formlos erfolgen, jedoch hat der Arbeitnehmer ein Recht auf die schriftliche Festhaltung der wesentlichen Arbeitsbedingungen.

Beispielsweise die Arbeitsproduktivität bei der Herstellung von Schweißkonstruktionen wird 2-mal höher als das Gießen und Schmieden und Pressen, und die Arbeitsbedingungen wesentlich besser.

Alles zusammen ergibt in Zukunft wesentlich verbesserte Arbeitsbedingungen im Hotel und höchsten hygienischen Standard, mit allen notwendigen brandschutztechnischen Maßnahmen, um Sicherheit für alle zu garantieren.