Translation of "Gefahren am arbeitsplatz" in English

Dieses Factsheet informiert zu Gefahren am Arbeitsplatz.

Anfänglich lag die Aufmerksamkeit stärker auf dem Umgang mit spezifischen Gefahren am Arbeitsplatz.

Risikobeurteilung ist die systematische Erfassung von Gefahren am Arbeitsplatz.

Umso wichtiger ist es, mögliche Gefahren am Arbeitsplatz vorzubeugen.

Dies sind die Gefahren am Arbeitsplatz der Erwartung.

Die gesetzliche Unfallversicherung bietet Präventions-Apps zur Beurteilung von Gefahren am Arbeitsplatz an.

E einer der größten Gefahren am Arbeitsplatz werden, das für den Endverbraucher verständlich ist?

Wir schützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Gefahren am Arbeitsplatz und unterstützen gesundheitsfördernde Maßnahmen.

Ekornes investiert in eine Vermeidung von Umweltschäden und in die Verringerung von Gefahren am Arbeitsplatz.

Nur dann sind ihre menschlichen Kollegen ausreichend vor Zusammenstößen und anderen Gefahren am Arbeitsplatz geschützt.

Darüber hinaus schützt das Gesetz die werdende Mutter und das Ungeborene vor gesundheitlichen Gefahren am Arbeitsplatz.

Ich stimme in der Tat mit ihm überein, daß diese Verordnung einen wichtigen Schritt dahingehend darstellt, die Europäische Union, das heißt die Mitgliedstaaten, das heißt alle unsere Völker mit den technischen Voraussetzungen für den Schutz gegen Gefahren am Arbeitsplatz auszustatten.

Hier möchte ich ganz besonders die Gefahren am Arbeitsplatz betonen, aber auch die unklaren Risiken, vor allem die Auswirkungen auf die Fortpflanzung, die bis jetzt bei weitem unterschätzt worden sind.

Dieser Rechtsakt zur Einführung von Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer vor den durch Vibrationen verursachten Gefahren am Arbeitsplatz ist ein wichtiger Schritt zur Verbesserung von Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer.

Die Palette der Gefahren am Arbeitsplatz ist außerordentlich breit, und das Risiko schädlicher Auswirkungen auf die Gesundheit und die Entstehung chronischer Erkrankungen ist erheblich.

Neben Unfällen sollte auch den Ursachen von psychischen Erkrankungen, Suchtverhalten und psychologischen Gefahren am Arbeitsplatz mehr Aufmerksamkeit gewidmet werden.

Sie hat eine sehr gute Arbeit geleistet, indem sie die unzulängliche Anwendung und Umsetzung der beiden im Jahr 2000 verabschiedeten Richtlinien über Gefahren und Diskriminierung am Arbeitsplatz hervorgehoben hat.

Stellen Sie sich andernfalls die Probleme vor, die beispielsweise im Zusammenhang mit der vorgeschlagenen und von uns derzeit geprüften Richtlinie über den Schutz der Arbeitskräfte vor den Gefahren der Asbestexposition am Arbeitsplatz auf uns zukommen werden.

Als vorläufige Schlussfolgerung ist festzustellen, dass nicht alle Unternehmen dieser Vorschrift genügen, indem sie entweder einen Arbeitnehmer benennen, der sich um die Verhütung von Gefahren am Arbeitsplatz kümmert, oder bei Fehlen von Fachpersonal einen außerbetrieblichen Schutz- und Präventionsdienst hinzuziehen.

Darüber hinaus sollte die Gewährung solcher Fördermittel auch auf eine allgemeine Verbesserung der Bedingungen an Bord (d.h. Verhütung von Gefahren am Arbeitsplatz, Verbesserung der Arbeits- und Hygienebedingungen usw.) sowie auf Vorstudien zur Bewertung der Rentabilität der betreffenden Investitionen ausgeweitet werden.

Darüber hinaus sollte die Gewährung sol­cher Fördermittel auch auf eine allgemeine Verbesserung der Bedingungen an Bord (d.h. Verhü­tung von Gefahren am Arbeitsplatz, Verbesserung der Arbeits- und Hygienebedingun­gen usw.) sowie auf Vorstudien zur Bewertung der Rentabilität der betreffenden Investitionen aus­geweitet werden.

Es scheint, dass die bestehenden Schutz- und Präventionsdienste nur begrenzt in der Lage sind, mit einem ganzheitlichen Ansatz an die Gefahren am Arbeitsplatz heranzugehen (multidisziplinäre Dienste).

Diese Wege könnten - neben anderen Fragen und der sprachlichen und kulturellen Bildung - Maßnahmen zur Schulung von Einwanderern im Bereich der neuen Technologien und der Verhütung von Gefahren am Arbeitsplatz umfassen.

Die Richtlinie (89/391/EWG) verpflichtet die Mitgliedstaaten zum Erlass von Rechtsvorschriften, denen zufolge Arbeitgeber eine Evaluierung der Gefahren am Arbeitsplatz durchführen und Maßnahmen zur Gefahrenverhütung ergreifen müssen, um die Zahl der Arbeitsunfälle und der Berufskrankheiten zu senken.

In den Niederlanden erfüllen 58 % der Unternehmen die neu eingeführte Pflicht zur Analyse der Gefahren am Arbeitsplatz.

Aufgrund einer heute zwischen den beiden Legislativorganen der Gemeinschaft - d.h. dem Europäischen Parlament und dem Rat - erzielten Einigung wird nunmehr in allen Mitgliedstaaten eine Reihe von Mindestvorschriften gelten, die darauf abstellten, die Arbeitnehmer vor den von einer explosionsfähigen Atmosphäre (z.B. brennbaren Gasen, Dämpfen, Nebeln oder Stäuben) ausgehenden Gefahren am Arbeitsplatz zu schützen.

Sie haben kaum Mitspracherechte bei den zu erledi­genden Aufgaben, dem Arbeitstempo und den Arbeitsmethoden, auch sind sie weniger gut über Gefahren am Arbeitsplatz unterrichtet.