Übersetzung für "Flexible work arrangements" in Deutsch

Das Arbeitsrecht muss derartige flexible Beschäftigungsregelungen extern und intern ermöglichen.

Eine Flexibilitätsstelle beobachtet zudem die Auswirkungen flexibler Arbeitsformvereinbarungen auf die Chancengleichheit.

Flexible Arbeit ist für Männer und Frauen.

Durch flexible Arbeitsgestaltung, z.B. Telearbeit, kann Arbeit attraktiver und leichter zugänglich werden.

Wir bieten eine Vielzahl von flexiblen Arbeitszeitregelungen, um ein gemeinschaftliches und leistungsfähiges Arbeitsumfeld zu fördern.

Sie sorgt für eine flexible Arbeitsgestaltung, ein positives Arbeitsklima und partnerschaftlichen Umgang am Arbeitsplatz.

Daher ist es nur logisch, dass wir unseren eigenen Teammitgliedern flexible Arbeitszeitregelungen anbieten.

Darüber hinaus lädt die Kommission die Unternehmen ein, durch Maßnahmen wie flexible Arbeitszeitmodelle und zeitweilige Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen einen maximalen Arbeitskräftebestand aufrechtzuerhalten.

Letzteres ist meiner Meinung nach sinnvoller, da keine der angewandten Methoden im ersten Fall (Aufteilung der Arbeit, flexible Arbeitsverträge, Flexibilisierung der Arbeitszeit usw.) die gewünschten Ergebnisse gebracht hat.

In diesem Zusammenhang kommt politischen Maßnahmen zur Verlängerung der Beschäftigungsfähigkeit - wie flexible Ruhestandsregelungen, neue Formen der Arbeitsorganisation, ein angepasstes Arbeitsumfeld sowie berufliche Rehabilitation für ältere Menschen mit Behinderungen - große Bedeutung zu, da sie älteren Menschen ermöglichen, eine Erwerbstätigkeit mit anderen Aktivitäten zu verbinden.

Laut erster Ergebnisse einer Umfrage des Weltwirtschaftsforums erwarten die Personalchefs einiger der weltweit größten Unternehmen umfassende Umwälzungen durch das mobile Internet, die Cloud-Technologie, die Verwendung von Big Data, flexible Arbeitsbedingungen, 3D-Druck, fortgeschrittene Werkstoffe und neue Energiequellen.

Außerdem wurden mehrere Maßnahmen ergriffen, die Unternehmen mit vorübergehenden Schwierigkeiten flexible Arbeitsregelungen ermöglichen, oder werden zurzeit diskutiert.

Beschäftigungsstimulierende Reformbemühungen7 waren unter anderem auf die Steuer- und Sozialsysteme gerichtet, beispielsweise in Form von Lohnsteuersenkungen für bestimmte Gruppen oder Lohnzulagen für Niedriglohnempfänger, sowie durch eine Modernisierung der Arbeitsorganisation, beispielsweise die Erleichterung von Teilzeitarbeit und flexiblere Arbeitsverträge.

Der Angst, die die Arbeitnehmer befällt und die absolut begründet ist angesichts der völligen Umwälzung der bisher geltenden Gegebenheiten (Arbeitszeiten und Verhältnisse am Arbeitsplatz, flexible Arbeitsstrukturen (Fernarbeit), Veränderung des grundlegenden Qualifikationsprofils für die Eingliederung in den Produktionsprozeß usw.) muß durch eine vernünftige Heranführung an die neuen Gegebenheiten begegnet werden.

Die Sozialpartner spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung flexibler Arbeitsregelungen, die es sowohl den Frauen als auch den Männern ermöglichen sollen, Beruf und Familie besser miteinander in Einklang zu bringen.

Die vorgenommenen eingehenden Analysen haben bestätigt, dass die Einführung flexiblerer Arbeitsverträge bzw. Arbeitsverhältnisse ein wichtiger Beitrag zur Arbeitsplatzschaffung und zur Erhöhung der Erwerbsbeteiligung, insbesondere von Frauen und älteren Arbeitskräften, sein könnte.

Diese deutliche Verschlechterung spiegelt den Konjunkturrückgang in den am stärksten von der Rezession betroffenen Wirtschaftszweigen/Berufen wider, jedoch auch den immer stärkeren Rückgriff auf flexible Arbeitsregelungen, vor allem für geringer qualifizierte Arbeitskräfte, die als erste ihre Arbeitsplätze verloren (zwischen dem zweiten Quartal 2008 und dem zweiten Quartal 2009 ging die Zahl der Leiharbeitnehmer um insgesamt 1,7 Millionen und um 1 Million allein in ES zurück).

In Portugal haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Kindern ein Anrecht auf Teilzeitarbeit oder flexible Arbeitsformen wie Telearbeit.

Diese Reformen beinhalteten Lohnsteuersenkungen für bestimmte Gruppen, Lohnergänzungsleistungen für Niedriglohnempfänger, eine aktivere und stärker präventive Arbeitsmarktpolitik sowie eine Modernisierung der Arbeitsorganisation, wozu auch die Erleichterung von Teilzeitarbeit und flexiblere Arbeitsverträge gehören.

Flexible Arbeitsorganisation und angemessene Betreuungseinrichtungen für Kinder und sonstige abhängige Personen sind unerlässliche Voraussetzungen für eine volle Arbeitsmarktbeteiligung von Frauen und Männern.

Im Grünbuch wird dargelegt, daß die Einführung neuer Regelungen für eine flexible Arbeitsorganisation nicht einfach ist.

Die Förderung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sollte verstärkt werden und sich sowohl an Männer als auch an Frauen richten, insbesondere mit innovativen und flexiblen Arbeitsorganisationsformen und Urlaubsarten, die die Beteiligung am und den Verbleib auf dem Arbeitsmarkt von Frauen und Männern, die abhängige Personen betreuen, unterstützen und eine bessere Verteilung der häuslichen und familiären Aufgaben in Einklang mit dem Prinzip der gemeinsamen Verantwortung anregen.

Er weist aber an dieser Stelle darauf hin, dass es flexibler Arbeitsregelungen für Arbeitnehmer bedarf, die nach Erreichen des Rentenalters weiterarbeiten möchten, sowie für Arbeit­nehmer, die sich zwischen Frührente und Weiterarbeiten entscheiden wollen.