Übersetzung für "Psychological contract" in Deutsch
In
her
thesis,
she
examined
the
role
of
reciprocity
in
the
employment
relationship,
using
the
concept
of
psychological
contract
as
a
theoretical
framework.
In
Ihrer
Dissertation
hat
sie
die
Rolle
der
Wechselseitigkeit
im
Arbeitsverhältnis
untersucht,
wobei
das
Konzept
des
psychologischen
Vertrags
als
theoretischer
Rahmen
diente.
ParaCrawl v7.1
Surveys
focus
on
topics
such
as
the
following:
Mutual
expectations
and
obligationsÂ
of
employees
and
employers
as
a
component
of
the
employment
relationship
(psychological
contract),
HR
management
practices
such
as
working
arrangements
and
staff
development,
management,
work
satisfaction,
labour
market
skills
and
career
focus.
Erhoben
werden
zum
Beispiel
die
folgenden
Themen:
Gegenseitige
Erwartungen
und
Angebote
von
Arbeitnehmenden
und
Arbeitgeber
als
Bestandteil
der
Arbeitsbeziehung
(psychologischer
Vertrag),
Praktiken
des
Human
Resource
Management
wie
Arbeitsgestaltung
und
Personalentwicklung,
Führung,
Arbeitszufriedenheit,
Arbeitsmarktfähigkeit
und
Karriereorientierung.
ParaCrawl v7.1
As
before,
the
biggest
discrepancy
in
the
psychological
contract,
i.e.
the
mutual
expectations
and
obligations
still
lies
in
the
definition
of
an
adequate
salary.
Beim
psychologischen
Vertrag,
also
den
gegenseitigen
Erwartungen
und
Angeboten,
besteht
die
größte
Diskrepanz
nach
wie
vor
in
der
Einschätzung,
was
ein
angemessener
Lohn
sein
soll.
ParaCrawl v7.1
This
article
takes
the
concept
of
the
psychological
contract
as
a
basis
for
investigating
the
associated
mutual
expectations
of
employers
and
employees
and
highlights
the
significance
of
recognition
of
competencies
within
this
context.
Der
Beitrag
untersucht
anhand
des
Konzepts
des
psychologischen
Vertrags
die
damit
verbundenen
gegenseitigen
Erwartungen
zwischen
Arbeitgebern
und
Beschäftigten
und
beleuchtet
die
Bedeutung
der
Anerkennung
von
Kompetenzen
in
diesem
Kontext.
ParaCrawl v7.1
Based
on
the
compiled
central
attitudes,
expectations,
potential
and
expertise
of
the
up-and-coming
generation
in
MINT
professions,
empirically
well-founded,
practical
approaches
to
the
organisation
of
both
target-group
personnel
marketing
and
the
design
of
psychological
contracts
between
knowledge-/innovation-based
companies
and
young
MINT
professionals
are
developed.
Aufbauend
auf
den
erarbeiteten
zentralen
Werthaltungen,
Erwartungen,
Potentialen
und
Kompetenzen
der
Nachwuchsgeneration
in
MINT-Berufen
werden
in
enger
Zusammenarbeit
mit
Anwendungspartnern
empirisch
fundierte,
praxistaugliche
Ansätze
zur
Ausgestaltung
von
sowohl
zielgruppenorientiertem
Personalmarketing
wie
der
Gestaltung
psychologischer
Verträge
zwischen
wissens-/innovationsbasierten
Unternehmen
und
jungen
MINT-Fachkräften
erarbeitet.
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