Translation of "Arbeitsvertrag vom" in English

Was ist eine Registrierung im Arbeitsvertrag und wie unterscheidet sie sich vom Arbeitsvertrag?

Arbeitsvertrag (vom Arbeitgeber unterschrieben)

Derzeit sind annähernd 40 % der Arbeitnehmer im Rahmen befristeter Arbeitsverträge beschäftigt bzw. selbständig, und Arbeitsmarktanpassungen gehen oft zu Lasten der Personen ohne unbefristeten Arbeitsvertrag, unabhängig vom jeweiligen Qualifikationsniveau oder Potenzial zur Produktivitätssteigerung.

Nach belgischer Rechtsauffassung unterscheidet sich der Lehrvertrag eindeutig vom Arbeitsvertrag, da sein Ziel die Ausbildung des Jugendlichen ist.

Das Gesetz führt zunächst verschiedene Maßnahmen auf, die den Arbeitsvertrag vom ersten bis zum letzten Tag seines Bestehens è e x i b ler machen.

Bei der Entlassung für den Arbeitsversäumnis ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Mitarbeiter die Kompensation für den ungenutzten Urlaub, sowie andere Arten der Auszahlungen, die vom Arbeitsvertrag, zum Beispiel, dem Preisen vorgesehen sind auszuzahlen.

Im Leben jedes Unternehmens kann es mal vorkommen, dass der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer vorübergehend, abweichend vom Arbeitsvertrag, in einer anderen Tätigkeit (betriebsinterne Versetzung), an einem anderen Arbeitsort (Entsendung) oder bei einem anderen Arbeitgeber (konzerninterne Versetzung) beschäftigen möchte.

Ich denke an diejenigen unter ihnen, die durch die verschiedenen sozialen, politischen und wirtschaftlichen Umstände in die Illegalität gedrängt werden, und an diejenigen, die, um in der Legalität zu bleiben, akzeptieren, unter unwürdigen Bedingungen zu leben und zu arbeiten, besonders wenn die nationalen Gesetze eine strukturelle Abhängigkeit des Wanderarbeiters vom Arbeitgeber schaffen oder zulassen, indem sie zum Beispiel die Aufenthaltsgenehmigung vom Arbeitsvertrag abhängig machen...

Der Arbeitsvertrag muss vom Arbeitsministerium des Ministeriums für Arbeit und Sozialversicherung abgestempelt werden, der beurteilen wird, ob es für diese Arbeit keine verfügbaren oder ausreichend qualifizierten Zyprioten gibt, und eine Empfehlung für Beschäftigung von Aliens.

Ein Arbeitsvertrag, der vom Ministerium für Arbeit der das Ministerium für Arbeit und Sozialversicherung und gestempelt mit einer Steuermarke vom Finanzamt.

Die Dauer einer Beschäftigung, die vom Arbeitsvertrag abweicht, darf in Ungarn nicht mehr als 44 der gemäß der Einteilung geltenden Arbeitstage pro Jahr betragen.

Von den Beschäftigungen, die vom Arbeitsvertrag abweichen, müssen atypische Beschäftigungen unterschieden werden, deren eine Form die Beschäftigung eines Arbeitnehmers von mehreren Arbeitgebern ist.

In allen Fällen muss der Arbeitnehmer über die voraussichtliche Dauer der Beschäftigung informiert werden, die vom Arbeitsvertrag abweicht.

Eine vom Arbeitsvertrag abweichende Beschäftigung, die diese vom Gesetz festgesetzte Frist überschreitet, erfordert die Änderung des Arbeitsvertrags.

Während Arbeitsgesetze eine besondere Rechtsgattung geworden sind und gleiche Bedingungen für alle ArbeiterInnen hergestellt haben, seitdem der Austausch von Geld für Arbeit (der Arbeitsvertrag) vom kommerziellen Vertrag getrennt wurde (und dies wurde insgesamt von einer Verbreiterung des Zugangs zu bürgerlichen und politischen Rechten begleitet), blieb die Innen-ArbeiterIn exogen.

Ich denke an diejenigen unter ihnen, die durch die verschiedenen sozialen, politischen und wirtschaftlichen Umstände in die Illegalität gedrängt werden, und an diejenigen, die, um in der Legalität zu bleiben, akzeptieren, unter unwürdigen Bedingungen zu leben und zu arbeiten, besonders wenn die nationalen Gesetze eine strukturelle Abhängigkeit des Wanderarbeiters vom Arbeitgeber schaffen oder zulassen, indem sie zum Beispiel die Aufenthaltsgenehmigung vom Arbeitsvertrag abhängig machen… Ja, ich denke an „Sklavenarbeit“.

Abweichend von Artikel 54 laufen sämtliche Arbeitsverträge, die vom Ausschuss der Europäischen Wertpapierregulierungsbehörden oder dessen Sekretariat abgeschlossen werden und am Datum des Inkrafttretens dieser Verordnung gültig sind, bis zum Vertragsende.

Abweichend von Artikel 54 laufen sämtliche Arbeitsverträge, die vom Ausschuss der Europäischen Aufsichtsbehörden für das Versicherungswesen und die betriebliche Altersversorgung oder dessen Sekretariat abgeschlossen werden und am Datum des Inkrafttretens dieser Verordnung gültig sind, bis zum Vertragsende.

Abweichend von Artikel 54 laufen sämtliche Arbeitsverträge, die vom Ausschuss der europäischen Bankaufsichtsbehörden oder dessen Sekretariat abgeschlossen werden und am Datum des Inkrafttretens dieser Verordnung gültig sind, bis zum Vertragsende.

So erfolgt nach dem italienischen Gesetz bei zwei Klassen von Unternehmen (diejenigen, gegen die ein gerichtliches Vergleichsverfahren, einschließlich Vermögensabtretung, eingeleitet wurde, und diejenigen, die der Sonderverwaltung unterliegen) kein automatischer Übergang aller Arbeitsverträge oder Arbeitsverhältnisse vom Veräußerer auf den Erwerber.

Der Rat hat die Richtlinie zu der Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge angenommen, die vom Europäischen Gewerkschaftsbund (EGB), der Union der Europäischen Industrie- und Arbeitgeberverbände (UNICE) und dem Europäischen Zentralverband der öffentlichen Wirtschaft (CEEP) geschlossen worden ist.

Der Kläger war seit dem 1. Juni 1998 auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags vom 23. April 1998 als Dreher bei der Beklagten beschäftigt.

In Randnummer 26 des Urteils Webb hat der Gerichtshof weiter ausgeführt, dass die Verfügbarkeit des Arbeitnehmers für den Arbeitgeber zwangsläufig eine wesentliche Voraussetzung für die ordnungsgemäße Erfüllung des Arbeitsvertrags ist, der vom Gemeinschaftsrecht gewährte Schutz der Frau während der Schwangerschaft und nach der Entbindung jedoch nicht davon abhängen kann, ob die Anwesenheit der Betroffenen in dem ihrem Mutterschaftsurlaub entsprechenden Zeitraum für das ordnungsgemäße Funktionieren des Unternehmens, in dem sie beschäftigt ist, unerlässlich ist.

Mlle Defrenne war aufgrund verschiedener Arbeitsverträge vom 10. Dezember 1951 bis zum 15. Februar 1968, dem Tag ihres 40. Geburtstags — der Altersgrenze für das weibliche fliegende Personal —, als Stewardeß bei der belgischen Luftfahrtgesellschaft Sabena angestellt.