Translation of "Retention of employees" in German

Besondere Schwerpunkte liegen dabei auf einer zukunftsorientierten Personalentwicklung sowie der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern.

Der Rat bekräftigt, daß im Rahmen einer kohärenten Gesamtpolitik verstärkt gleiche Beschäftigungschancen für behinderte Menschen bestehen werden, wenn den Aspekten Einstellung von Bediensteten und Aufrechterhaltung ihres Beschäftigungsverhältnisses, Aufstiegsmöglichkeiten, berufliche Bildung, lebensbegleitendes Lernen und Selbstentfaltung sowie Schutz vor ungerechtfertigten Entlassungen besondere Aufmerksamkeit gewidmet und angemessene Unterstützung z.B. in folgenden Bereichen geboten wird:

Wenige Erkenntnisse gibt es derzeit über Entscheidungsprozesse außerhalb der formalen Programme und über die dauerhafte Beschäftigung und Entwicklung von behinderten Arbeitnehmern.

Als Vergütung für die Übernahme von ZincNyx, des damit in Zusammenhang stehenden geistigen Eigentums sowie des Schlüsselpersonals wurden insgesamt 250.000 Dollar in bar bezahlt und 4.793.333 Stammaktien von MGX emittiert.

Wichtige Faktoren, die zu solchen Abweichungen führen könnten, sind unter anderem: Änderungen der allgemeinen wirtschaftlichen, geschäftlichen und wettbewerbsrechtlichen Bedingungen, die Unfähigkeit, die erforderlichen behördlichen Genehmigungen einzuholen oder diese zu akzeptablen Bedingungen zu erhalten, Kosten im Zusammenhang mit Forschung und Entwicklung, Änderungen der Aussichten für in der Pipeline oder Entwicklung durch UCB befindlichen Produkte, Auswirkungen von zukünftigen gerichtlichen Entscheidungen oder behördliche Untersuchungen, Produkthaftungsansprüche, Anfechtungen des Patentschutzes für Produkte oder Produktkandidaten, Änderungen bei Gesetzen oder Vorschriften, Schwankungen des Devisenkurses, Änderungen oder Unsicherheiten in Steuergesetzen oder der Anwendung solcher Gesetze sowie in der Einstellung und Bindung von Mitarbeitern.

Besondere Bedeutung kommt der Evaluierung der Auswirkung der Grundbildungstrainings zu, welche Bezug auf die Reduzierung der Unfallhäufigkeit, die Steigerung der Kundenzufriedenheit, die Stärkung der Arbeitnehmerbindung, die Verbesserung der internen Kommunikation, die Verringerung von Fehlzeiten, die Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes, die Abfallreduzierung und die positive Auswirkung auf das Erreichen anderer wichtiger Unternehmensziele nimmt.

Wir sehen in der Rekrutierung und dem Erhalt unserer Mitarbeiter ein Schlüsselelement für den fortlaufenden Erfolg Grünenthals.

Die Forschung zeigt, dass ein verbessertes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Arbeit und das Halten von Mitarbeitern die Hauptgründe für Firmen sind, den Mitarbeitern die Option der Telearbeit anzubieten.

Die Aktivitäten, die mit Rekrutierung, Entwicklung (Ausbildung), Beibehaltung und Kompensation von Angestellten und Managern verbunden sind.

Während jede mögliche Firma vom Tun einer Angestelltübersicht profitieren kann, gibt es viele Gründe für jene Firmen, die Ausgaben mit solchen Sachen wie schlechtes Zurückhalten der Angestellter un...

Hierzu gehören z. B. der mögliche Verlust von Mitarbeitern in Schlüsselpositionen, von wichtigen Kunden, Lieferanten, Partnern, Lizenzgebern oder Kontakten zu anderen Interessengruppen, unerwartete Hindernisse bei der Entwicklung und erfolgreichen Umsetzung einer gemeinsamen Geschäftsstrategie sowie Risiken aufgrund einer Ablenkung des Managements vom operativen Geschäft durch die beabsichtigte Transaktion.

Eine optimale Personalstrategie stellt die Gewinnung und Bindung von Schlüsselmitarbeitern in den Vordergrund, verfolgt eine zielgruppenspezifische und performanceorientierte Personalentwicklung – in Verbindung mit attraktiven Aufstiegs- und Entlohnungssystemen – und ermöglicht eine langfristige Nachfolgeplanung.

Sie können die Zertifizierung auch beantragen, wenn das Unternehmen bewusst mit der Bindung bestehender Mitarbeiter arbeitet oder auf andere Weise mit sozialer Verantwortung arbeitet.