Translation of "Female leadership" in German

Diese Entscheidungen über die Zuteilung von Bildungschancen hemmen das weibliche Führungspotenzial erheblich.

Es konzentriert sich auf starke Trends in weiblicher Führung.

Dabei geht sie auf die Aspekte der weiblichen Führungsposition und des Mini-Me-Effekts ein.

Wir erhöhen den Anteil von Frauen in Führung, in Wissenschaft und Verwaltung.

Der Sieg der proletarischen Weltrevolution ist ohne gleichberechtigte Führung durch die weltproletarischen Frauen unmöglich.

Was, wenn wir uns ein für allemal des unmöglichen Zerrspiegels entledigen, der weibliche Führerschaft als etwas Monströses darstellt?

Und obwohl die Forschung zum Thema Förderung von afrikanischen Frauen in Führungspositionen nicht viel hergibt, geht doch aus den frühen Erkenntnissen des Forschungsprogramms hervor, dass junge afrikanische Frauen verschiedene Wege einschlagen können, die wir wiederum unterstützen können, um ihren berechtigten Platz unter den Führungspersönlichkeiten ihres Kontinents einzunehmen.

Außerdem könnten die Finanzinstitute die weibliche Führung landwirtschaftlicher Kooperativen fördern und Märkte unterstützen, auf denen Frauen ihre Ernte verkaufen.

Anhand ausgewählter Biographien von Nachfolgerinnen in Familienunternehmen wird der Frage nachgegangen, wie sich spezifische weibliche Führungsstile entwickeln.

Bei diesem Vergleich beschränkten sie sich auf die Länder in Europa, die seit 1945 mindestens einmal unter weiblicher Ägide standen.

Dies ist das zentrale Ergebnis der Konsultation zur Förderung von Frauenrechten und female leadership in öffentlichen Entscheidungsprozessen in Marokko, die von der Robert Bosch Stiftung ins Leben gerufen wurde.

In diesem Fall referenziert die Künstlerin die International Ladies' Garment Workers' Union, eine der ersten Gewerkschaften der USA unter weiblicher Führung.

Wie sehen Sie die Rolle von Frauen in der heutigen Arbeitswelt und was denken Sie über "Female Leadership"?

Unser Female Leadership Programm ist speziell auf ambitionierte Frauen zugeschnitten, die eine Führungsposition anstreben oder kürzlich übernommen haben.

Ich habe weltweit mit Frauen aus unterschiedlichstem Hintergrund, Entrepreneurinnen, sowie Unternehmen zusammengearbeitet, die weibliche Führung fördern und entwickeln.

Teamarbeit, übertragbare Fähigkeiten und Führungskompetenzen, das sind einige der Themen, die unser mehrfach ausgezeichnetes Leadership Excellence Acceleration Program (LEAP) SAP-Mitarbeiterinnen auf ihrem Weg zur Führungsposition umfassend vermittelt.

Charlotte ist zudem Mitbegründerin des Social Start-Ups "The Brussels Binder" einer Online-Datenbank für weibliche Politikexperten mit der Zielsetzung ein Bewusstsein für die Unterrepräsentation von Frauen in der europäischen Politikdebatte zu schaffen und weibliches Leadership zu fördern.

Wir helfen Organisationen, die notwendigen Schritte zu definieren und zu befolgen, um eine bewährte Pipeline weiblicher Führungskräfte aufzubauen.

Der Preis richtet sich an weibliche Führungskräfte von heute und morgen, die Frauen in der Führung und Diversität fördern.

Auch in PROJECT-E erfährt er weibliche Führungsqualitäten durch die Managerin und Landesbeauftragte, dessen Aktivitäten ihn sehr beeindrucken.

Neben diesen technischen Themen sprechen wir mit Führungsfrauen in der Session "Female Leadership" über das aktuelle Thema Frauenquote und Frauenförderung in Europa.

Bei der Frage, welche Themen sie gern während des Women´s Leadership Forum diskutieren möchten, stand “der Umgang mit Konflikten” an erster Stelle, dicht gefolgt von “die unterschiedlichen Führungsstile von Männern und Frauen zu verstehen” und “sich selbst und die eigenen Ideen besser verkaufen zu können”.

Diese offenen Diskussionen mit männlichen und weiblichen Partnern zeigen die primären Motive, Auslöser, Hindernisse und Lösungen für mehr weibliche Führung.

Vertraut mit protestantischen Mystizismus und Pietismus sowie weiblichem Führungsanspruch, erlebte Ann Lee in der Ekstase intensive visionäre "Geschenke", darunter im Jahre 1770 die Erleuchtung, dass Sexualität Sünde und Ehelosigkeit Voraussetzung für ein Leben in der Nachfolge Christi sei.

Im Anschluss daran folgte ein Gespräch zum Thema Frauen in Führungspositionen zwischen Rania Ekaterinari, CEO der Hellenic Corporation of Assets and Participations, und EIB-Vizepräsident Alexander Stubb, dem ehemaligen finnischen Ministerpräsidenten, der nun bei der EIB für die Gleichstellungspolitik verantwortlich ist.

Das vom Deutschen Akademischen Austauschdienst (DAAD) geförderte Projekt "Gender Equality in the Egyptian Higher Education System", das von 2012 bis 2014 von der Freien Universität gemeinsam mit den Partneruniversitäten in Alexandria, Kairo, Sohag und South Valley durchgeführt wurde, wurde auf der Konferenz "Female Leadership and Higher Education Management in Developing Countries" vorgestellt.