Translation of "Deductions from wages" in German

Die Gewerkschaftsorganisationen erheben Mitgliedsbeiträge, die ggf. direkt durch den Arbeitgeber vom Lohn eDibehalten werden.

Der Arbeitgeber kann nämlich nur in den gesetzlich festgelegten Fällen einen Abzug vom Lohn vornehmen.

Die Höhe der Jugendlöhne bestimmt sich durch prozentuale Abschläge für jedes Altersjahr unter 23 (derzeit für jedes Jahr 7,5 %) vom Erwachsenenminimumlohn.

In ähnlicher Weise äußerte auch der irische Equality Officer im Zusammenhang mit einer Klage unter den Employment Equality Acts von 1998 und 2004 (Gesetz zur Gleichbehandlung auf dem Arbeitsmarkt) Besorgnis darüber, dass der Arbeitgeber eine Vielzahl ausländischer Arbeitnehmer eingestellt hatte, ohne ihnen eine Übersetzung der Verträge vorzulegen, und daraufhin unrechtmäßige Lohnabzüge vornahm und einige der Arbeitnehmer zu Zeiten, die gegen den Organisation of WorkingTime Act (Gesetz zur Regelung der Arbeitszeit) verstoßen, arbeiten ließ.

Nach Artikel 664 des Zivilgesetzbuchs kann ein Arbeitgeber, der eine Forderung gegen seinen Ar beitnehmer hat, diese nur insofern gegen den geschuldeten Lohn aufrechnen, als der Arbeitnehmer diesen Lohn nicht unbedingt für seinen Lebensunterhalt und den seiner Familie benötigt.

Direkte und automatische Abzüge der Steuern vom Lohn würden dieses Problem ein großes Stück weit beheben, sagen Budgetberatungsstellen.

Unter einem Vorwand nahmen ihnen Regierungsbeamte noch am Flughafen in der Hauptstadt Maputo die Dokumente über ihre Tätigkeit in der DDR und die Nachweise, wie viel ihnen vom Lohn abgezogen wurde, ab.

Es besteht Einverständnis darüber, daß eine Vertragspartei die unter dieser Nummer geforderte Verpflichtung eingehen kann, wenn durch Gesetz, Gesamtarbeitsverträge oder Schiedssprüche Lohnabzüge für die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer verboten sind und Ausnahmen nur für diejenigen Personen gelten, die in diesen Geset-zen, Verträgen und Schiedssprüchen nicht erfaßt sind.

Der Abzug von Beträgen, die durch die vor Ort geltende Gesetzgebung nicht vorgesehen sind, ist nur mit dem ausdrücklichen Einverständnis des betroffenen Arbeiters zulässig.

Die Gewerkschaft war gegründet worden, um eine Lösung für Probleme zu finden wie die teilweise Lohnzahlung in Form von Essen, rechtswidrige Abzüge von den Löhnen für betriebliche Veranstaltungen und die Nichtbezahlung von Überstunden.

Das System der sozialen Sicherheit wird durch Abzüge von Löhnen und Gehältern finanziert, sowie Beiträge von Arbeitgebern.

Lohnabzüge ohne die ausdrückliche Erlaubnis der betreffenden Arbeitnehmer/innen sind nicht gestattet, außer wenn diese durch nationale Gesetze, Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen begründet sind.

Und drittens müssen eine Reihe von Maßnahmen im Zusammenhang mit der eigentlichen Vollstreckung getroffen werden: Zugang zu Informationen, die über die Situation des Unterhaltspflichtigen Auskunft geben, Schaffung des rechtlichen Instrumentariums, um direkt auf Löhne und Gehälter bzw. Bankkonten zugreifen zu können und Verbesserung des Ranges von Unterhaltsansprüchen.

Warum ist ausgerechnet vom Mindestlohn ein Euro abgezogen worden?

Die Miete darf nicht automatisch vom Lohn des Saisonarbeitnehmers abgezogen werden;

Das ziehe ich von deinem Gehalt ab.

Diese Beiträge werden direkt vom Lohn abgezogen.

Von diesem Lohn werden automatisch Sozialabgaben und Steuern abgezogen.

Die Beiträge werden direkt vom Lohn abgezogen und an die Pensionskasse überwiesen.

Für die Sozialversicherung werden den Arbeitnehmern 2-3% vom Lohn abgezogen.

Sie mussten die Gebühren von den Gehältern abziehen.

Vom so genannten Bruttolohn wird dem Arbeitnehmer sein Anteil an den Sozialversicherungen direkt abgezogen.

Der Arbeitnehmerbeitrag wird vom Bruttolohn die vom Arbeitgeber abgezogen, ohne ein Tätigwerden der Mitarbeiter erforderlich.

Die Steuer wird monatlich direkt vom Lohn – an der Quelle – in Abzug gebracht.

Die chinesischen Arbeitnehmer arbeiten zwischen zehn und zwölf Stunden täglich, und die Kosten für Nahrung und Unterkunft werden vielfach direkt vom Lohn abgezogen.

Um sicherzustellen, dass ein entsandter Arbeitnehmer ordnungsgemäß entlohnt wird, und sofern Entsendezulagen als Teil des Mindestlohns angesehen werden können, sollten diese Zulagen nur dann vom Lohn in Abzug gebracht werden, wenn dies im nationalen Recht, in Tarifverträgen und/oder den Gepflogenheiten des Aufnahmemitgliedstaats vorgesehen ist.

Um sicherzustellen, dass ein entsandter Arbeitnehmer ordnungsgemäß entlohnt wird, und sofern Entsendezulagen als Teil des Mindestlohns angesehen werden können, sollten diese Zulagen nur dann vom Lohn in Abzug gebracht werden, wenn dies im nationalen Recht, in Tarifverträgen und/oder den Gepflogenheiten des Aufnahmemitgliedstaats vorgesehen ist.