Übersetzung für "Labour relations act" in Deutsch

Streitkräfte Mitglieder der nationalen Verteidigungskräfte sind vom Recht auf Kollektivverhandlungen gemäß Arbeitsbeziehungsgesetz ausgeschlossen.

Streitkräfte Mitglieder der nationalen Verteidigungskräfte sind von der durch das Arbeitsbeziehungsgesetz geschützten Vereinigungsfreiheit ausgeschlossen.

Die entsprechenden Änderungen des Gesetzes über die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern wurden mit den Sozialpartnern ausgehandelt, die voll in den Reformprozess eingebunden sind.

Das Gesetz über Gewerkschaften und Arbeitsbeziehungen von 1974 (Trade Union and Labour Relations Act = TULRA) definiert eine Gewerkschaft als eine Arbeitnehmerorganisation, zu deren Hauptzielen die Regelung der Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern oder deren Organisationen gehört.

Das Gesetz über die Beziehungen zwischen den Sozialpartnern befasst sich aber nicht direkt, sondern nur indirekt mit der Frage, wie die Weiterbildung der Beschäftigten zu finanzieren ist.

Gemäß § 30 des Gesetzes über die Gewerkschaften und die Beziehungen zwischen den Sozial partnern (Trade Union and Labour Relations Act) aus dem Jahre 1974 bezeichnet der Begriff »worker« (Beschäftigter) alle diejenigen, die normalerweise auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags oder irgend eines anderen Vertrags Leistungen erbringen oder erbringen wollen, wobei sich der »worker« verpflichtet, in eigener Person Arbeiten oder Dienste für Vertragsparteien zu erbringen, für die er nicht als freier Mitarbeiter tätig ist.

Intensive Verhandlungen mit den Sozialpartnern verzögern die Novellierung des Gesetzes über Arbeitsbeziehungen, das die "flexicurity" auf dem Arbeitsmarkt fördern soll.

Die Entscheidung des Gerichts ist für die Streitparteien für den vom Gericht in seinem Beschluss angegebenen Zeitraum verbindlich (§ 78 (2), Arbeitsbeziehungsgesetz).

Ein Streit gilt für die Zwecke des Gesetzes nur dann als Arbeitskonflikt, wenn er sich auf die Beschäftigungsbestimmungen von Arbeitnehmern bezieht oder deren Beschäftigungsverhältnis betrifft oder wenn er das Versäumnis eines registrierten Arbeitgebers und einer repräsentativen Gewerkschaft betrifft, eine Anerkennungsvereinbarung zu schließen (§§ 64 und 77, Arbeitsbeziehungsgesetz).

Sonstige Beschränkungen Mitglieder der Geschäftsleitung haben keinen Anspruch darauf, bei Kollektivverhandlungen vertreten zu sein (§§ 4 und 66, Arbeitsbeziehungsgesetz).

Ein Arbeitgeber kann einen Streit außerdem ohne Zustimmung der beteiligten Gewerkschaft an das Gericht oder an die Schlichtung verweisen (§ 78 (1), (4) Arbeitsbeziehungsgesetz in seiner 2008 geänderten Fassung).

Versäumt sie dies, wird jedes Mitglied der Tarifeinheit auf entsprechende Verurteilung mit einer Geldstrafe, die 2.000 Kwacha nicht übersteigen darf, bestraft, und es kann ihm die Ausübung einer Position in der Tarifeinheit für einen Zeitraum von nicht mehr als drei Monaten untersagt werden (§ 69, Arbeitsbeziehungsgesetz).

Nach dem Labour Relations Act (LRA), Act 66 von 1995, sind sekundäre Streiks zur Unterstützung eines geschützten Streiks zulässig, jedoch unter eingeschränkten Bedingungen, und solche Streiks sind nicht automatisch rechtmäßig oder angeme ssen, und daher wird ein Rechtsbeistand eingeholt.

Der Labour Commissioner ist zudem befugt, unter derartigen Umständen einen vorübergehenden Mitgliederausschuss einzusetzen, um die Betätigung der Gewerkschaft zu beaufsichtigen (§ 21 (3)-(6), Arbeitsbeziehungsgesetz).

Wer unter Verstoß gegen einen Schiedsspruch, eine Erklärung, eine Entscheidung oder ein Gerichtsurteil bzw. unter Missachtung derselben an Streikmaßnahmen teilnimmt, wird mit Geldstrafe von bis zu 100.000 Kwacha und/oder Haftstrafe von bis zu 12 Monaten bestraft (§ 85 (8), Arbeitsbeziehungsgesetz).