Übersetzung für "In der organisation verankern" in Englisch
Die
definierten
Verhaltensweisen
und
Werte
in
der
Organisation
verankern.
Anchoring
the
defined
behaviours
and
values
in
the
organization.
ParaCrawl v7.1
Geschäftsprozesse
entlang
der
Verantwortlichkeiten
im
Unternehmen
zu
entwerfen,
technisch
zu
implementieren
und
in
der
Organisation
erfolgreich
zu
verankern
schafft
maximalen
Mehrwert
für
jedes
Unternehmen.
From
the
design
of
business
processes
along
the
responsibilities
within
the
company,
to
technical
implementation
and
the
transformation
of
your
business
to
best
align
with
the
process
is
creating
maximum
value
for
each
company.
CCAligned v1
E-Learning
erfolgreich
einführen,
Strategische
Bildungsziele
in
der
Organisation
verankern,
Evaluation
oder
das
Erschaffen
und
Fördern
von
Lernkulturen.
Successfully
introducing
e-learning,
strategically
anchoring
education
goals
at
the
organization,
evaluation
or
establishing
and
promoting
learning
cultures.
CCAligned v1
Darüber
hinaus
unterstützen
die
Teams
Unternehmen
dabei,
die
Prozesse
und
Regelwerke
in
der
Organisation
zu
verankern,
um
Nachhaltigkeit
zu
erzielen.
In
addition,
our
teams
support
companies
in
anchoring
the
processes
and
control
rules
in
their
organisation
in
order
to
ensure
sustainability.
ParaCrawl v7.1
Es
ist
eine
Herkulesaufgabe,
ein
vernünftiges
Prozessmanagement
zu
betreiben
und
es
in
der
Organisation
zu
verankern.
Carrying
out
an
adequate
Process
Management
initiative
and
anchoring
it
throughout
the
whole
organization
is
a
herculean
task.
ParaCrawl v7.1
Zuvor
war
Marion
international
für
Unternehmen
wie
Swisscom,
Zalando
und
Vodafone
tätig,
um
Design
in
der
Organisation
zu
verankern
und
um
preisgekrönte
Produkte
zu
entwickeln.
Prior
to
this
Marion
worked
at
companies
like
Swisscom,
Zalando
and
Vodafone,
helping
customers
globally
to
establish
design
practices
within
their
organizations
and
building
award-winning
consumer
products.
ParaCrawl v7.1
Dabei
setzen
wir
nicht
nur
wichtige
Startimpulse,
sondern
entwickeln
Programme
für
Transformation
und
Organizational
Change,
die
notwendig
sind,
um
Kundenorientierung
nachhaltig
in
der
Organisation
zu
verankern.
To
this
end,
we
do
not
only
rely
on
important
start
pulses
–
we
also
develop
programs
for
transformation
and
organizational
changes,
that
are
necessary
for
customer-orientation
to
be
firmly
entrenched
in
the
organization.
ParaCrawl v7.1
Mit
mehr
als
750
Führungskräften
aus
Entwicklungs-
und
entwicklungsnahen
Bereichen
der
verschiedenen
Divisionen
wurden
weltweit
Dialogveranstaltungen
durchgeführt,
um
technische
Compliance
und
Integrität
in
der
Organisation
zu
verankern.
Dialog
sessions
have
also
been
held
worldwide
with
more
than
750
managers
from
development
and
development-related
departments
at
the
various
divisions
in
order
to
ensure
that
technical
compliance
and
integrity
are
anchored
in
the
organization.
ParaCrawl v7.1
Als
eines
der
ersten
großen
Unternehmen
in
Deutschland
hat
der
DB
-Konzern
zum
1.
April
2018
direkt
unter
dem
Personalvorstand
einen
neuen
Bereich
Veränderungsmanagement
eingerichtet,
um
den
Wandel
des
DB
-Konzerns
in
der
Organisation
zu
verankern.
On
April
1,
2018,
DB
G
roup
as
one
of
the
first
large
companies
in
Germany
created
a
new
change
management
division,
which
reports
directly
to
the
member
of
the
Management
Board
responsible
for
HR,
in
order
to
provide
a
solid
foundation
for
the
DB
G
roup
transformation
within
the
organization.
ParaCrawl v7.1
Wenn
es
darum
geht,
Veränderungsinitiativen
langfristig
zu
verankern,
sind
Management
und
Führungskräfte
besonders
gefordert:
Sie
haben
die
Aufgabe,
neue
Rollen
und
Prozesse
in
der
Organisation
zu
verankern,
Managementteams
zu
etablieren,
die
Mitarbeiter
für
die
konsequente
Umsetzung
zu
gewinnen,
Widerstand
für
das
Feintuning
der
Veränderung
nutzbar
zu
machen
und
die
Umsetzung
im
Tagesgeschäft
zu
verankern.
When
it
comes
to
fully
and
firmly
integrating
change
initiatives
over
the
long
term,
both
management
and
leadership
face
special
challenges:
It’s
their
task
to
integrate
the
new
roles
and
processes
within
the
organization,
to
establish
management
teams,
to
get
employee
support
for
smooth,
consistent
implementation,
to
convert
resistance
into
an
opportunity
to
fine-tune
the
change
process
and
to
implement
the
resulting
change
in
daily
business
activities.
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