Translation of "Golden parachute" in German

Ich glaube, dass das ihr goldener Rettungsschirm ist und ich bewundere das.

Das Oval Office wird keinem in dieser Einrichtung einen goldenen Fallschirm aushändigen.

Tut mir leid, aber warum nicht den goldenen Fallschirm nehmen?

Hast du deinen "goldenen Fallschirm" bekommen, Bill?

Er hat einen goldenen Rettungsschirm.

Hier ist dein Goldener Fallschirm.

Die Chefs der in Schwierigkeiten geratenen und nun auf staatliche Hilfe angewiesenen Banken können allerdings damit rechnen, dass ihre Abfertigungen, die im Übersee-Slang salopp "Golden Handshake" genannt werden, von der Regierung gekürzt werden.

Die Kürzung bedeutet im Wesentlichen, dass wenn das Ministerium im Rahmen einer Auktion ankauft, so der "Golden Handshake" besteuert wird, es sei denn, der ausgediente Bankenchef wird in die Pension abgeschoben.

Zum Bild gehört auch, dass die bestehenden Golden Handshake-Verträge nicht geändert werden - die Einschränkungen beziehen sich nur auf neue Vereinbarungen, damit umso mehr Menschen am Programm teilnehmen.

Als Sie mit dem Cabal in Verbindung gebracht wurden, meldeten Sie sich bei Halmi, und haben Ihren goldenen Fallschirm in ein verstecktes Konto gepackt, auf das nur er Zugriff hatte.

Ja, tja, hol dir einfach deinen Platz im Aufsichtsrat zurück, damit ich endlich die Reißleine an meinem goldenen Fallschirm ziehen kann.

Ich habe meinem Land in Jahrzehnten einer Blütezeit sondergleichen gedient, und Sie sind mein goldener Fallschirm.

Diese „Geschenke“ sind alle Teile eures Bonus den ihr in eurer Goldener Fallschirm „Superpaket“ gewebt habt.

Diese Bürokraten bekamen dann einen „goldenen Fallschirm“ und landeten in Jobs im Privatsektor, den sie vorher überwacht hatten.

Die Unternehmen werden nach den folgenden KPIs ausgewählt und gewichtet: CDP-Emission- bzw. Zielvorgaben für die Verringerung des Energieverbrauchs, Prozentsatz von Frauen im Vorstand, Prozentsatz unabhängiger Direktoren, Richtlinien gegen Kinderarbeit und "Golden Parachute"-Vereinbarungen.

Kritiker dieser Praxis vertreten allerdings die Ansicht, dass Führungskräfte nicht mit einer zusätzlichen Zahlung dazu animiert werden dürften, im besten Interesse ihres Unternehmens zu handeln – und diese zusätzlichen Zahlungen konnten durchaus sehr hoch sein: Steve Wynn beispielsweise, der Geschäftsführer von Wynn Resorts, führt die Liste der goldenen Fallschirmspringer mit einem Betrag von 358 Millionen US-Dollar an.

Und nicht nur Geschäftsführer und andere Top-Führungskräfte werden mit derartigen Abfindungsregelungen gebunden. Nach dem goldenen Fallschirm kommen die "silbernen" und "blechernen" Fallschirme, die in der Regel als Klauseln in Anstellungsverträgen auftauchen und einer größeren Zahl von Angestellten, die durch Umstrukturierungsmaßnahmen ihre Arbeitsplätze verlieren würden, eine Entschädigung in Form von Abfindungen, Aktienoptionen und Boni zusichern.

Die Ritter der Übernahme – EVS Translations Feindliche Übernahmen – definiert als vom Vorstand und den Managern eines Unternehmens ungebetene Fusionen und Akquisitionen – können auf vielfältige Weise abgewehrt werden. Einige bekannte Taktiken sind beispielsweise die Macaroni Defense, die Giftpille oder der goldene Fallschirm.

Wie denken Sie über Abfindungen („goldener Handschlag“)?

Unsere Optionen sind die Mutter aller goldenen Fallschirme oder nichts.

Beispiel - "goldenen Fallschirm" geschnitzt haben, dass seine früheren Manager.

Und sie bereits damit begonnen, eine "goldene Fallschirme" geschnitten.

Einige CEO müssen gehen, doch landen sie dank ihrer goldenen Fallschirme weich, während Millionen von Verbrauchern die Schulden über den Kopf wachsen und sie ihre Häuser unter Wert verkaufen müssen.

Wie Sie, Herr Juncker, stellen auch wir fest, dass der Lohnanteil am BIP der Eurozone ständig sinkt, während gleichzeitig die Bezüge, die goldenen Handschläge und sonstigen Stock-Options von Direktoren und Managern von Großunternehmen eine wirkliche Provokation für die europäischen Arbeitnehmer darstellen, deren Kaufkraft im Sinken begriffen ist.

Eine der ersten Initiativen des französischen Präsidenten Nicolas Sarkozy war der Vorschlag die so genannten „Golden Parachutes“, also hohe Abfindungen an scheidende Manager börsennotierter Firmen zu verbieten, um zu verhindern, dass diese Gelder ohne das Einverständnis der Aktionäre bezahlt werden.

Sie verlangen außerdem, dass Fusionen und Übernahmen, die die Unternehmen größer machen, nicht durch Gehaltsüberlegungen mitbestimmt werden und gescheiterte Manager keinen „goldenen Fallschirm“ erhalten sollten.