Translation of "Employment procedure" in German

Natürlich kann das Verfahren der Beschäftigungspolitik hier nicht einfach kopiert werden.

Bei einer solchen Anwendung ist der Einsatz des hier beschriebenen Verfahrens sehr interessant.

Für mich ist die Tatsache, daß in den Entschließungen des Rates neben der Notwendigkeit der Währungsstabilität auch die Bedeutung des Wirtschaftswachstums und des Kampfes gegen die Arbeitslosigkeit anerkannt wurde und daß im Vertrag von Amsterdam ein Absatz über Beschäftigung und neue Leitlinien zur Beschäftigungspolitik eingefügt wurde, ein positives und klares Zeichen dafür, daß nun, da wir uns auf die Währungsunion zubewegen, die Bedeutung der Verknüpfung dieser verschiedenen Bereiche für eine erfolgreiche Politik der Europäischen Union erkannt wurde.

Auch der Europäische Rat bestätigte im Frühjahr die im Gemeinsamen Beschäftigungsbericht genannte Notwendigkeit, sich in dem Prozess für die Beschäftigung im kommenden Jahr auf die Bewertung des Fortschritts zu konzentrieren.

Sie sind nicht nur als ein Beitrag zu dem erhofften Erfolg dieses Sondergipfels zu werten, sondern können auch als ein erster Versuch verstanden werden, das im Beschäftigungskapitel des neuen Vertrags vorgesehene Verfahren im Vorgriff anzuwenden.

Mit Hilfe der Erfahrungen von 16 lokalen Beschäftigungsinitiativen wurde das Verfahren für die Umsetzung dieser Initiativen verbessert und eine Strategie für 2002-2004 vereinbart.

Die Großraumdurchgasung mit Blausäure, wie wir sie heute kennen, ist jedoch recht eigentlich eine Kriegserfindung: genau vor 25 Jahren*) fanden im Jahre 1916 die ersten Versuche zur Entwesung von Großmühlen und Wehrmachtsunterkünften mit Blausäure statt, die dann in den Jahren 1917 und 1918 bereits zu größerem Einsatz dieses Verfahrens in Lazaretten, Baracken und Kaserenen und schließlich zur Entwicklung des schon im ersten Weltkriege bedeutsamen Entlausungsmaßnahmen führte.

Diese Vereinbarungen können auch Vorschriften für die Beschäftigung, das Verfahren für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und ähnliches enthalten.

Die Empfehlung ist anwendbar, wenn eine Arbeitgeber-/Arbeitnehmerbeziehung besteht, in der das Führen eines Fahrzeugs Bestandteil der Arbeitnehmertätigkeit ist und in der die vom Arbeitgeber bereitgestellten Informationssysteme gemäß den vom Arbeitgeber vorgegebenen Verfahrensweisen während der Fahrt genutzt werden müssen oder können.

Die vorgegebenen Verfahrensweisen und Anreizpläne der Arbeitgeber sollten keine Ursache und keinen Anlass für eine missbräuchliche Nutzung der Systeme darstellen.

Die Anwendbarkeit bestehender EU-Rechtsvorschriften für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz auf diese neuen Beschäftigungsformen muss geklärt werden, ebenso wie die Verfahren für den Umgang mit Verstößen gegen diese Rechtsvorschriften, die Zuständigkeit für Kontrollen sowie für die Haftpflichtversicherung für Arbeitnehmer, Verbraucher und zugunsten von Dritten.

Natürlich sollte auch die Gesamtheit der in Artikel 128 des Vertrags im Zusammenhang mit der Beschäftigung vor­gesehenen Verfahren (die Leitlinien für die beschäftigungspolitischen Strategien, die Empfehlungen des Rates an die Mitgliedstaaten und die nationalen Aktionspläne) Berücksichtigung finden, denn dort wird die Integration der Gleichheit von Männern und Frauen als einer der vier Aktionsschwer­punkte festgelegt, und die Staaten verpflichten sich, konkrete Schritte zu deren Förderung zu unter­nehmen.

Partizipative Demokratie muss bei der Erstellung und der Umsetzung der Nationalen Reformpläne sowie bei der Behand­lung der beschäf­tigungspolitischen Leitlinien wirklich einbezogen werden.