Übersetzung für "Employment termination" in Deutsch

Auch daran zeigt sich, dass die Rechtsvorschriften des Aufnahmestaats, die die Folgen der Nichterfüllung eines Arbeitsvertrags (z. B. der Kündigung des Arbeitsvertrags) regeln, nicht gemäß Artikel 3 Absatz 10 der Richtlinie angewandt werden können.

Ferner ist im Sicherheitsplan festzulegen, welchen Pflichten Mitarbeiter und Auftragnehmer beim Ablauf ihres Beschäftigungs- bzw. Vertragsverhältnisses in Bezug auf einen etwaigen Arbeitsplatzwechsel oder die Beendigung des Arbeitsverhältnisses unterliegen und welche Verfahrensvorschriften für die Hardwarerückgabe und den Entzug von Zugangsrechten gelten.

Andere langfristig fällige Leistungen an Arbeitnehmer sind Leistungen an Arbeitnehmer (außer Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Leistungen aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses), die nicht innerhalb von zwölf Monaten nach Ende der Periode, in der die damit verbundene Arbeitsleistung erbracht wurde, in voller Höhe fällig werden.

Zuverlässigen Prognosen zufolge werden bis zu 50% der derzeit in der Stahlbranche tätigen Arbeitnehmer von dieser Art der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses im Zeitraum bis 2027 Gebrauch machen.

Die Höhe der vorzeitigen Rente wird auf der Grund lage der Dauer der Beitragsentrichtung, unter Hinzufügung eines Zeit raums, der demjenigen zwischen der Auflösung des Arbeitsverhältnisses und der Vollendung des 60. Lebensjahres entspricht, berechnet.

Weitere Angaben zur Praxis der Kündigung von Arbeitsverhältnissen sind bei Sural (2005a), TISK (2005) sowie Tunali et al. (2004) zu finden.

Hinsichtlich der rechtlichen Stellung von Arbeitnehmern im Elternurlaub spannt sich der Bogen vom Ruhen des Beschäftigungsverhältnisses bis hin zu dessen Beendigung verbunden mit der Zusage zur Wiedereinstellung.

Wir beraten und vertreten unsere Mandanten in allen Bereichen des Arbeitsrechts, von der Kündigungsschutzklage bis zur Abfindungsvereinbarung, vom arbeitsrechtlichen Aufhebungsvertrag bis hin zur Gestaltung von Arbeitsverträgen.

Mit Ausnahme der Lohnnebenleistungen gelten alle Geldleistungen, die für das Arbeitsverhältnis des Mitarbeiters oder dessen Beendigung oder Auflösung gezahlt wurden und der Einkommensteuer unterliegen, als Lohn/Gehalt.

Wir unterstützen Sie in sämtlichen Personalthemen, von der Personalsuche über die Mitarbeiterbeurteilung bis hin zur Kündigung.

Gegen die für die Rechtsverletzung verantwortliche Person werden disziplinarische Maßnahmen eingeleitet, die bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses und der Übergabe des Falls an die Strafverfolgungsbehörden reichen können.

Unterstützung unserer Kunden in einem vorgerichtlichen Verhandlungen und Streitigkeiten im Zusammenhang mit Beschwerden im Rahmen der Tarifverträge und individuellen Arbeitsverträgen, Kündigung des Arbeitsverhältnisses, Entlassungen, die Neupositionierung des Unternehmens, Diskriminierungsverbot, den Schutz des geistigen Eigentums Arbeitgeber-Rechte für die Arbeit erstellt Mitarbeiter.

Pan Komerc übernimmt in keinem Fall gegenüber einer Seite Verantwortung für irgendwelchen direkten, unmittelbaren, zufälligen, besonderen, exemplarischen oder Folgeschaden, der durch Nutzung dieser Internetpräsentation oder irgendeiner Präsentation oder Ressource, an die er angeschlossen ist, die aufgerufen oder auf die über diese Internetpräsentation zugegriffen wird, oder durch Nutzung, Übernahme von Daten oder durch Zugriff zu Inhalten, Informationen, Produkten oder Leistungen, u. a. einschließlich Gewinnverlust, Arbeitseinstellung, Einsparungsverlust, Verlust von Programmen oder anderen Daten entstehen kann, auch sogar wenn Pan Komerc über die Möglichkeit des Entstehens eines solchen Schadens ausdrücklich benachrichtigt wurde.

Mit Ausnahme der Lohnnebenleistungen gelten alle Geldleistungen, die für das Arbeitsverhältnis des Mitarbeiters oder dessen Beendigung oder Auflösung gezahlt wurden und der Einkommensteuer unterliegen, als Lohn/Gehalt.

Wir möchten Sie herzlich zu einer Schulung einladen, bei der wir Informationen über das Arbeitsrecht in Polenim Hinblick auf die Auflösung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitgebers und Arbeitnehmers darlegen werden.

Zu seinen Tätigkeitsschwerpunkten gehören die Gestaltung von Betriebsvereinbarungen, Aufhebungs- und Arbeitsverträgen sowie die Beratung von Vorständen und Geschäftsführern im Zusammenhang mit der Beendigung ihrer Dienstverträge.

Pan Komerc übernimmt in keinem Fall gegenüber einer Seite Verantwortung für irgendwelchen direkten, unmittelbaren, zufälligen, besonderen, exemplarischen oder Folgeschaden, der durch Nutzung dieser Internetpräsentation oder irgendeiner Präsentation oder Ressource, an die er angeschlossen ist, die aufgerufen oder auf die über diese Internetpräsentation zugegriffen wird, oder durch Nutzung, Übernahme von Daten oder durch Zugriff zu Inhalten, Informationen, Produkten oder Leistungen, u. a. einschließlich Gewinnverlust, Arbeitseinstellung, Einsparungsverlust, Verlust von Programmen oder anderen Daten entstehen kann, auch sogar wenn Pan Komerc über die Möglichkeit des Entstehens eines solchen Schadens ausdrücklich benachrichtigt wurde.

Wir bereiten Arbeitsverträge, einvernehmliche Kündigungen und alle anderen Lösungen vor, aufgrund deren das Arbeitsverhältnis aufgelöst wird,

Am zweiten Tag des Forums werden unsere Experten zu zwei Themen vortragen: „Ansprüche der Arbeitnehmer bei der Auflösung von Arbeitsverträgen” und „Vernünftige Politik im Bereich des Schutzes von Betriebsgeheimnissen”.