Übersetzung für "Skilled resources" in Deutsch

Die Europäische Union braucht qualifizierte Arbeitskräfte.

Kann ich Erfolg sicherstellen und kompetente Fachkräfte nutzen, um Unterbrechungen zu minimieren?

Die Maßnahmen zur örtlichen Entwicklung bestehen hauptsächlich, aber nicht ausschließlich, in der Förderung dessen, was als Mobilisierung von Initiativen, Kapazitäten und qualifizierten Humanressourcen bezeichnet werden könnte, durch die das Entstehen von Produktionssystemen ermöglicht wird, die auf Innovation und Internationalisierung ausgerichtet sind.

Das Sechste Rahmenprogramm für Forschung und technologische Entwicklung unter der Leitung von Kommissar Busquin wird die Bereitstellung qualifizierter Humanressourcen sowie die Überwindung der Zersplitterung der Forschung und des Mangels an kritischer Masse maßgeblich unterstützen.

Andererseits müssen wir zugeben und einräumen, dass es der eigenen Entwicklung dieser Länder schadet, wenn qualifizierte Humanressourcen abwandern.

Das Angebot an qualifizierten Fachkräften ist auf sämtlichen Bildungsebenen, insbesondere jedoch im Tertiärbereich, nicht ausreichend, was voraussichtlich die Bemühungen gefährden wird, die zur Förderung der Technologieintensität im Produktionsbereich und der Exzellenz im Forschungssektor und an den Hochschulen unternommen werden.

Das Angebot an qualifizierten Fachkräften ist auf sämtlichen Bildungsebenen, insbesondere jedoch im Tertiärbereich, nicht ausreichend.

Auch wenn Europa über viele Fachkräfte unterschiedlichster Ausrichtung in Forschung und Innovation verfügt, gilt es, dieses Reservoir ständig wieder aufzufüllen, zu verbessern und an den schnell wechselnden Bedarf des Arbeitsmarkts anzupassen.

Die in Gang gesetzten Entwicklungskräfte erfordern es, daß die erste Welt die Führung in der Spitzentechnologie und in Industrien mit hoher Wertschöpfung, in denen qualifizierte Arbeitskräfte zum Einsatz kommen, übernimmt.

Die neuen integrierten Plattformen und Netzwerke müssen die Heraus­for­derungen in den Bereichen Forschung und Innovation, Entwicklung neuer Produkte und Produktionsprozesse, Bewirtschaftung neuer qualifizierterer Humanressourcen und neu­en Materials, Absatzförderung und Vertrieb, Finanzen und Kredite, Logistik, Markt­beob­ach­tung und Kundendienstorganisation bewältigen.

Innovation verlangt sehr stark wettbewerbsorientierte Märkte, gut funktionierende Kapitalmärkte (auch für Risikokapital), ein innovationsfreundliches Regulierungsumfeld sowie flexible, mobile und qualifizierte Arbeitskräfte.

Die Investitionen in die Bildungsinfrastruktur sind erforderlich, um eine kontinuierliche Versorgung mit qualifizierten Humanressourcen in Anpassung an die Anforderungen der expandierenden regionalen Wirtschaft zu gewährleisten, und zwar Humanressourcen mittlerer Ebene (hauptsächlich für die Dienstleistungen des touristischen Sektors) sowie höherer Ebene, für hochqualifizierte Positionen in den modernen, wissensbasierten Branchen.

Eine verstärkte Zusammenarbeit zwischen der Europäischen Union und Russland im FuE-Sektor wird nicht nur die wirtschaftliche Entwicklung Russlands und die Ausbildung qualifizierter Arbeitskräfte vorantreiben, sondern auch die eigenen wiissenschaftlich-technischen Forschungstätigkeiten der EU fördern.

Dies impliziert auch neue Kompetenzen insbesondere im Technologiebereich, aber auch Humanressourcen von hoher Qualität und die Entwicklung von Synergiewirkungen zwischen den verschiedenen Akteuren.

Zahlreiche KMU und Kleinstunternehmen bergen ein aus Mangel an ausreichenden finanziellen Mitteln und an verfügbaren qualifizierten Arbeitskräften bislang nicht oder kaum genutz­tes Entwicklungspotential auf dem europäischen Markt und den internationalen Märkten.

Welche Rolle spielen insbesondere die Verfügbarkeit qualifizierter Humanressourcen, die geographische Nähe der Wissensbasis, Kapitalverfügbarkeit und ordnungspolitischer Rahmen?

Während jüngst Maßnahmen angenommen wurden, um die Situation zu verbessern, verbleibt das Bildungsniveau relativ niedrig, wie auch die Verfügbarkeit qualifizierter Humanressourcen.

Zu diesen Auswirkungen zählen der rasche Erwerb und Einsatz neuer Tech­nologien, die Rekrutierung qualifizierter Arbeitskräfte auf internationaler Ebene sowie schließlich die Möglichkeit, den Produktions- und Vertriebsprozess dezentral, dabei aber straff zu organisie­ren und sowohl ein schnelles Reagieren als auch ein hohes Qualitätsniveau zu gewährleisten.

Zahlreiche KMU und Kleinstunternehmen bergen ein aus Mangel an ausreichenden finanziellen Mitteln und an verfügbaren qualifizierten Arbeitskräften bislang nicht oder kaum genutztes Entwicklungspotential auf dem europäischen Markt und den internationalen Märkten.

Vor dem Hintergrund der derzeitigen wirtschaftlichen Krise könnten andere Faktoren, wie die Gefahr von Überkapazitäten in bestimmten Marktsegmenten, protektionistische Maßnahmen von Drittstaaten, die Volatilität auf den Energiemärkten oder Know-how-Verlust infolge des Mangels an Fachkräften in Europa, Schifffahrtsunternehmen und andere maritime Industrien zur Abwanderung in andere Regionen veranlassen, was die Anstrengungen der EU, weltweit hohe Qualitätsstandards im Seeverkehr zu gewährleisten, untergraben würde.

Wenn Europa in der Qualifizierung seiner Arbeitskräfte für die wissensbasierte Wirtschaft keine sichtbaren Verbesserungen erzielt, wird der Sektor der unternehmensbezogenen Dienstleistungen an Wettbewerbsfähigkeit einbüßen.