Übersetzung für "Hr leaders" in Deutsch

Differing perspectives can also result in a considerable gulf between finance and HR leaders.
Auch unterschiedliche Perspektiven können zu einer Kluft zwischen Finanz- und HR-Führungskräften führen.
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For example, HR leaders could use discovery boards to uncover trends in open headcount, and slice and dice by location and cost center.
So könnten Personalverantwortliche beispielsweise Discovery Boards nutzen, um Tendenzen bei der offenen Stellenbesetzung aufzudecken und nach Standorten und Kostenstellen zu untergliedern oder zu analysieren.
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As well as building a relationship with the IT and HR leaders, CFOs can also orchestrate a three-part harmony.
Neben dem Aufbau einer Beziehung zu IT- und HR-Führungskräften können CFOs auch für ein harmonisches Zusammenspiel aller drei Funktionsbereiche sorgen.
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The HRD Summit attracts senior HR leaders looking to share and exchange knowledge on the latest strategies and technologies available to improve their organisational performance.
Beim HRD Summit kommen Führungskräfte des Personalwesens zusammen, um ihr Know-how hinsichtlich der neuesten verfügbaren Strategien und Technologien zu teilen und ihre organisatorische Performance zu steigern.
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This is a top priority for our colleagues in India and they even receive an award for "TOP HR LEADERS".
Bei unseren Kollegen in Indien hat dies höchste Priorität und dafür erhalten sie sogar einen Award für "TOP HR LEADERS" .
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New digital technologies are enabling HR leaders to provide a more engaging and personalized employee experience at scale.
Neue digitale Technologien versetzen Personalverantwortliche in die Lage, in großem Maße eine motivierendere und personalisiertere Mitarbeitererfahrung zu schaffen.
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In Europe, where the top five challenges for HR leaders identified by The Boston Consulting Group are also the issues that companies are least prepared to deal with, the CHRO of the future has the opportunity to make a tremendous impact.
In Europa stellen die fünf wichtigsten Herausforderungen für Führungskräfte im HR-Bereich, die von der Boston Consulting Group identifiziert wurden, gleichzeitig die Schwierigkeiten dar, auf die Unternehmen am schlechtesten vorbereitet sind.
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It’s important to understand why HR leaders have been forced to look beyond their core systems-of-record to try to understand talent.
Dazu muss man zunächst verstehen, warum Führungskräfte im HR-Bereich beim Versuch, Talente ganzheitlich zu erfassen, über den Tellerrand ihrer zentralen Stammdatensysteme hinaus blicken müssen.
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Workday Planning will empower organizations to continuously plan and collaborate to drive strategic business outcomes and performance in line with company objectives across all critical stakeholders, including financial, HR, and operational leaders.
Workday Planning ermöglicht unterschiedlichen Unternehmensabteilungen, einschließlich Finanzbereich, HR und operativer Führungsebene, kontinuierlich gemeinsam zu planen und zusammenzuarbeiten, um strategische Geschäftsergebnisse und die Performance in Einklang mit den Unternehmenszielen zu bringen.
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Prescribing actions on the people side that add value to the business is where HR leaders can demonstrate their importance in a very concrete way.
Durch die Umsetzung von Talentstrategien, die dem Unternehmen einen Mehrwert bieten, können HR-Führungskräfte ihre Bedeutung für das Unternehmen ganz konkret unter Beweis stellen.
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HR leaders have often sought to understand talent in a silo, including using talent management technologies outside their core systems.
Führungskräfte im HR-Bereich versuchen oft, Talent als Einzelaspekt zu betrachten, wobei sie auch Talentmanagementlösungen außerhalb der Kernanwendungen einsetzen.
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With over 100 speakers and 8 streams, this content-rich program is a key event for HR industry leaders from across Europe and beyond.
Mit über 100 Vortragenden und acht Streams ist dieses reichhaltige Programm ein wichtiger Event für Führungskräfte des Personalwesens aus allen Teilen Europas und darüber hinaus.
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The Employer Branding Institute is a virtual organisation in which senior HR leaders connect with each other to share best practices in employer branding.
Das Employer Branding Institute ist eine virtuelle Organisation, in der sich Führungskräfte aus dem HR-Bereich über Best Practices im Employer Branding austauschen können.
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Their HR leaders know that they need to move away from being a transactional team, towards a more strategic people-focussed function.
Ihre HR-Führungskräfte wissen, dass sie sich von einem Team von Verwaltern weg und hin zu einer stärker strategisch ausgerichteten, mitarbeiterzentrierten Funktion entwickeln müssen.
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Robynne Sisco, co-president and CFO of Workday, notes the importance of HR and finance leaders working together to make decisions about talent investment.
Robynne Sisco, CFO bei Workday, weist darauf hin, wie wichtig es ist, dass HR- und Finanzleiter bei Investitionsentscheidungen im Bereich Talentmanagement eng zusammenarbeiten.
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Prescribing actions on the people side that will add value to the business is where HR leaders can demonstrate their importance in a very concrete way.
Durch die Umsetzung von Talentstrategien, die dem Unternehmen einen Mehrwert bieten, können HR-Führungskräfte ihre Bedeutung für das Unternehmen ganz konkret unter Beweis stellen.
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