Übersetzung für "Fit in the team" in Deutsch

Werden die Leute ins Team passen?

Sie sagte, ich würde mit meiner Figur gut in das Team passen.

Wichtig ist, dass deine Fähigkeiten und dein Charakter ins Team passt.

Schon während des Vorstellungsgesprächs war mir klar, der passt nicht in dieses Team.

Für ein kleine s Unternehmen, kann ein neuer Mitarbeiter, der sich nicht in das Team einfügt, verheerende Folgen haben.

Auch wenn sich Linz in das Mannschaftsgefüge ohne großes Murren einfügte, wie es den Anschein hat, unter Jokanovi? kam er nur selten zum Zug.

Bei neuen Azubis achtet Ausbilder Hartmut Stöven neben guten Noten in naturwissenschaftlichen Fächern wie Mathematik, Chemie und Physik auch auf soziale Kompetenzen: "Schließlich muss der neue Azubi auch ins Team passen", sagt Stöven.

Dabei zählen sowohl Ihre fachlichen Qualifikationen als auch Faktoren wie Persönlichkeit oder wie Sie zum Unternehmen und Team passen.

Die Anbieter sorgen dafür, dass sie den Kunden im Gespräch befragen und sich beim Zusammentreffen und der Erörterung der Arbeitsstelle in den Einzelheiten bewusst werden, dass der Kunde sich ins Team einfügen wird.

Falls Du auch der Meinung bist, dass das Kekse backen wie das Organisieren eines Urlaubes ist...also schmackhaft, dann könntest du zu jenen Menschen gehören, die gut ins Holimites-Team passen.

Sie befürchten, dass die Leute mit intellektuellen Behinderungen nicht ins Team passen oder ggf. Schwierigkeiten im Umgang mit den Kunden haben werden.

Außerdem wollen die meisten beschützten Werkstätten, dass ihre Mitarbeiter ins Team passen, zur Verrichtung der Arbeit in der Lage sind und dabei auch ein wenig Spaß haben.

Wesentlicher Aspekt des Gesprächs ist es herauszufinden, inwieweit die Persönlichkeit zur jeweiligen Aufgabe, zum Team und zu unserer Unternehmenskultur passt.

Bei der Personalauswahl sollte man beachten, dass jeder neue Mitarbeiter unabhängig seiner Fähigkeiten ins Team passen sollte.

Sie sind tolerant und verständnisvoll, sie hören sich ihre Probleme an; und sie helfen ihnen, sich im Team zurecht zu fühlen.

Eine der Hauptbesorgnisse bezieht sich auf die soziale (Un)Fähigkeit dieser Menschen. Viele Arbeitgeber befürchten, dass die Menschen mit Lernschwierigkeiten nicht ins Team passen werden oder ggf. auch Schwierigkeiten im Kontakt mit Kunden haben.

Er ist ein sehr reifer 19-jähriger, er arbeitet sehr hart, und er passt in das Team und so weiter, er hat noch nie ein Problem mit den anderen Spielern gehabt, er wird im Umkleidebereich respektiert, er trainiert hart, er ist gut in Form, er ist ein sehr stabiler und ausgereifter junger Kerl, und ich glaube, er verdient es, nach seinen eigenen Verdiensten beurteilt zu werden.

Daher sind wir im Hinblick auf unsere alpine Ausrichtung überzeugt, dass Christoph Engl zur Mannschaft passt.

Als wir begannen, Leute einzustellen, hatte ich die Vorstellung, dass es wichtig sei, die Menschen einzustellen, die die klügsten wären. Doch das stellte sich als falsch heraus. Denn in der Praxis ist es wichtig, ob die Person, die man einstellt, gut ins Team passt und weiß, wie sie mit anderen zusammenarbeitet.