Übersetzung für "Disability law" in Deutsch

Invaliditätsversicherung: Das Gesetz sieht keine Altersgrenze vor.

Diesen Vorwurf bestreitet der auf Sozial- und Behindertenrecht spezialisierte Anwalt vehement.

Der vorliegende Bericht beschäftigt sich mit der Gesetzgebung zur Nichtdiskriminierung wegen Behinderung in der Europäischen Union.

In vielen Bereichen der Behindertenrechte ist die spanische Gesetzgebung ein Vorbild, dem andere Mitgliedstaaten bei der Integration, der Zugänglichkeit und der Gleichbehandlung folgen sollten.

Vorkehrungen für die Ausbildung der in die Verwaltung und Kontrolle der ESI-Fonds eingebundenen Mitarbeiter der Behörden im Bereich der anwendbaren Rechtsvorschriften und der Politik der Union und der Einzelstaaten zum Schutz der Rechte von Menschen mit Behinderungen, einschließlich der Zugänglichkeit und der praktischen Anwendung des Übereinkommens der Vereinten Nationen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen wie in den Rechtsvorschriften der Union bzw. der Einzelstaaten wiedergegeben;

Was den zweiten geltend gemachten Diskriminierungsgrund betrifft, gelangt Generalanwalt Wahl zu dem Ergebnis, dass Frau Z nach dem Unionsrecht auch nicht aus Gründen einer Behinderung diskriminiert worden sei.

Schließlich wurde als Ergebnis ihrer Forschung auf dem Gebiet der Behinderung das Gesetz insofern geändert, dass nun der Schwerpunkt vom Erhalt von Beihilfen auf Arbeits-beschaung mit fairer Bezahlung verlagert ist.

Dieser Bericht, in dem die Bedeutung und Tragweite von Begriffen wie „Behinderung“ und „angemessene Vorkehrungen“ überprüft werden, analysiert das Antidiskriminierungsrecht im Bereich der Beschäftigung und darüber hinaus.

Der dauerhafte Unfähigkeitgesetz prozentsatz basierte auf dem größeren der objektiven und subjektiven Faktoren der dauerhaften Unfähigkeit oder der Arbeitsbeschränkung, die durch die Verletzung verursacht.

Professor Gerard Quinn, National University of Ireland, Galway Dies ist eine Forschungseinheit der National University of Ireland, Galway über internationales und vergleichendes Behindertenrecht, mit Entwicklungen in den Vereinten Nationen, der Europäischen Union und dem Rat von Europa.

In seinem Urteil erklärte der oberste Gerichtshof nun, dass die Beeinträchtigung von Washburn nach dem staatlichen Gesetz nicht einen Grad erreichten, der ihn zu einem Behinderten macht, da die vorherige Medikation seine Erkrankung ausreichend gelindert hatte, und er daher nicht gezwungen war, Cannabis zu verwenden.

Der schwerbehinderte Kläger hatte in Finnland bei seiner Heimatstadt Espoo, gestützt auf das finnische Gesetz über Dienstleistungen und Unterstützungsmaßnahmen für behinderte Menschen, eine persönliche Assistenz für Verrichtungen des täglichen Lebens, wie zum Beispiel Einkaufen, Putzen oder Wäschewaschen, beantragt.

Um Beleidigung Verletzung hinzuzufügen, verwendete der Verwaltungsdirektor der Abteilung der industriellen Beziehungen zwischen den Sozialpartnern keine empherical Daten wenn er die Korrekturfaktoren für das neue dauerhafte Unfähigkeitgesetz u. Nutzen wie von Gesetz gefordert feststellte.

Der europäische Gerichtshof für Menschenrechte und in der Folge das Bundesgericht haben festgestellt, dass sowohl im schweizerischen Unfallversicherungsgesetz als auch im Invalidengesetz keine ausreichende gesetzliche Grundlage für die Observation von Versicherten vorhanden ist.

Der EWSA ist davon überzeugt, dass diese Richtlinie, in der die Diskriminierung im Beschäftigungsbereich aufgrund bestimmter Merkmale - so auch aus Gründen der Behinderung - verboten wird, eine gesetzliche Ver­pflichtung und nicht nur ein Recht ist, das Menschen mit Behinderungen geltend machen können, und dass der Kommission als Hüterin der Richtlinie eine Schlüsselrolle bei ihrer wirk­samen Umsetzung zukommt.

Monatliche Beihilfe für Behinderte (Dringlichkeitserlass Nr. 102/1999 über den besonderen Schutz und die Beschäftigung von Behinderten, gebilligt durch das Gesetz Nr. 519/2002)“

Beihilfe für erwachsene Behinderte (Gesetz vom 30. Juni 1975, kodifiziert in Band VIII des Gesetzes über soziale Sicherheit);

Monatliche Beihilfe für Behinderte (Dringlichkeitserlass Nr. 102/1999 über den besonderen Schutz und die Beschäftigung von Behinderten, gebilligt durch das Gesetz Nr. 519/2002).

Nach diesem Gesetz gelten als Behinderte alle körperlich, geistig oder seelisch Behinderten, deren Möglichkeiten zur beruflichen Eingliederung oder zum Erhalt des Arbeitsplatzes eingeschränkt sind, und die daher auf besondere Unterstützung angewiesen sind.

In Rumänien sieht das Antidiskriminierungsgesetz von 2000 keine angemessenen Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen vor, aber im Gesetz 448/2006 über den Schutz und die Förderung der Rechte von Personen mit Behinderungen, das denselben persönlichen Geltungsbereich wie das Antidiskriminierungsgesetz hat, ist eine Verp¼ichtung zur Sicherstellung angemessener Vorkehrungen für den Zugang zu verschiedenen ö´entlichen und privaten Diensten und Einrichtungen und in den Arbeitsbeziehungen verankert.

Im Laufe der letzten Jahre wurden umfassende Reformen durchgeführt, so z. B. auf dem Gebiet des Schutzes des Kindes (Gesetz von 1987), des Schutzes der arbeitenden Frau (Gesetz von 1989), des Bildungswesens (Gesetz von 1990), des Kindergeldes (Gesetz von 1990), der Alters- und Invalidenrente (Gesetz von 1990) sowie der Besteuerung der Familien (Gesetz von 1989 und Gesetz über die Steuerreform von 1991).

Von insgesamt nahezu 65 000 Pflichtstellen des Jahres 1993 waren etwas mehr als 38 000 (59%) besetzt (wobei die Gesamtzahl der vom Gesetz erfaßten Behinderten bei knapp 59000 Personen lag).