Übersetzung für "Täglichen arbeitszeit" in Englisch

Gewerbeaufsichtsamtes sind Verlängerungen der täglichen Arbeitszeit auf bis zu 10 Stunden möglich.

Ein Großteil der täglichen Arbeitszeit wird für die manuelle Prüfung von Berichten aufgewendet.

Es müssen Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit aufgezeichnet werden.

Die Einsatzzeit liegt immer unter der täglichen Arbeitszeit.

Arbeitnehmer müssen nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben.

Im einzelnen stellt sich die Verteilung der täglichen Arbeitszeit an DSG wie folgt dar:

Arbeitnehmer haben bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden das Recht auf eine Ruhepause.

Im Programmgesetz wird Rhythmus als der in der Betriebsordnung vereinbarte feste Ablauf der täglichen Arbeitszeit definiert.

Ein Standard-Arbeitswoche beträgt 40 Stunden, mit einer täglichen Arbeitszeit auf maximal 9 Stunden.

Deshalb fordern wir ein echtes Sozialpaket, das die neue Arbeitszeitrichtlinie ablehnt, sich für eine Verkürzung der täglichen Arbeitszeit ohne Lohnausfall ausspricht, den Stabilitätspakt und die liberale Lissabon-Strategie widerruft, die Kriterien der Europäischen Zentralbank ändert und mit der Pseudounabhängigkeit Schluss macht, stattdessen als Alternative einen Pakt für Beschäftigung und sozialen Fortschritt ins Leben ruft, Investitionen in kleine und Kleinstunternehmen sowie in öffentliche Dienste sowie deren Unterstützung fördert und die Würde der arbeitenden Bevölkerung wahrt.

Aus diesem Grund fordern wir die Aufwertung von Beschäftigung, angemessene Löhne, die Einhaltung von Sozial-, Gesundheits- und Sicherheitsstandards und eine Verkürzung der täglichen Arbeitszeit ohne Lohnausfall.

Ich glaube zum Beispiel nicht, daß es Aufgabe der Regierungen ist, über die Verkürzung der täglichen Arbeitszeit zu entscheiden, wo doch bei derartigen Entscheidungen Produktivitätsüberlegungen oder die Größe eines Unternehmens eine Rolle spielen können.

Das im Bericht vorgeschlagene Modell einer Staffelung der Sozialabgaben anhand der täglichen Arbeitszeit ist eine gute Idee.

Die Forderung nach einem Abbau des Lohngefälles ist im Vorschlag des Ausschusses enthalten, die Forderung nach einer abgesenkten und gleichmäßig verteilten täglichen Arbeitszeit leider nicht.

Das Schaublatt wird erst nach der täglichen Arbeitszeit entnommen, es sei denn, eine Entnahme ist auf andere Weise zulässig.

Abgesehen von Firmen, die jeden Tag bereits 24 Stunden mit Schichtbetrieb ausfüllen, bedeutet eine Verlängerung der täglichen Arbeitszeit der Menschen auch eine Verlängerung der täglichen Nutzungszeit des Kapitals.

Der Ausschuß stellt fest, daß die Arbeitszeitteilung seit Anfang der 80er Jahre in mehreren europäischen Ländern nahezu ausschließlich über den Ausbau der Teilzeitarbeit erfolgt ist, wobei sich an der Dauer der täglichen Arbeitszeit für die Vollzeitbeschäftigten nichts geändert hat.

Das individuelle Opt-out trägt hierzu gerade nicht bei, da es eine Verlängerung der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit über die Mindestvorschrift der Richtlinie hinaus ermöglicht.

Das Schaublatt oder die Fahrerkarte wird erst nach der täglichen Arbeitszeit entnommen, es sei denn, eine Entnahme ist anderweitig zulässig.

Die Mitgliedstaaten treffen die erforderlichen Maßnahmen, um zu gewährleisten, dass fahrendes Personal und selbständige Kraftfahrer, die nicht in Absatz 1 genannt sind, nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine Ruhezeit von mindestens elf aufeinanderfolgenden Stunden haben.

Eltern, die in Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten arbeiten und die geistig oder körperlich behinderte Kinder haben, können eine Verkürzung der täglichen Arbeitszeit um eine Stunde beantragen, wobei auch das Entgeld entsprechend gemindert wird.

Die Mitgliedstaaten treffen die erforderlichen Maßnahmen, damit gewährleistet wird, daß das fahrende Personal, das nicht in Absatz 1 genannt ist, nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine Ruhezeit von mindestens elf aufeinanderfolgenden Stunden hat.

Die Verkürzung der täglichen Arbeitszeit aus familiären Gründen, die Inan­spruchnahme von Elternzeit zur Betreuung, Teilzeit- oder Zeitarbeit, Segregation und Lohn­diskriminierung sind u.a. Faktoren, die sich negativ auf die künftigen Leistungsansprüche von Frauen auswirken, insbesondere in den Bereichen Arbeitslosigkeit und Rente.

Die Verkürzung der täglichen Arbeitszeit aus familiären Gründen, die Inanspruchnahme von Elternzeit zur Betreuung, Teilzeit- oder Zeitarbeit, Segregation und Lohndiskriminierung sind Faktoren, welche die Höhe und die Dauer künftiger Sozialleistun­gen für Frauen reduzieren, insbesondere in den Bereichen Arbeitslosigkeit und Rente.

Überreglementierung ist insbesondere im Bereich des Arbeitsmarkts von Bedeutung: die Einführung einiger Reglungen wie z.B. die Beschränkung der täglichen Arbeitszeit, Vorruhe­standsregelungen und Teilzeitbeschäftigung haben das Wachstum der Schattenwirtschaft begüns­tigt;

Bei Frau Elbal Moreno führt die Anwendung der spanischen Rechtsvorschriften dazu, dass die über einen Zeitraum von 18 Jahren für 10 % der täglichen Arbeitszeit entrichteten Beiträge der Zahlung von Beiträgen über weniger als drei Jahre entsprechen.

Überreglementierung ist insbesondere im Bereich des Arbeitsmarkts von Bedeutung: die Einführung einiger Reglungen wie z.B. die Beschränkung der täglichen Arbeitszeit, Vorruhe­standsregelungen und Teilzeitbeschäftigung haben das Wachstum der Schattenwirtschaft be­güns­tigt;