Übersetzung für "Übernahme auszubildender" in Englisch

Eine Verpflichtung zur Übernahme der Auszubildenden fehlte in diesen Regelungen.
These agreements did not include provisions requiring the hiring of former trainees.
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Hiervon sahen nur vier Vereinbarungen die unbefristete Übernahme der Auszubildenden vor.
Only four agreements provided for former trainees being hired for an indefinite period.
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Ausbildende Betriebe können somit stärker von der Übernahme ihrer Auszubildenden profitieren als nicht-ausbildende Betriebe es könnten.
Training companies thus stand to gain greater benefits from hiring their apprentices than non-training companies could.
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Eine verstärkte Werbung für diese Berufe wäre allerdings dann zu überdenken, wenn unter Betrieben, die in diesen Berufen ausbilden, im Anschluss an die Lehre keine Übernahme der Auszubildenden angestrebt wird.
However, it would be advisable to rethink promoting occupations of this type when the enterprises that provide training for them do not plan to hire their trainees upon completion of their training.
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Zum anderen wurde deutlich, dass durch die Übernahme von Auszubildenden hohe Kosten eingespart werden können, die andernfalls für die Rekrutierung und Einarbeitung von neu eingestellten Fachkräften angefallen wären.
Secondly, it became clear that hiring former apprentices enables companies to save the high costs that would otherwise be incurred for the recruitment and induction of newly employed skilled workers.
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Denn als einer der Wege zur Deckung des Fachkräftebedarfs wird von diesen Betrieben neben der Weiterbildung von ungelernten Mitarbeitern häufiger auch die Übernahme der eigenen Auszubildenden genannt, was Hinweise auf die betriebliche Bedeutung der Ausbildungsbeteiligung und innerbetrieblichen Einarbeitungs- und Schulungskultur für die Humankapitalbildung gibt.
This is because these enterprises frequently also cite hiring their own trainees as one way - alongside providing continuing training for their unskilled employees - to meet their skilled labour needs. This is a sign for how important the provision of in-house vocational training and an internal familiarisation and instruction culture are for personnel training.
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Besondere Wirkung zeigen in beiden Unternehmen die relativ konstante, hohe Übernahme von Auszubildenden sowie die Einstellung junger Potentialträger von außerhalb des Unternehmens.
In both companies, thiscan be attributed to the relatively constant, high number of apprentices that are taken on as well as the recruiting of young, high-potential candidates from outside the company.
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Aktuell bereiten sich Lufthansa Technik und Lufthansa Technical Training vertraglich und inhaltlich auf die Übernahme der Auszubildenden in Düsseldorf und Frankfurt vor und freuen sich auf den gemeinsamen Start im neuen Jahr.
Lufthansa Technik and Lufthansa Technical Training are currently working on the contracts and training contents needed for taking over the trainees in Dusseldorf and Frankfurt, and look forward to working with them in the new year.
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Ich kann die neusten Techno logien und Arbeits verfahren direkt kennen lernen und darf bei allen Produktions schritten dabei sein.“ Dies sichert ihm das Unter nehmen auch in Zukunft, denn bei STAHL CraneSystems sind die Übernahme chancen für Auszubildende sehr hoch.
I can get to know the latest technology and working methods directly and can be present at all the stages in production.” This the company has also assured him for the future as there is a very big possibility at STAHL CraneSystems of apprentices being hired full-time after their training.
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Hier zeigt sich der Erfolg der Maßnahmen, mit denen der Überalterung der Belegschaft gezielt entgegengearbeitet wird: Dazu gehört in beiden Unternehmen die relativ konstante, hohe Übernahme von Auszubildenden, ebenso wie der gezielte Ausgleich altersbedingter Austritte durch junge Potenzialträger von außerhalb des Unternehmens.
This shows the success of measures aimed specifically at countering an ageing workforce. In both companies this includes the relatively constant, high number of apprentices that are taken on as well as the targeted balancing of age-related exits with young, high potential candidates from outside the Company.
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