Translation of "Betriebliche vorsorge" in English

Betriebliche und private Vorsorge dagegen sind millionenfach in den Risiken der Börse untergegangen.

Die Einkommenssicherung wird erreicht durch freiwillige betriebliche und individuelle Vorsorge, gefördert durch steuerliche Vergünstigungen.

Zum Neugeschäft bei MLP hat die betriebliche Vorsorge 13 Prozent beigetragen (13 Prozent).

Sie bietet globale Lösungen für betriebliche Vorsorge an und adressiert die Bedürfnisse multinationaler Unternehmen.

Dazu kommt, dass man im Rahmen der Möglichkeit – man muss ja auch die Einkommenssituation der europäischen Arbeitnehmer und Einzahler berücksichtigen – natürlich die private Pensionsvorsorge, die betriebliche Vorsorge, begünstigen soll.

Bei den Stakeholdern herrscht wenig Übereinstimmung, was zum Teil den Unterschied in der Art und Weise widerspiegelt, wie betriebliche Vorsorge angeboten wird: Rücklagen- oder Rückstellungssystem, Pensionsfonds oder Versicherungs­vertrag.

Die freiwillige betriebliche und individuelle Vorsorge wird von vielen praktiziert, doch gilt es nach wie vor, den Erfassungsgrad zu steigern, um sicherzustellen, dass die Menschen ausreichende Summen ansparen, um ihren Erwartungen im Ruhestand gerecht zu werden.

Ergänzende Altersvorsorgesysteme im Sinne eines innerhalb der EU durchaus üblichen und in der Schweiz als Obligatorium festgeschriebenen Drei-Säulen-Modells (Sozialversicherung, betriebliche Vorsorge und private Pensionsversicherung) spielen in Österreich noch immer eine untergeordnete Rolle.

Diese ist eindeutig als Rückhaltsystem bzw. Sicherheitsnetz ausgelegt, wobei sowohl die Arbeitgeber als auch jeder Einzelne in jeder Form ermuntert werden, diese zusätzliche Ebene der sozialen Sicherheit durch betriebliche oder persönliche Vorsorge zu ersetzen.

Statt Kürzungen in der gesetzlichen Pensionsversicherung durch betriebliche und private Vorsorge auszugleichen oder gar die Ersatzraten im Verhältnis zum Erwerbseinkommen zu erhöhen – wie vor den Reformen suggeriert – wurde das Leistungsniveau insgesamt gekürzt und das Risiko der Altersarmut deutlich erhöht – besonders für alleinstehende und alleinerziehende Frauen .

Gesundheitsdienstleistungen bzw. eine betriebliche Vorsorge gewährleistet ein Arbeitgeber in der Tschechischen Republik mittels fachlich hierzu befähigter Erbringer (Rechtsträger).

Gemäß § 35 a) gewährleisten die Einrichtungen für eine betriebliche Vorsorge eine fachliche Beratungstätigkeit in Fragen des Schutzes und der Förderung der Gesundheit und des sozialen Schutzes der Arbeitnehmer, sie kontrollieren regelmäßig die Arbeitsstätten des Unternehmens, die stellen die Einflüsse der Arbeit und der Arbeitsbedingungen auf den Menschen bei der Arbeit fest, sie nehmen medizinische Vorsorgeuntersuchen von Arbeitnehmern vor (Antrittsuntersuchungen, periodische Untersuchungen, Austrittsuntersuchungen, außerordentliche Untersuchungen), sie gewährleisten die Gewährleistung einer Ersten Hilfe für Arbeitnehmer, die kooperieren mit der zuständigen Gesundheitsbehörde und beteiligen sich an der Ausbildung und Erziehung im Bereich Schutz und Förderung der Gesundheit.

Nehmen wir die betriebliche Vorsorge in der Schweiz, welche über die Pensionskassen geregelt ist und üblicherweise je zur Hälfte von den Arbeitgebern und den Arbeitnehmern finanziert wird.

Verglichen werden die projizierten Alterseinkünfte im Hinblick auf die gesetzliche, betriebliche und private Vorsorge für zwei Kohorten: 1942-1946 sowie 1957-1961 Geborene.

Das Unternehmen bietet ganzheitliche Lösungen in den Bereichen private und betriebliche Vorsorge, Krankenversicherungen, Schaden- und Unfallversicherungen sowie Vermögensmanagement an.

Gemäß § 18 a) des gegenständlichen Gesetzes gewährleistet die betriebliche Vorsorge in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber eine Prävention einschließlich eines Schutzes der Gesundheit der Arbeitnehmer vor Berufskrankheiten und anderen Schädigungen der Gesundheit im Zuge der Arbeit und eine Unfallprävention.

Das Netzwerk der Allianz Gruppe für die internationale betriebliche Vorsorge bietet internationale Risk Management Programme, multinationales Pooling und Captive-Lösungen für internationale Firmenkunden sowie Versorgungskonzepte für Expatriates (Mitarbeiterentsendungen ins Ausland) an.

Personen mit niedrigen Erwerbseinkommen, die eigentlich besonders von einer Aufstockung einer geringen gesetzlichen Pension durch betriebliche oder private Vorsorge profitieren könnten, bleibe jedoch der Zugang aufgrund fehlender finanzieller Mittel meist verwehrt, wie Markus Hofmann das Bild ergänzte.

Wir wollen bestehende und neue Lösungen für multinationale Unternehmen im Bereich betriebliche Vorsorge auf globaler Ebene koordinieren.

Die zweite Stufe der Alters vorsorge bilden private und betriebliche Vorsorge maßnahmen, die durch das Alters vermögens- und Alters einkünfte gesetz gefördert werden.

Bei jeder lokalen Tochter verfügen wir über Experten vor Ort im Bereich betriebliche Vorsorge, die Hand in Hand mit unserer globalen Einheit arbeiten werden.

Der Gegenstand der Tätigkeit des Bereiches Gesundheitswesen der Eisenbahn (Železni?ní zdravotnictví) besteht in einer Gewährleistung vorbehaltener Tätigkeiten bezüglich der Gesundheitsfürsorge, die Folgendes umfassen: eine ambulante und stationäre Vorsorge einschließlich einer betriebliche Vorsorge, eine Gewährung von Medikamenten und Mitteln der Gesundheitstechnik, eine Beförderung von Kranken, eine gesundheitsbezogene Bildung der Bevölkerung und weitere Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Gegenstand der unternehmerischen Tätigkeit der Tschechischen Bahnen.

Knapp unter zwei Drittel der Arbeitnehmer treffen nun mithilfe betrieblicher Rentenverträge zusätzliche Vorsorge.

Das Drei-Säulen-Modell aus gesetzlicher, kapitalgedeckter betrieblicher sowie privater Vorsorge funktioniere nicht.

Zudem wurde für sämtliche Risiken im Kreditgeschäft umfassend Vorsorge betrieben.

Mit dem VDA Vorsorgemanagement steht eine innovative Branchenlösung zur betrieblichen Vorsorge exklusiv für VDA-Mitglieder bereit.

Andere Versicherungsträger als Versorgungswerke, insbesondere Versicherungsgesellschaften, die auf dem Markt der kollektiven betrieblichen Vorsorge tätig sind, können folglich diskriminiert werden, weil die Sozialpartner nicht zur Durchführung von Ausschreibungen verpflichtet sind, die jedem interessierten Marktteilnehmer die Abgabe eines Angebots für die zwischen den Sozialpartnern vereinbarten Leistungen und den Erhalt des Zuschlags wegen der besseren Qualität seiner Dienstleistungen und/oder ihres günstigeren Preises ermöglichen würde.

In Ländern mit einem hohen Rentenvolumenanteil der ersten Säule (Frankreich, Finnland, Österreich, Luxemburg) besteht gegenwärtig nur begrenzter Bedarf an einer betrieblichen Vorsorge.

Trotz der in zahlreichen Mitgliedstaaten erreichten Verbesserungen kann die Lage jedoch noch nicht als zufriedenstellend angesehen werden: atypische Arbeitnehmer sind nach wie vor durch betriebliche Systeme weniger gut abgedeckt und in vielen Mitgliedstaaten beenden Arbeitnehmer, die den Arbeitsplatz gewechselt haben, ihre berufliche Laufbahn vielfach mit schlechteren Ansprüchen aus der betrieblichen Vorsorge als Arbeitnehmer, die stets beim selben Arbeitgeber beschäftigt waren.

Zu große Unterschiede jedoch, die durch die in den Mitgliedstaaten zu erwartenden Änderungen der Altersversorgung (einschließlich der betrieblichen Vorsorge) verschärft werden könnten, stellen unter Umständen eine Gefahr für den sozialen und wirtschaftlichen Zusammenhalt in der EG dar und sind bereits ein Hindernis für die Freizügigkeit der Arbeiternehmer im Zusammenhang mit der Vollendung des Binnenmarktes.

In Ländern mit einem hohen Rentenvolumenanteil der ersten Säule (Frankreich, Luxemburg, Österreich, Finnland) besteht gegenwärtig nur begrenzter Bedarf an einer betrieblichen Vorsorge.