Translation of "Überangebot an arbeitskräften" in English

Es besteht ein riesiges Überangebot an ungelernten Arbeitskräften.

Es gibt ein Überangebot an Arbeitskräften mit einem wirtschaftlich unerwünschten Bevölkerung eingehen.

In diesem Rahmen zielt sie darauf ab, den Unternehmen bessere Möglichkeiten einzuräumen, sich ein Überangebot an gelernten Arbeitskräften zu sichern, damit sie daraus auswählen können, wie viel sie und wann sie diese brauchen, so dass der Preis der Arbeitskraft gedrückt wird, die Rechte und die Errungenschaften der Arbeiter untergraben werden und generell die Ausbeutung wissenschaftlicher Arbeitskräfte verstärkt wird.

Und wenn der Rückgang der Nominallöhne anzeigt, dass es ein Überangebot an Arbeitskräften gibt, wird es nur noch schlimmer.

In der Tat bildet ein komparativer Vorteil – der durch das relative Überangebot an Arbeitskräften, Bodenschätzen und Kapitalausstattung bestimmt wird – die Grundlage für die Wettbewerbsfähigkeit, die wiederum dynamisches Wachstum sowie eine starke Haushaltslage und Außenhandelsposition stützt.

Laut einer Schätzung des McKinsey Global Institute werden im Jahr 2020 von dem potenziell 90 Millionen Menschen umfassenden globalen Überangebot an gering qualifizierten Arbeitskräften 27 Millionen auf Indien entfallen.

Der Anstieg der in den letzten Jahren verzeichneten Arbeitslosigkeit dürfte zu einem Überangebot an heimischen Arbeitskräften führen, was Spannungen mit den illegalen Arbeitnehmern hervorrufen könnte.

Im Vereinigten Königreich herrscht ein Überangebot an gering qualifizierten Arbeitskräften, für die die Nachfrage sinkt, und ein Mangel an Arbeitskräften mit hochwertigen beruflichen und fachlichen Fähigkeiten, die vor allem in den Bereichen Warenherstellung und Ausfuhr gebraucht werden, in denen das Vereinigte Königreich relativ leistungsschwach ist.

Der Anpassungsprozeß wird wahrscheinlich in Regionen oder Industriezweigen, die ohnehin an einem Überangebot an Arbeitskräften oder einem Kapazitätsüberhang in den sogenannten sensitiven Sektoren leiden, recht schmerzhaft sein.

Regionen mit Fachkräftemangel, mit Engpässen und mit geringer Arbeitslosigkeit grenzen häufig unmittelbar an Regionen mit einem Überangebot an qualifizierten Arbeitskräften und mit hoher Arbeitslosigkeit.

Wenn es bei Angebot und Nachfrage von Arbeitskräften auf einem regionalen Arbeitsmarkt innerhalb eines Landes ein beträchtliches Ungleichgewicht gibt, wird ein solches Ungleichgewicht normalerweise durch Wanderarbeiter aus einem anderen Teil desselben Landes ausgeglichen, wenn dort ein Überangebot an Arbeitskräften und auf Seiten dieser Arbeiter der Wunsch besteht, Arbeit jeder Art und an jedem Ort anzunehmen.

Der Vergleich mit dem im Faktoreinsatzmodell proje zierten Arbeitsinput ergibt dann einen Überblick über das vermutliche Überangebot an Arbeitskräften im Agrarsektor.

Eine Firma benötigt zu einer gegebenen Zeit nur eine bestimmte Anzahl dieser Arbeitskräfte und braucht nur ein Mindestmaß an Zustimmung seitens dieser Beschäftigten, solange auf dem außerbetrieblichen Arbeitsmarkt ein Überangebot an diesen Arbeitskräften vorliegt.

Diese selbstregulierenden Märkte unterscheiden sich auch von denjenigen, bei denen auf dynamische (oder politische) Weise ein Angebot an Arbeitsplätzen geschaffen wird, ohne daß ein Überangebot an Arbeitskräften als Motor der Anpassung von Angebot und Nachfrage wirken würde.

Ein erhebliches Überangebot an Arbeitskräften trug dazu bei, daß sich der Lohnanstieg in der Gemeinschaft verlangsamt hat.

Ein gut funktionierender Arbeitsmarkt ist heute von noch größerer Bedeutung als in den vergangenen Jahren, welche durch hohe Arbeitslosigkeit und ein Überangebot an Arbeitskräften gekennzeichnet waren.

Seit Anfang der achtziger Jahre herrschte, global betrachtet, tendenziell ein Überangebot an Arbeitskräften, das — wie eingangs geschildert — trotz der infolge des wirtschaftlichen Aufschwungs zunehmenden Arbeitsnachfra ge zu Arbeitslosigkeit führte,die lange Zeit auf dem hohen Stand von 2,2 bis 2,3 Millionen Personen (nach der amtlichen deutschen Statistik) blieb.

Das Überangebot an Arbeitskräften in Zentralasien läßt sich in erster Linie mit dem Niveau der ökonomischen Massenkultur erklären. Dies sollte bei Inve­stitionsentscheidungen berücksichtigt werden.

In den siebziger und achtziger Jahren wurde das Qualifikationsniveau für weitgehend unqualifizierte Tätigkeiten zum Nachteil vieler jugendlicher Arbeitsloser angehoben, während sich die Unternehmer aus dem Überangebot an Arbeitskräften die besten heraussuchen konnten.

Im Verlauf der Diskussionen wurden die Ähnlichkeiten zwischen den Problemen deutlich, mit denen die Arbeitsmärkte der einschlägig analysierten Mitgliedsländer zu ringen haben: die am schlechtesten qualifizierten Arbeitnehmer haben auf den betreffenden Arbeitsmärkten der EU mit dem Problem zunehmender Marginalisierung zu kämpfen, die Ausbildungssysteme sind überall unzureichend auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes ausgerichtet, und es besteht überall ein Überangebot an Arbeitskräften mit Hochschulausbildung.

Wie stark dieser Effekt ist, hängt davon ab, ob in bestimmten Sektoren und Berufen ein Überangebot an Arbeitskräften herrscht.

Es gibt sogar Situationen, in denen Prekäre, Befristete oder WerkvertragsnehmerInnen, bessere Ausgangsbedingungen haben, weil die UnternehmerInnen unter Zeitdruck stehen und selbst bei einem Überangebot an Arbeitskräften nicht innerhalb von Stunden Ersatz finden können.

Aufgrund einer stärkeren Qualifizierung im Gesundheitsbereich werden die Region Nord und Nordrhein-Westfalen die einzigen Regionen mit einem Überangebot an Arbeitskräften bei den Gesundheitsberufen sein.

Wir haben nicht nur die Amerikaner gescheitert Gleichgewicht in der Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften aufrechtzuerhalten, indem sie Arbeitsstunden zu reduzieren, aber wir haben Politik verfolgt, die das Überangebot an Arbeitskräften verschlimmern.

Die Markteintrittsbarrieren sind deshalb sehr niedrig, weshalb es zu einem ständigen Überangebot an Arbeitskräften und Produkten kommt.

Vor dem Hintergrund dieses Modells läßt sich die Situation der Un- und Geringqualifizierten am Arbeitsmarkt dadurch erklären, daß sie einem härteren Wettbewerb um Arbeitsplätze ausgesetzt sind und daß bei einem Überangebot an qualifizierten Arbeitskräften ein Verdrängungsmechanismus zu ihren Ungunsten entstehen kann.

Die alten Eliten bleiben bestehen, eingeschlossen in ihren umzäunten Gemeinden halten sie sich die Armen vom Leib. Sie haben keinen Anreiz, ihnen mehr Macht zu geben, denn ein Überangebot an billigen Arbeitskräften hat nur Vorteile für jene, die sie beschäftigen.

Die Erweiterung um die neuen Beitrittsländer wird, insbesondere in den traditionellen Wirtschaftsbereichen wie der Schwerindustrie, der Landwirtschaft und dem Verkehrssektor, zu Überangeboten an Arbeitskräften führen, die nicht sofort Arbeit in den neu entstehenden Wirtschaftszweigen finden werden.

Im Zuge steigender Löhne und Einkommen, die dem eisernen Griff des Überangebots an Arbeitskräften anscheinend entkommen sind, erfordert das Wachstumsmuster einen nachfrageseitigen strukturellen Übergang hin zu mehr verfügbarem Einkommen, höheren Regierungsausgaben und rentableren Investitionen.

Nach Artikel 2 dieser Verordnung konnte jedoch jeder Mitgliedstaat die Anwendung dieser Vorschrift wegen eines Überangebotes an Arbeitskräften in einem bestimmten Gebiet oder einem bestimmten Beruf aussetzen, womit der Vorrang des inländischen Arbeitsraarktes in diesem Gebiet oder Beruf wiedereingeführt wurde.

Die Beschäftigungsgesellschaft in Trient sowie das Versicherungs- und das Chemieunternehmen (Frankreich) andererseits entwickelten ihre Initiativen einer Guten Praxis aufgrund eines Überangebots an Arbeitskräften.

Freilich konnte auch nach dieser Verordnung jeder Mitgliedstaat die Anwendung dieser vollständigen EG-Arbeitnehmerfreizügigkeit wegen eines Überangebots an Arbeitskräften in einem bestimmten Gebiet oder einem bestimmten Beruf jeweils zu Beginn eines Vierteljahres oder auch ausnahmsweise im Verlaufe eines Vierteljahres aussetzen, wenn das Gleichgewicht auf dem Arbeitsmarkt ernstlich gefährdet war.

Wegen des Überangebots an jungen Arbeitskräften können sich die Unternehmen die besser qualifizierten Bewerber aussuchen, die dann vielleicht uberqualifiziert sind.