Translation of "Personal responsibilities" in German

Mit dem Zusammenschluss passen wir auch unsere personellen Verantwortlichkeiten an.

Ich appelliere auch an die Piloten, ihrer persönlichen Verantwortung gerecht zu werden.

Das Präsidium hat über die Frage der persönlichen Verantwortlichkeiten entschieden, und wir respektieren diese Entscheidung.

Curzon Dax war etwas leichtfertig, ab und zu auch wenn es um persönliche Verantwortung ging.

Elternurlaub ist lediglich eine Methode, um das Betufsleben mit privaten und familiären Verpflichtungen zu vereinbaren.

Sein sich verschlechternder Gesundheitszustand und persönliche Belastungen waren weitere Hindernisse für die Weiterführung seiner dichterischen Bemühungen.

Wir wissen, dass die Familie und persönliche Pflichten wichtig sind und Zeit und Aufmerksamkeit erfordern.

Der Fahrzeugführer hat persönliche Verantwortlichkeiten:

Der Projektstandort kann genauso eine Auswirkung auf Ihre Arbeitszeiten haben, wie Ihre persönlichen Verpflichtungen.

Alle Mitarbeiter haben darauf zu achten, dass keine persönlichen Abhängigkeiten oder Verpflichtungen zu Geschäftspartnern entstehen.

Es ist höchste Zeit, daß wir in der Europäischen Union zu einer projektbezogenen Budgetierung übergehen, zu einer ergebnisorientierten Haushaltsaufstellung, bei der Entscheidungen und Zuständigkeit nach unten delegiert werden und die Verantwortung des einzelnen deutlicher formuliert wird.

Die Verpflichtung der einzelnen Kommissare, persönlich Verantwortung zu übernehmen und eng mit dem Parlament zusammenzuarbeiten, zeigt, daß sie die neuen Gegebenheiten anerkennen, unter denen die Kommission zukünftig arbeiten wird.

Entscheidungsbefugnisse und Zuständigkeit müssen auf eine niedrigere Ebene delegiert werden, und die persönliche Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters ist zu klären.

Der Prozentsatz der Frauen, die aufgrund persönlicher oder familiärer Verpflichtungen nicht oder in Teilzeit arbeiten (12,5 %), war 2013 fast doppelt so hoch wie im EU-Durchschnitt (6,3 %).

Die Hauptgründe für Nichterwerbstätigkeit bei den 15- bis 64-Jährigen sind persönliche oder familiäre Verpflichtungen (fast 20 % aller Nichterwerbstätigen und 29,2 % der nichterwerbstätigen Frauen), eigene Krankheit oder Behinderung (9 %), Aus- und Weiterbildung (27 %, aber fast 90 % in der Altersgruppe der 15- bis 24-Jährigen) und Ruhestand (16 %, aber etwa 90 % in der Altersgruppe der 55- bis 64-Jährigen).

Die Hauptgründe, nicht erwerbstätig zu sein, sind persönliche oder familiäre Pflichten (fast 20 % der Nichterwerbstätigen insgesamt), eigene Krankheit oder Behinderung (9 %), allgemeine oder berufliche Bildungsmaßnahmen (27 %, fast 90 % der 15- bis 24-Jährigen) und Ruhestand (16 %, ca. 90 % der 55- bis 64-Jährigen).

Derzeit sind mehr als die Hälfte der 55- bis 64-Jährigen in der EU nicht erwerbstätig, hauptsächlich, weil sie bereits in den Ruhestand getreten sind, aber auch wegen schlechter Gesundheit, wegen persönlicher oder familiärer Verpflichtungen oder weil sie annehmen, dass es für sie keine Arbeit gibt.

Die Taskforce wird ferner eine umfassende administrative Untersuchung durchführen, um die persönliche Verantwortung anderer an eventuellen finanziellen Unregelmäßigkeiten beteiligter Bediensteter zu klären.

Sämtliche Programme und Initiativen sollten darauf ausgerichtet sein, Jugendliche dazu zu befähigen, eine aktive Rolle in der Gesellschaft zu spielen und persönliche Verantwortung zu übernehmen, um so ihre Ausgrenzung aus der Gesellschaft zu überwinden.

Von allen übrigen Abwesenheitsgründen (schlechtes Wetter, Krankheit, Kurzarbeit aus technischen oder wirtschaftlichen Gründen, Arbeitskampf, persönliche oder familiäre Verpflichtungen usw.) entfielen im Zeitraum 1983 bis 1988 in der Mehrzahl der Mitgliedstaaten auf Krankheit oder Unfall mehr als 45% der Fehlzeiten.

Die Erfahrung hat gezeigt, daß es die frühere Bezeichnung „persönliche oder familiäre Verpflichtungen oder sonstige persönliche Gründe", die eine subjektive Motivation zum Ausdruck brachte, den Be fragten nicht immer ermöglichte, zwischen diesem und an deren, objektiveren Kodes zu unterscheiden.

Es bestehen ebenfalls deutliche Unterschiede hinsichtlich des Ausmaßes, in dem durch Mindestlöhne oder Tarifverhandlungen eine allgemeine Lohnuntergrenze auf dem Arbeitsmarkt entstanden ist.