Translation of "Job shedding" in German

Ursache für die Vernichtung von Arbeitsplätzen ist aber gerade umgekehrt die man­gelnde Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen.

Arbeitsplätze können nicht durch eine breitere frühzeitige Information und die Partizipation von Arbeitnehmern gesichert werden.

Desgleichen war für die Umstrukturierungsmaßnahmen insbesondere hinsichtlich des Personalabbaus die Deckung der zukünftigen Kosten bis zum 30. Juni 2005 vorgesehen, was sich nur allmählich auf die Liquiditätslage in dem Maße auswirkt, in dem der Personalüberhang durch Abgänge durchgeführt wird und dem Personal die Abfindungssummen ausgezahlt werden.

Dies wiederum erhöht die Gefahr, dass bei Übernahmen nach solchem Muster Arbeitsplätze im erheblichen Maße wegfallen.

Bisher wurden nach dem im zweiten Quartal mit dem Betriebsrat geschlossenen Interessenausgleich für rund 40 Prozent des angestrebten Personalabbaus individuelle Lösungen vereinbart.

Einschließlich der bereits vertraglich vereinbarten Austritte setzte die Bank bis Ende 2012 rund drei Viertel des im Zuge der EU-Beihilfeentscheidung bis 2014 geplanten Personalabbaus um.

Der Personalaufwand konnte angesichts des fortschreitenden Stellenabbaus von -275 Mio. Euro auf -247 Mio. Euro verringert werden.

Aufgrund einer im April 2009 abgeschlossenen Betriebsvereinbarung, die einen sozialverträglichen Stellenabbau sicherstellt, wurde der Wegfall von bereits 520 Stellen vereinbart.

Gemeinsames Ziel war es, die im Konzern verbleibenden Arbeitsplätze zu sichern und die Zahl der vom Abbau betroffenen Mitarbeiter so gering wie möglich zu halten – das ist uns gelungen“, sagt Paul Lerbinger, Vorstandsvorsitzender der HSH Nordbank.

Dazu zählen insbesondere Restrukturierungsaufwendungen in Folge des unausweichlichen Stellenabbaus, der sich aus dem straffen, mit der EU-Kommission abgestimmten Kostenrahmen ergibt.

Zweifellos werden Arbeitsplätze verloren gehen oder sogar Betriebe schließen müssen.

Bekanntlich neigen die großen Unternehmen in schwierigen Zeiten dazu, Arbeitsplätze zu streichen.

Tausende Arbeitsplätze sind verlorengegangen, und viele weitere sind bedroht.

Verbesserungen der Effizienz in Unternehmen sind derzeit fast vollständig darauf ausgerichtet, Arbeitsplätze abzubauen.

Die Stellen, die bei zahlreichen europäischen Fluggesellschaften abgebaut werden, werden nie mehr besetzt werden.

Ganz Schweden ist zu Recht darüber empört, daß EU-Mittel zum Abbau von Arbeitsplätzen eingesetzt werden.

In der Presse von heute stellt ein österreichischer Agrarwissenschaftler fest, daß die kleinen Pflanzenveredlungsunternehmen regelrecht Arbeitsplätze verlieren können, weil die Konkurrenz der größeren Unternehmen sie erdrücken wird.

Die Kommission weist jedoch darauf hin, dass es sich jedenfalls bei dem Abbau von Stellen und der Schließung von Standorten laut Umstrukturierungsplan zugleich um notwendige Effizienz steigernde Maßnahmen handelte.

Stattdessen bauen viele jedoch Stellen ab, was zum Teil an der Rezession liegt, aber auch an einer regulatorischen Überbelastung und an der Bürokratie.

Gleich ob die Staaten sich dafür entscheiden, die Unternehmer durch Inflation, das heißt, durch die Minderung der Kaufkraft, oder durch eine restriktive Haushaltpolitik, das heißt, durch den Abbau von öffentlichen Dienstleistungen, die Vernichtung von Arbeitsplätzen und das Einfrieren der Löhne, oder aber durch beides zu unterstützen, in jedem Fall sind es die arbeitenden Schichten, die dafür bezahlen.

Daher die Betonung von größerer Beschäftigungsflexibilität, Mobilität und Förderung von Verlagerungen, bei denen Arbeitsplätze auf der Strecke bleiben und die eine größere Arbeitslosigkeit und einen unsichereren Arbeitsmarkt zur Folge haben.