Übersetzung für "Total wage bill" in Deutsch

Die Lohnsumme soll ingesamt nicht über 4 % steigen.

Für die Lohnmassnahme 2019 werden damit 1,9 % der Basislohnsumme zur Verfügung gestellt.

Bei Berücksichtigung des Rückgangs der Beschäftigtenzahlen ergibt sich für die Hersteller, die in die Stichprobe einbezogen wurden, jedoch eine relative Stabilität der Gesamtlohnkosten im Bezugszeitraum.

Dieses Ausgleichsniveau entspricht Parametern wie der Lohnsumme der Branche und ihrer demografischen Struktur, die vor seinem Markteintritt und ohne irgendeine Verbindung zu seinen eigenen Rentenverbindlichkeiten festgelegt werden.

Der Anstieg der Gesamtlohnkosten im abgelaufenen Jahr hatte seine Ursache hauptsächlich im Tarifkonflikt vom Frühjahr 1998 , der insofern zu einer Verzerrung der Zahlen für 1998 führte , als die Lohnsumme 1998 insgesamt niedriger als üblich ausfiel .

Diese Verlagerung könnte zu einem Anstieg der Lohnunterschiede beitragen, wobei sich rund 13 Prozent der gesamten Lohnkosten möglicherweise in Richtung nicht-repetitiver Jobs mit digitalen Kompetenzen auf hohem Niveau verlagern, da die Einkommen in diesen Bereichen steigen.

Arbeitnehmer, die repetitive Tätigkeiten ausführen und geringe digitale Qualifikationen aufweisen, werden womöglich stagnierende oder sogar sinkende Löhne hinnehmen müssen, wobei sich ein Rückgang ihres Anteils an den gesamten Lohnkosten von 33 auf 20 Prozent abzeichnet.

So müsse France Télécom 180 Mio. EUR, d. h. 4,5 % der Lohn- und Gehaltssumme, für Schulungsmaßnahmen aufwenden, gegenüber durchschnittlich 2,9 % bei anderen französischen Unternehmen.

Im Übrigen stelle die Beschäftigung von Beamten durch France Télécom keinen Nachteil dar, da die Beiträge des Unternehmens zur Arbeitslosenversicherung und die gehaltsbezogenen Abgaben um 13 % unter denen ihrer Wettbewerber liegen würden und France Télécom über ein stabiles und — hinsichtlich der Reduzierung der Lohn- und Gehaltssumme über Vorruhestandsregelungen und die Brücken zum öffentlichen Dienst — flexibles Personal verfüge.

Nach Auffassung Frankreichs war France Télécom infolge des Gesetzes von 1990 in einer außergewöhnlichen und vom allgemeinen Recht abweichenden Situation, denn nach allgemeinem Recht würden Unternehmen einen Arbeitgeberbeitrag mit befreiender Wirkung abführen, der sich nach der Lohn- und Gehaltssumme und nicht nach der Höhe der ausgezahlten Pensionen bemesse.

Sie können den Höchstbetrag wie bisher anhand der gesamten jährlichen Lohnsumme des begünstigten Unternehmens festlegen oder sich alternativ auf die von Eurostat ermittelten durchschnittlichen Lohnkosten in den 27 EU-Mitgliedstaaten stützen.

Der Anteil der Abgaben an der Lohnsumme dürfte sich im vierten Quartal 1995 auf 41 % belaufen haben, 60 % davon entfallen auf Sozialversicherungsbeiträge.

Nach Auffassung der Regierung könnte dieser Investivlohn, der 1 % der Lohn- und Gehaltssumme betragen sollte, wirksam zur Sicherung der Beschäftigung beitragen.

Wenn die Lohnsumme zwischen LFR 1600000 und LFR 4800000 liegt, wird sie um die Hälfte des Restbetrags bis LFR 4800000 vermindert.

Diese Strukturmerkmale werden dadurch verstärkt, daß zur Finanzierung zwar eine gesetzliche Aufwendungs-Verpflichtung von 1,1 % der jährlichen Lohnsumme von jedem Unternehmen zu leisten ist, die einzelnen Betriebe diese Summen jedoch auf eigene innerbetriebliche Fort- und Weiterbildungs-Aktivitäten anrechnen können.