Translation of "Workforce skills" in German

Zeiten geringer Auslastung müssen jetzt für Weiterbildungsmaßnahmen der Arbeitnehmer genutzt werden.

Wir haben engagierte Mitarbeitende mit hervorragenden Fähigkeiten.

Digitale Fertigkeiten der Belegschaft sind für den Erfolg eines jeden Unternehmens entscheidend.

Drittens ist eine stärkere Automatisierung nicht immer notwendig, um Qualifikationsdefizite der Arbeitskräfte auszugleichen.

Der Gemeinsame Produktivitätsbericht der Sozialpartner ist ein wichtiger Beitrag zum Themenkomplex Qualifizierung der Arbeitskräfte.

Durch diese Reallokation verbessert sich die Passung zwischen den Eigenschaften der Arbeitskräfte und der Arbeitsplätze.

Sie analysieren außerdem die Verbindungen der Berufsbildungssysteme mit dem Arbeitsmarkt und die Entwicklung von beruflichen Fähigkeiten.

Sie unterstützen die Zusammenarbeit sowie die Entwicklung von kritischem Denken und Fähigkeiten zur Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter.

Alterszusammensetzung, Diversität oder Qualifikation der Belegschaft sind von entscheidender Bedeutung für den Unternehmenserfolg.

Auf der Grundlage der vorhandenen Informationen hat die Kommission mit Hilfe eines externen Sachverständigen für die Kfz-Industrie eine Schätzung vorgenommen, wonach die objektiven Unterschiede zwischen den Standortalternativen in Bezug auf das Vorhandensein eines Zulieferernetzes, die Arbeitskosten, die Rechtsvorschriften und die Qualifikation der Arbeitskräfte in Cutro ein Handicap von 25 % gegenüber der Alternativlösung rechtfertigen könnten.

Die Einflüsse auf die Beschäftigungsrate ihrer Branchen werden von ihnen weitgehend positiv eingeschätzt – unter der Voraussetzung, dass die Qualifikation der Arbeitnehmer dort und auf dem Arbeitsmarkt allgemein schnell verbessert werden kann.

Dazu gehören neben der Förderung der Gesundheit und der Bildung der Bevölkerung, damit die Arbeitskräfte mit den Fähigkeiten ausgestattet werden, die am Arbeitsmarkt gefragt sind, auch die Entwicklung des sozialen Schutzes und die Verringerung von Chancenungleichheit.

Arbeitsmärkte sind nur dann dynamisch, wenn beschäftigungspolitische Maßnahmen die Übergänge zur Verbesserung der Produktivität und der Arbeitsplatzqualität erleichtern, wenn die Arbeitskräfte über entsprechende Qualifikationen verfügen und wenn die Menschen mobil genug sind, um auf geografische Trends bei freien Stellen zu reagieren.

Darüber hinaus hält es der Ausschuß für wichtig, eine umweltorientierte Personalschulungspolitik zu betreiben, um bei den Beschäftigten das allgemeine Bewußtsein für Umweltfragen zu schärfen und ihre Qualifikation zu erhöhen, womit sie auch den Anforderungen des Arbeitsmarktes besser gerecht würden.

Darüber hinaus machen einige Sektoren rasche und tief greifende Veränderungen durch, mit besonders starken Auswirkungen auf bestimmte Regionen, in denen das Arbeitsplatzangebot und die Qualifikationen der Erwerbstätigen nicht ausreichen diversifiziert sind.

Aus allen NAP geht hervor, dass sich die Mitgliedstaaten der Notwendigkeit bewusst sind, nicht nur die Jugendlichen, sondern die gesamte gegenwärtige und zukünftige Erwerbsbevölkerung mit Qualifikationen auszustatten, die den neuen technologischen Erfordernissen auf dem Arbeitsmarkt genügen.

Außerdem schwankt die Leistung auch beträchtlich, was die Aufgabe betrifft, die Arbeitskräfte mit den Fähigkeiten auszustatten, die in einer zunehmend wissensbasierten Wirtschaft erforderlich sind, und das Anliegen, die Qualität der Arbeitsplätze zu verbessern und damit die Produktivität zu erhöhen.

Es ist wesentlich, der Erwerbsbevölkerung auf allen Ebenen und in allen Altersgruppen die Qualifikationen zu vermitteln, die in einer wissensbasierten Wirtschaft benötigt werden.

Gleichzeitig mit dem Zuwachs an Arbeitsplätzen, der als Ergebnis einer adäquaten Strategie zur Weiterentwicklung des Tourismus zu verzeichnen sein sollte, müssen auch die beruflichen Fertigkeiten der Arbeitskräfte qualitativ verbessert werden.