Translation of "Empower workers" in German

Echtzeit- und immersive Zusammenarbeit werden Mitarbeiter auf der ganzen Welt unterstützen.

Geben Sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Kompetenzprofile zu verbessern.

Werker mit digitalen Werkzeugen ermächtigen.

Ausbruchsüberwachung kann nur gelingen, wenn wir Gesundheitspersonal, das schon an vorderster Front ist, ermächtigen, sich um ihre Gemeinschaft zu kümmern.

Zweitens leisten Außendienstmitarbeiter (manchmal “Gemeindekrankenpfleger” genannt) häusliche Pflege, um schlimmere Krankheiten zu verhindern und die hohen Kosten für Ärzte und Krankenhäuser zu vermeiden.

Genossenschaften tragen dazu bei, Informationen und Dienstleistungen in weit abgelegene ländliche Gemeinwesen zu bringen, stärken die Arbeiter und weiten Finanzdienstleistungen, Gesundheitsversorgung, Bildung und die Bereitstellung von Wohnraum aus.

In Schweden wird tariflich vereinbart, persönliche Sparkonten für die Fortbildung einzuführen, damit ältere Arbeitnehmer in den Erwerb und die Auffrischung von Qualifikationen investieren können.

Insbesondere wird ein leichterer Zugang zum Arbeitsplatz Arbeitnehmer mit Behinderungen in die Lage versetzen, ihren Zugang zum Arbeitsmarkt aufrecht zu erhalten und sie dazu befähigen, einen wertvollen Beitrag zu Wirtschaft und Gesellschaft zu leisten.

Sie wurden für die Cloud entwickelt und bieten Mitarbeitern auf Unternehmen zugeschnittene Funktionen für Produktivität, Mobilität und Leistung.

Ob Außendienstmitarbeiter, Juristen, Sozialarbeiter, Versicherungssachverständige, Beamte oder andere Berufsgruppen – geben Sie Ihren Mitarbeitern ein Tool an die Hand, mit dem sie ihre Dokumentationen auch von unterwegs erledigen können.

Diese Funktionen ermöglichen es mobilen Mitarbeitern, mit einem einzigen Gerät mehr zu erreichen und den Kundenservice zu verbessern.

Es wurde ein Gesetz durchgebracht, das den Sozialämtern die Möglichkeit gab und noch gibt, gegebenenfalls sogar mit Hilfe der Polizei in nahezu jede Familie einzubrechen.

Citrix Workspace Suite bietet von jedem beliebigen Gerät aus und über jedes beliebige Netzwerk sicheren Zugriff auf Anwendungen, Desktops, Daten und Services, sodass mobile Mitarbeiter die Freiheit und Flexibilität genießen können, selbst zu wählen, wie sie arbeiten möchten.

Die Lösung DNV GL hat die Gelegenheit genutzt, seine Mitarbeiter zu stärken und eine datenbasierte Kultur aufzubauen – und das auf sichere, strukturierte und gesetzeskonforme Art und Weise.

Aber auch in der Arbeitswelt haben soziale Netzwerke in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen, vor allem wegen ihres Potenzials, die MitarbeiterInnen in die Lage zu versetzen, Wissensmanagementstrategien innerhalb von Organisationen umzusetzen.

Der öffentliche Sektor wird diese neuen Arbeitskräfte kaum aufnehmen können. Es besteht daher die dringende Notwendigkeit zur Schaffung eines dynamischen privaten Sektors, der technologische Innovationen, die die Arbeitnehmer stärken und für ein robustes, breite Schichten umfassendes Wachstum sorgen, nicht nur übernimmt, sondern auch selbst hervorbringt.

Die strategische Absicht des fairen Handels besteht aus folgenden Punkten: Gezielt mit Herstellern und Arbeitern zusammenarbeiten, die an den Rand gedrängt wurden, um sie von einer sehr schwachen Position zu Sicherheit und Autarkie zu bewegen Hersteller und Arbeiter als Teilhaber innerhalb ihrer eigenen Organisationen stärken sich aktiv darum zu bemühen, eine größere Rolle in der globalen Arena zu spielen, um mehr Gerechtigkeit im internationalen Handel zu erreichen.

Es gibt nicht den populistischen Wunderschalter, die Wunderidee, die jemand hat, sondern nur das enge, koordinierte Miteinander der Steuerpolitik, der Forschungspolitik, der Außenwirtschaftspolitik, der Politik der Strukturreformen, der Politik der Bereitschaft, der Befähigung der Arbeitnehmer, aber auch einer die Stabilität nicht gefährdenden Wachstumspolitik.

Die Sicherstellung dieses Rechts auf Freizügigkeit bedingt auch, dass die Arbeitnehmer in die Lage versetzt werden, Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten in der gesamten Union zu erhalten.

Hier gilt das Hauptaugenmerk der Einsparung von Kosten sowie flexiblen, „just in time“ bereitgestellten Aus- und Weiterbildungsangeboten, die den Arbeitnehmer in die Lage versetzen, auf die sich rasch wandelnden Anforderungen der Wirtschaft zu reagieren und ihm die dazu erforderlichen Fertigkeiten und Kompetenzen vermitteln.

Die Kommission wird zudem mindestens 30 Mio. EUR bereitstellen, um Partner beim Aufbau von Kapazitäten für eine wirksame Steuerung der Arbeitsmigration zu unterstützen, wobei der Schwerpunkt darauf liegt, die Rechte der Arbeitsmigranten zu stärken und Ausbeutung zu bekämpfen.

Die Sicherstellung des Rechts auf Freizügigkeit bedingt auch, dass die Arbeitskräfte in die Lage versetzt werden, tatsächlich Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten in der gesamten Union zu erhalten.

Diese Maßnahmen müssen kombiniert werden mit Maßnahmen zur Förderung der Vermittelbarkeit und zur Vermittlung von Arbeitsstellen, wodurch die Arbeitnehmer neue Chancen nutzen können, sobald der Aufschwung kommt.

Im Jahr 2005 legte das CLB ein Programm zur Förderung von Tarifverhandlungen und der Nutzung von konzernweiten, rechtlich durchsetzbaren Tarifverträgen als Mittel zur Stärkung der Arbeitnehmer, zum Schutz ihrer gesetzlichen Rechte und zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen, auf.

Eine Entscheidung im Jahr 1968 zum Beispiel verfügte, daß Arbeitnehmer zumutbare Schritte zur Kontrolle von Gefahren unternehmen müssen, bei denen man zumutbarerweise erwarten konnte, daß sie ihnen bekannt waren.

Die Revolution bedeutete für Gastew, den Arbeitern die Kontrolle über ihren Alltag und alle Arbeitsprozesse zu geben.

Es gab die zentrale Notwendigkeit, auf Chinas bisherigen Errungenschaften aufzubauen und gleichzeitig die Arbeiter und Bauern zu ermächtigen, neue Strukturen der Entscheidungsfindung und Planung zu schaffen.

Die Wireless-Technologie gibt den Mitarbeitern im Werk sofortigen Zugriff auf Informationen, egal, wo sie sich befinden.