Übersetzung für "Reduction in salary" in Deutsch

Wie bereits dargelegt, basierte die Prognose dieser Gewinne auf Fakten, die der IFB zum Zeitpunkt der Ausarbeitung des Umstrukturierungsplans bekannt waren, wie der Abschluss wichtiger neuer Verträge, eine Senkung der Lohnkosten infolge eines Personalabbaus und im Umstrukturierungsplan aufgeführte Synergien.

Die mögliche Dauer einer vorläufigen Dienstenthebung unter Einbehaltung eines Teils der Bezüge wird von vier auf sechs Monate ausgedehnt oder sogar länger im Fall von Bediensteten, gegen die bei einem nationalen Gericht ein Strafverfahren anhängig ist.

Wenn ich auch der Meinung bin, daß diese Politik auf europäischer Ebene gefördert und daß ihr rechtlicher Rahmen festgelegt werden muß, so müssen meines Erachtens doch die Arbeitsbedingungen — Steigerung der Produktivität oder Senkung des Einkommens — in Kollektiwerhandlungen zwischen den Sozialpartnern vereinbart werden.

Die Erhöhung der Arbeitszeiten, die Reduktion der Vergütung der obersten Kader und des Verwaltungsrats sowie weitere Maßnahmen haben bisher zu Kostenreduktionen von rund CHF 3.8 Mio. geführt.

Die im Schnitt von knapp 85 Prozent der REpower-Mitarbeiter an den Standorten (Hamburg, Husum, Osnabrück, Rendsburg und Trampe) unterschriebene und mitgetragenen Maßnahmen sehen eine befristete Erhöhung der Wochenarbeitszeit sowie einen befristeten Gehaltsverzicht vor, der durch Absenkung des 13. Gehalts in den Jahren 2005 und 2006 bzw. der monatlichen Gehälter bis Ende 2006 umgesetzt wird.

Ich bin für die Reduzierung der Arbeitszeit ohne Lohnsenkung.

Jede neue Forderung für die Mobilisierung dieses Fonds erhöht umso mehr die Dringlichkeit der Maßnahmen, die wir befürwortet haben: die Arbeitslosigkeit muss wirksam bekämpft werden, und Arbeitsplätze müssen mit Rechten geschaffen und gefördert werden, die auf der Entwicklung der Wirtschaftstätigkeit aufbauen, der Stimulierung der öffentlichen Beschäftigung, der Arbeitsplatzsicherheit und der Reduzierung der Arbeitszeit ohne Lohnsenkung.

Das bedeutet dann: Löhne und Renten werden gesenkt, öffentliche Dienstleistungen und soziale Sicherheit werden zurückgefahren, höhere Mehrwertsteuern werden folgen, Tarifverträge werden Mangelware.

Und deshalb ist es notwendig, die so genannte Lissabon-Strategie durch eine europäische Strategie der Solidarität und nachhaltigen Entwicklung zu ersetzen, die neue Horizonte für ein Europa mit dauerhaften und mit Rechten verbundenen Arbeitsplätzen, vor allem für Frauen und Jugendliche, mit kürzeren Arbeitszeiten ohne Lohneinbußen, mit besseren Löhnen und Gehältern, ohne Diskriminierungen, vor allem in Bezug auf den Lohn, von denen Frauen betroffen sind, mit einem größeren wirtschaftlichen und sozialen Zusammenhalt, mit einem angemessenen Schutz und einer staatlichen und universellen sozialen Sicherheit und der Gewährleistung einer höheren Lebensqualität und umfassenderen sozialen Gerechtigkeit aufzeigt.

Ich verweise hierbei auf die gewaltsame Neuaufteilung der Arbeitnehmereinkommen zugunsten des Großkapitals, die einherging mit Kürzungen der Löhne der Arbeitnehmer sowie derjenigen, die in den Ruhestand gehen, mit der Abschaffung und Kürzung von Sozialleistungen, mit Privatisierungen und ähnlichem mehr.

Man könnte die Berichterstatterin fast als naiv bezeichnen, wenn sie zu entdecken scheint, dass der Wettbewerbsdruck in einer immer stärker globalisierten Wirtschaft zu einem Abwärtstrend an Löhnen und Betriebskosten, zu Arbeitslosigkeit, Verlagerung und Schließung von Unternehmen führt.

Ausgaben ohne Bezug zu den Dienstbezügen des Personals sollten nominal auf der Höhe von 2014 eingefroren werden, und alle zusätzlichen Ausgaben aufgrund der Indexierung (etwa für Mieten und Mietkaufzahlungen) sollten durch Kürzungen in anderen Ausgabenbereichen ausgeglichen werden.

Ich möchte nicht in die Einzelheiten einsteigen, sondern nur sagen, daß die Umwandlung in voll ge­härtetes Butterpulver zu einer lOOprozentigen Entla­stung der angespannten Lage auf dem Fettmarkt füh­ren kann und die Gefahr der Rekonstitution nicht be­steht.

Und die Wirtschaftskrise beeinträchtigt den Arbeitsmarkt und führt zur Stellenknappheit, zur relativen Kürzung der Löhne, zu Unterbeschäftigung und aufgeschobener Lohnzahlung, was vor allem die Jungen betrifft, die Frauen und die ethnischen Minderheiten.

Die Lohnsenkung richtet sich nach der Höhe des Monatseinkommens und dürfte im Durchschnitt etwa 6 % ausmachen.

Eine groß angelegte Debatte dieser Fragestellung fand in Frankreich statt, während sich die grundlegendsten Veränderungen in den Niederlanden, im Vereinigten Königreich und in Schweden vollzogen.

Löhne und Gehälter wurden auch in Österreich (­1,7%) und Finnland (­0,4%) zwischen den ersten und zweiten Quartalen 2001 reduziert.

In der Eurozone sanken die Löhne und Gehälter sowohl bei den Verbrauchsgütern (-0,1 %) als auch im Energiebereich (-0,2 %), während sie bei den Gebrauchsgütern konstant blieben.

Dies führte zu einem ungewöhnlichen Eingriff des Kaisers Meiji in einer Erklärung vom 10. Februar 1893, in welcher der Kaiser die Finanzierung der beiden Linienschiffe aus seinen Mitteln durch Reduzierung der Ausgaben für den kaiserlichen Haushalt anbot und gleichzeitig anregte, dass alle Beschäftigten der Regierung einer Reduzierung ihrer Gehälter um zehn Prozent zustimmen sollten.

Insgesamt keine Aufstockung in Kapitel 10: Eine geringer Anstieg der Verwendung zur Vermeidung von Mittelübertragungen auf Artikel 105 (Berufliche Fortbildung, Sprachkurse und sonstige Fortbildung) sollte durch eine Kürzung unter der ausreichend ausgestatteten Haushaltslinie 1000 (Gehälter, Vergütungen und Zulagen) kompensiert werden.

Und man sollte auch die Gehälter in Regierungsagenturen, beziehungsweise ihre Senkung auf das Niveau der öffentlichen Administration senken.