Übersetzung für "Human resources representative" in Deutsch

Wenn Sie ein Mitarbeiter sind, können Sie weitere Informationen über Ihren lokalen, regionalen oder korporativen Personalverantwortlichen erhalten:

Um Ihre Einwilligung zu widerrufen, wenden Sie sich bitte an Ihren lokalen, regionalen oder korporativen Personalverantwortlichen.

Wenn Sie glauben, dass Sie Diskriminierung oder Belästigungen ausgesetzt sind, oder wenn Sie solch eine Verhaltensweise beobachten beziehungsweise eine diesbezügliche Beschwerde erhalten, sollten Sie dies Ihrem Manager oder Geschäftsführer, einem Vertreter der Personalabteilung oder der Citi Ethics Hotline oder einer von Ihrer Geschäftseinheit eingerichteten Mitarbeiter-Hotline melden (Kontaktinformationen finden Sie am Ende dieses Kodex).

Wenn Sie einMitarbeitersind, wenden Sie sich bitte an Ihren lokalen, regionalen oder betrieblichen Personalverantwortlichen, um das richtige Verfahren für den Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten zu erfahren.

Wenn Sie ein Mitarbeiter sind, wenden Sie sich bitte an Ihren lokalen, regionalen oder betrieblichen Personalverantwortlichen, um das richtige Verfahren für den Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten zu erfahren.

In der Regel finden die Gespräche (online und onsite) mit Dir, einem potentiellen Team Lead für Deine Position und einem Vertreter der Personalabteilung statt.

Wenn Sie ein Mitarbeiter sind, können Sie weitere Informationen über Ihren lokalen, regionalen oder korporativen Personalverantwortlichen erhalten:

Für mitarbeiterbezogene Themen, wie Bedenken in Bezug auf Führungskräfte oder andere Mitarbeiter, wenden Sie sich bitte an den zuständigen Vertreter der Personalabteilung.

Sofern dies nicht gesetzlich verboten ist, müssen Sie Ihren Compliance Officer und den Vertreter Ihrer Personalabteilung benachrichtigen, wenn Sie inhaftiert werden, wenn Ihnen eine gerichtliche Vorladung, eine Vorladung unter Strafandrohung oder eine Anklageschrift zugestellt wird, wenn Sie zu einem Verhör vorgeführt oder für eine strafbare Handlung verurteilt werden, einschließlich der Teilnahme an einem Vorverhandlungs-Resozialisierungsprogramm oder einem ähnlichen Programm.

Als möglicher Kandidat sprechen Sie in aller Regel mit einem Personalverantwortlichen und dem Vorgesetzten der jeweiligen Fachabteilung.

Wenn Sie Ihre personenbezogenen Daten einsehen, überprüfen, berichtigen oder löschen lassen wollen, der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten widersprechen oder diese einschränken wollen oder eine Kopie Ihrer personenbezogenen Daten an Dritte weitergeben wollen, wenden Sie sich bitte an Ihren lokalen, regionalen oder betrieblichen Personalverantwortlichen oder an [email protected] für das ordnungsgemäße Verfahren.

Mit Fragen bezüglich dieser Gesetze und Richtlinien sollten Sie sich an Ihren Manager, die Personalabteilung oder CSIS wenden.

Unternehmenskreditkarten müssen an den Vertreter der lokalen Personalabteilung oder an Corporate Travel Administration zur Stornierung zurückgegeben werden.

Wenn du den Konflikt mit deinem Arbeitskollegen nicht lösen kannst, dann bespreche das Problem mit deinem direkten Vorgesetzten oder organisiere ein Treffen mit einem Vertreter der Personalabteilung.

Wenn Sie Ihre personenbezogenen Daten einsehen, überprüfen, berichtigen oder löschen lassen wollen, der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten widersprechen oder diese einschränken wollen oder eine Kopie Ihrer personenbezogenen Daten an Dritte weitergeben wollen, wenden Sie sich bitte an Ihren lokalen, regionalen oder betrieblichen Personalverantwortlichen oder [email protected]ür das ordnungsgemäße Verfahren.

Dieses unterschriebene und komplett ausgefüllte Formular muss innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Broschüre an die Personalabteilung zurückgesandt werden.

Bitte wenden Sie sich an Ihren Personalverantwortlichen, um uns über notwendige Änderungen Ihrer personenbezogenen Daten zu informieren.

Wenn Sie einMitarbeitersind, können Sie weitere Informationen über Ihren lokalen, regionalen oder korporativen Personalverantwortlichen erhalten:

Kommen Sie in die engere Wahl, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit einem Vertreter der Personalabteilung und Ihrem zukünftigen Vorgesetzten eingeladen. Hier erhalten Sie weitere Informationen über den zu besetzenden Posten sowie das Unternehmen und seine Werte.

In Projekte mit Schwerpunkt Humanressourcen flossen 23,2 % der für Ziel-1-Regionen eingesetzten Mittel.

Die Humanressourcen sind eine echte Stärke der F.lli Ruffo Srl.

In entspannter Atmosphäre gewähren Personal- und Firmenvertreterinnen und -vertreter Einblicke in die Unternehmen.

Ich stimme zu, dass die Förderung der frühen Entwicklung behinderter Kinder und die Unterstützung für den Erwerb ausreichender Sprachkompetenzen eine grundlegende Investition in die Humanressourcen ist, die eine einmalige Chance darstellt.

Deshalb hat unser Ausschuss, der Ausschuss für die Rechte der Frau und Chancengleichheit, die Förderung der paritätischen Demokratie an die Spitze seiner Prioritäten gesetzt und Initiativen zur Mobilisierung der Regierungen, der nationalen Parlamente, der politischen Führer und der Frauen selbst ergriffen, um dieses Ziel zu erreichen, ein Ziel, das nicht einfach nur die Umsetzung der Gleichbehandlung der Geschlechter in der Praxis statt in der Theorie betrifft, sondern auch die wirtschaftliche und soziale Entwicklung der Union durch die zweckmäßige Nutzung der wertvollen Humanressourcen, wie die Frauen sie darstellen.

Die Arbeits­losigkeit hat nicht nur zu einer mangelnden Aus­lastung der Produktions­mittel und zur Ver­schwendung menschlicher Ressourcen geführt, sondern bedroht heute auch den Zusammenhalt des europäischen Sozialmodells und birgt die Gefahr einer Destabilisierung der demokratischen Strukturen in sich.

Die für Haushalt und Personal zuständige Vizepräsidentin Georgieva, die in den Verhandlungen ebenfalls die Kommission vertrat, sagte: „

In Zusammenarbeit mit den verschiedenen Akteuren (Sozialpartner, nationale und regionale Behörden, Auswanderervereinigungen etc.) könnten Mechanismen geschaffen werden, um das Potential an Humanressourcen aufzuwerten, das die Emigranten (die immer in erster Linie Männer und Frauen und erst dann Arbeitnehmer sind) bilden.

So stellt der Rechnungshof zu den Ausgaben im Zusammenhang mit Humanressourcen (die mehr als 70 % des Haushaltsplans des Organs ausmachen) ausdrücklich fest, dass „die Kontroll- und Überwachungs­systeme betreffend die Verwaltung und Auszahlung der Dienstbezüge und sonstigen Gelder … im Allgemeinen in der Lage [sind], mög­liche Fehler oder Unregelmäßigkeiten aufzudecken“.

Für die Perioden 198993 und 199499 beläuft sich die Hilfe der Gemeinschaft im Bereich der menschlichen Ressourcen auf 24% und 32% der jeweiligen Gesamtausgaben.

Verhandlungsformat Zunächst fanden Besprechungen zwischen dem Direktor für menschliche Ressourcen, Vertretern der Arbeitnehmer und einem Berater oder Sachverständigen statt, um schwierige Punkte zu erläutern.