Übersetzung für "Betriebsbedingten kündigungen" in Englisch

In den deutschen Gesellschaften seien hingegen keine betriebsbedingten Kündigungen geplant.

Dabei sind neben betriebsbedingten Kündigungen auch Teilbetriebsschließungen oder die Schließung kleinerer Montagewerke möglich.

Dabei sind zunächst keine betriebsbedingten Kündigungen bei der Grammer AG vorgesehen.

Damit stellen sie eine ökonomisch effiziente und sozialverträgliche Alternative zu betriebsbedingten Kündigungen dar.

Das bedeutet, dass aus heutiger Sicht im Jahr 2009 keine betriebsbedingten Kündigungen geplant sind.

Zum Beispiel hat die chemische Industrie in der Bundesrepublik Deutschland mit den Gewerkschaften bestimmte Arbeitszeitregeln vereinbart, und war aufgrund dieser Vereinbarungen in der Lage zuzusagen, daß bis zum Jahr 2000 keine betriebsbedingten Kündigungen mehr ausgesprochen werden.

In Deutschland werden die Sozialkriterien bei betriebsbedingten Kündigungen gelockert, was auch eine Lockerung der Kündigungsschutzvorschriften für Kleinbetriebe beinhaltet.

Diese betriebsbedingten Kündigungen waren die Folge größerer struktureller Veränderungen des Welthandelsgefüges, insbesondere der Zunahme des Imports von Fahrzeugen und Fahrzeugteilen in die EU, des Rückgangs des EU-Anteils an der weltweiten Automobilproduktion und der Verlagerung der Produktion in Drittländer.

Der Geltungsbereich der Anhörung, die bisher nur bei betriebsbedingten Kündigungen vorgeschrieben war, wurde 1993 auf alle Entlassungen ausgedehnt, die nicht mit der Person des Arbeitnehmers zusammen hängen (TURERÀ S 34).

Für den Standort Köln hat sich das Unternehmen außerdem dazu verpflichtet, innerhalb von vier Jahren keine betriebsbedingten Kündigungen ohne Zustimmung des Betriebsrates auszusprechen und alle Auszubildenden unbefristet zu übernehmen.

Insbesondere der SMA Betriebsrat sprach sich dafür aus, für den noch verbleibenden Mitarbeiterabbau alternative Lösungen zu betriebsbedingten Kündigungen zu finden.

Terex verpflichtet sich, im direkten Zusammenhang mit der geplanten Übernahme für die Dauer von drei Jahren Demag Cranes nicht zu betriebsbedingten Kündigungen zu veranlassen.

Nach umfangreichen Zugeständnissen durch Terex, zu denen unter anderem eine deutliche Erhöhung des Angebotspreises von 41,75 EUR auf 45,50 EUR je Aktie gehören, weitgehende Selbstständigkeit von Demag Cranes als eigenständiges operatives Segment in der Terex-Gruppe, eine Standortgarantie von 5 Jahren für die deutschen Standorte sowie die Verpflichtung von Terex für die Dauer von drei Jahren keine betriebsbedingten Kündigungen im Zusammenhang mit der Übernahme zu veranlassen, haben Vorstand und Aufsichtsrat einstimmig empfohlen das verbesserte Angebot anzunehmen.

Am 6. Dezember kam schließlich eine Vereinbarung zwischen den Gewerkschaften und der Unternehmensleitung zustande die Folgendes vorsah: die Rückkehr aller interessierten Beschäftigten zu ihren ursprünglichen Bedingungen und die Auflage für neue Subunternehmer, die vorhandenen Bedingungen und Löhne zu garantieren, sowie keine betriebsbedingten Kündigungen.

Beide Tarifvertragsparteien haben vereinbart, dass es keine betriebsbedingten Kündigungen anlässlich des Übergangs zum KIT als Arbeitgeber geben wird.

So hat sich Terex verpflichtet, im direkten Zusammenhang mit der geplanten Übernahme für die Dauer von drei Jahren Demag Cranes nicht zu betriebsbedingten Kündigungen zu veranlassen.

Dabei war es uns wichtig, eine verantwortungsvolle Lösung für die Mitarbeiter zu finden, bei der es keine betriebsbedingten Kündigungen geben wird.

Ferner verpflichtete sich Terex, im direkten Zusammenhang mit der Übernahme für die Dauer von drei Jahren Demag Cranes nicht zu betriebsbedingten Kündigungen zu veranlassen.

Wieder heißt es, betriebsbedingte Kündigungen seien bis Ende 2025 grundsätzlich ausgeschlossen.

Beide Seiten vereinbarten, wenn möglich den Arbeitsplatzabbau ohne betriebsbedingte Kündigungen zu planen.

Betriebsbedingte Kündigungen oder Standortschließungen sind nicht vorgesehen.

Nach Auffassung des LAG Düsseldorf waren die ausgesprochenen außerordentlichen betriebsbedingten Kündigung nicht gerechtfertigt.

Die Klausel "keine betriebsbedingte Kündigungen" wurde einfach gestrichen.

Betriebsbedingte Kündigungen in diesem Zusammenhang werden ausgeschlossen.

Zugleich haben wir komplett auf betriebsbedingte Kündigungen verzichtet.

Beide Seiten streben sozialverträgliche Lösungen ohne betriebsbedingte Kündigungen und Standortschließungen an.

Wir haben damit das Abbauziel erreicht und können betriebsbedingte Kündigungen ausschließen.

Im Rahmen der Stellenkürzungen werden auch betriebsbedingte Kündigungen nicht mehr ausgeschlossen.

Am größten Standort in Arnsberg konnten betriebsbedingte Kündigungen dank Kurzarbeit vermieden werden.

Die Verlagerung kam ohne betriebsbedingte Kündigungen am Standort Arnstein aus.

Betriebsbedingte Kündigungen für insgesamt rund 400 Beschäftigte sind in dieser Zeit ausgeschlossen.

Damit wird SMA die notwendigen Abbauziele erreichen und auf betriebsbedingte Kündigungen verzichten.

Der Abbau soll, wie im Jahr 2012, ohne betriebsbedingte Kündigungen erfolgen.

Wir müssen betriebsbedingte Kündigungen aussprechen.

Trotz großer Bemühungen aller Beteiligten um sozialverträgliche Lösungen lassen sich betriebsbedingte Kündigungen nicht vermeiden.

Denn »Beschäftigungssicherung« heißt nur Verzicht auf betriebsbedingte Kündigungen, nicht Erhalt aller Arbeitsplätze.