Übersetzung für "Arbeitsmarktfähigkeit" in Englisch

Wir fördern die Sicherheit, Gesundheit und die Arbeitsmarktfähigkeit unserer Mitarbeitenden.

Interessante und herausfordernde Arbeitsinhalte sowie gute Entwicklungschancen fördern die Arbeitsmarktfähigkeit und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden.

Sie als wissenschaftliche Mitarbeitende übernehmen für Ihre berufliche Entwicklung und Arbeitsmarktfähigkeit eine hohe Eigenverantwortung.

Die berufliche Standortbestimmung bildet einen wertvollen Beitrag zur proaktiven Förderung der Arbeitsmarktfähigkeit und individuellen Mitarbeiterentwicklung.

Dies ist ein Beitrag zur Arbeitsmarktfähigkeit, der heute mehr denn je geschätzt wird.

Die SBB setzt sich für die Stärkung der Arbeitsmarktfähigkeit und Gesundheit ihrer Mitarbeitenden ein.

Die Schweiz will die Arbeitsmarktfähigkeit von Frauen und Männern im ländlichen Raum durch Berufsbildung verbessern.

Die soziale Verantwortung der Unternehmen muss der Hauptaspekt des europäischen Sozialmodells sein, in der Absicht, Innovationen und die Wettbewerbsfähigkeit zu fördern und zur Arbeitsmarktfähigkeit und der Schaffung von Arbeitsplätzen zu einem Zeitpunkt beizutragen, an dem die Arbeitslosenquoten drastisch steigen und junge Europäerinnen und Europäer, unser Kapital für die Zukunft, sich nach Alternativen außerhalb Europas umschauen.

Tatsächlich haben Sozialleistungen das Problem noch verschlimmert, weil dadurch die Anreize zu arbeiten verringert werden und eine Kultur der Abhängigkeit und Entfremdung von der kommerziellen Ökonomie geschaffen wird, die wiederum die Teilnahme am Arbeitsmarkt, die Arbeitsmarktfähigkeit und die Loyalität der Mitarbeiter untergräbt.

Da die am wenigsten qualifizierten Arbeitskräfte mit moralischen Problemen konfrontiert sind, die ihre Löhne drücken und ihre Arbeitsmarktfähigkeit untergraben, hat es durchaus Sinn, ihnen diesen wechselseitigen Nutzen mittels Beihilfen zukommen zu lassen, die vermehrte Eigenständigkeit und höhere Beschäftigungszahlen unterstützen.

Umfangreiche Bildungsmaßnahmen rüsten einen immer größer werdenden Anteil der schwedischen Bevölkerung mit einer Grundausbildung aus und verbessern so ihre Arbeitsmarktfähigkeit.

Sie fördert die Arbeitsmarktfähigkeit, die Wettbewerbsfähigkeit und den interkulturellen Dialog durch den Aufbau bereichsübergreifender Schlüsselkompetenzen im Rahmen von Strategien zum Lebenslangen Lernen.

Mit dem EMJMD-Label werden innerhalb der EU qualitativ hochwertige und innovative Studiengänge ausgezeichnet, die zur Arbeitsmarktfähigkeit ihrer Graduierten beitragen und öffentlich-private Kooperationen voranbringen.

Outplacement, um dadurch die Arbeitsmarktfähigkeit, die berufliche Mobilität und die Schaffung von neuen Stellen zu fördern.

Hierfür wurden drei Erfolgsfaktoren festgelegt: «Arbeitsmarktfähigkeit durch stetige Weiterentwicklung sichern», «Vielfalt wertschätzen und nutzen» und «Arbeitsfähigkeit langfristig erhalten».

Erhoben werden zum Beispiel die folgenden Themen: Gegenseitige Erwartungen und Angebote von Arbeitnehmenden und Arbeitgeber als Bestandteil der Arbeitsbeziehung (psychologischer Vertrag), Praktiken des Human Resource Management wie Arbeitsgestaltung und Personalentwicklung, Führung, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsmarktfähigkeit und Karriereorientierung.

Das Zentrum bietet Training an, welches die Arbeitsmarktfähigkeit der UTU Studenten sowie die Produktivität der lokalen und regionalen Industrie steigert.

Die Entwicklung der Arbeitsmarktfähigkeit der Mitarbeiter soll also letztendlich zum Weiterbestehen des Unternehmens beitragen, was wohl dem Hauptziel jedes Ausbildungsprozesses entspricht.

Einen besonderen Stellenwert nimmt das EU-Programm "Erasmus +" ein, das sich die Stärkung der internationalen Kompetenzen, der persönlichen Entwicklung und der Arbeitsmarktfähigkeit von Studierenden zum Ziel gesetzt hat.

Wir glauben an die Bedeutung von Wissenschaft und Innovation als wichtige Triebkräfte des Gemeinwohls und legen großen Wert auf die Arbeitsmarktfähigkeit unserer Studierenden.

Ziel ist es, Bestimmungen beizubehalten, die den Arbeitnehmern sowohl finanziell als auch aus Sicht der Arbeitsmarktfähigkeit die Gestaltung einer selbstbestimmten Zukunft ermöglichen, und dabei die Kostenkontrolle durch den Arbeitgeber auszubauen und die leistungsbasierte Vergütung weiterzuentwickeln.

Basierend auf dem Prinzip "Learning by doing" hat Festo einen Trainingsplan entwickelt, welcher die Arbeitsmarktfähigkeit der Studenten sowie die Produktivität der Beschäftigten in der Industrie fördert.

Zudem dient das Programm der Stärkung von interkulturellen Kompetenzen, der persönlichen Entwicklung und der Arbeitsmarktfähigkeit von Studierenden.

Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitsmodelle, welche die Vereinbarung von beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen unterstützen, und fördern ihre Gesundheit und Arbeitsmarktfähigkeit.

Basierend auf dem Prinzip “Learning by doing” hat Festo einen Trainingsplan entwickelt, welcher die Arbeitsmarktfähigkeit der Studenten sowie die Produktivität der Beschäftigten in der Industrie fördert.

Das Ziel des FACT Zentrums ist es, die Arbeitsmarktfähigkeit der eigenen Studenten durch geeignetes Training zu erhöhen.

Ohne diese ist nicht nur die Weiterbildungs- und Arbeitsmarktfähigkeit in Frage gestellt, sondern gesellschaftliche Teilhabe schlechthin.

Hierfür fordert und fördert Swiss Life im Wesentlichen an allen Standorten drei Erfolgsfaktoren: Arbeitsmarktfähigkeit sichern, Vielfalt wertschätzen und nutzen und Arbeitsfähigkeit langfristig erhalten.