Translation of "Attract top talent" in German

Business in Vancouver: Kann die Stadt locken Top-Talente?

Die IT spielt bei der Gewinnung von Spitzentalenten eine wichtige Rolle.

Die Universität intensivierte seither ihre Anstrengungen, internationale Spitzentalente zusammenzubringen.

Die europäischen Hochschuleinrichtungen müssen herausragende Talente – sowohl Studierende als auch Hochschulangehörige – anziehen.

Aber die gute Nachricht ist, dass es andere Möglichkeiten gibt, Top-Tech-Talente anzuziehen.

Aber diese Ziele sind nur ein Aspekt einer effektiven Strategie für die Revitalisierung der italienischen Wirtschaft und Fähigkeit, attraktiv für Top-Talente zu sein.

Mit einem zielorientierten Ansatz und der Freiheit, zu experimentieren – wobei Scheitern als unvermeidliches und sogar willkommenes Merkmal des Lernprozesses verstanden wird –, ist der Staat besser in der Lage, Spitzenkräfte anzulocken und radikale Innovationen zu verfolgen.

Trotz der Unabhängigkeit, die wir im AIAD genießen, stellt uns die Notwendigkeit, uns an die allgemeine Personalmanagementpolitik der Vereinten Nationen zu halten, vor enorme Herausforderungen, wenn es darum geht, Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten.

Der Ausschuss fordert die Europäische Kommission und die Mitgliedstaaten auf, Spitzentalente in die Forschung zu holen und eine Abwanderung der besten Jungforscher zu verhindern.

Die meisten europäischen Universitäten gewinnen nicht genügend der klügsten Köpfe der Welt, und nur relativ wenige landen ganz oben auf den bestehenden internationalen Ranglisten.

Wir brauchen mehr Hochschulen von Weltrang, wir müssen das Qualifikationsniveau anheben und die besten Köpfe aus dem Ausland anlocken.

Unsere Organisation wurde mit zahlreichen Wachstums- und Exzellenzpreisen ausgezeichnet und wir ziehen kontinuierlich Top-Talente in unser Managementteam, das sich aus einigen der weltweit erfahrensten Experten im Bereich robuster Geräte zusammensetzt.

Personalmanager wecken die Aufmerksamkeit attraktiver Talente, indem sie Content dort veröffentlichen, wo die besten Kandidaten ihre Zeit online verbringen.

Dank der geringen Arbeitslosigkeit und des hohen Fachkräftebedarfs können Unternehmen mit Videokonferenzen ortsunabhängig Top-Talente anwerben und binden.

Das CNRS und die Universität Limoges, die eine gemeinsame Forschungseinrichtung unter der Bezeichnung IRCER betreiben, haben es sich zum Ziel gesetzt, wissenschaftliche und technische Erörterungen über Oberflächenbehandlung mit führenden nationalen und internationalen Labors zu fördern und Spitzentalente aus der ganzen Welt anzuwerben.

Außerdem müssen sie Fachkräfte anwerben und binden, um sich einen guten Ruf zu erarbeiten und neue Mandanten zu gewinnen.

Was aber können Arbeitgeber tun, um Talente auch in auf den ersten Blick weniger attraktive Regionen zu locken?

Gewinnen Sie Top-Talente und motivieren und fördern Sie gleichzeitig Ihre besten Mitarbeiter mit dem führenden innovativen und skalierbaren HR- und People-System.

Litauen hat vor kurzem ein "Start-up-Visum" eingeführt, mit dem es einfacher wird, die talentiertesten Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern anzuwerben.

Dies wird gemessen an der Qualität ihrer Absolventinnen und Absolventen, ihren Forschungsnetzwerken, der Wirksamkeit der Forschung sowie an der Fähigkeit der Universität, weltweit führende Talente anzuwerben und die notwendigen Fördergelder zur Erreichung ihrer wissenschaftlichen Ziele zu erhalten.

Gemeinsam mit ihren Kollegen auf der ganzen Welt wird sie dafür sorgen, dass Unitron talentierte Mitarbeiter anzieht und bestmöglich fördert und dabei die Werte vertritt, die die Unternehmenskultur prägen: Kundenzufriedenheit, Innovation und Zusammenarbeit.

Der weltweite Bericht 2005 der Mitgliedsfirmen von Deloitte Touche Tohmatsu (Deloitte Touche Tohmatsu Worldwide Member Firms 2005 Review) bietet weitere Einsichten in die finanzielle Leistung, geografische Ausdehnung und Investitionen, Initiativen zur Gewinnung und Beibehaltung der besten Mitarbeiter, Kundendienst, soziale Verantwortung des Unternehmens und die neue strategische Ausrichtung der Organisation Deloittes.

Der redlich verdiente Ruf, zeitlose Produkte auf hohem technischen Niveau zu entwickeln, trug dazu bei, die besten Talente aus Italien und dem Ausland anzuziehen.

Unsere Experten für Leistung und Vergütung helfen mit, Vergütungsprogramme und Aktienbeteiligungsprogramme zu entwickeln, um wichtige Mitarbeiter zu binden und die besten Talente anzuwerben.

Arbeitgeber, die sich die Top-Talente für ihr Unternehmen wünschen, müssen lernen, den Menschen an die erste Stelle zu setzen und Mitarbeitern zu vertrauen, dass diese ihre Aufgaben gut erledigen.

Seit den Anfängen trug die einzigartige Kultur von Harry’s dazu bei, hochqualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und zu binden.