Translation of "Agency worker" in German

Mit wem ist der Leiharbeiter in Bezug auf Bezahlung und grundlegende Beschäftigungsbedingungen vergleichbar?

Der Basisvertrag zwischen Personalbereitstellungsfirma und Arbeitnehmer muß gesetzlich vorgeschriebenen Mindestanforderungen genügen.

Eine zweite Beziehung besteht zwischen dem Leiharbeitnehmer und der Zeitarbeitsfirma.

Der Änderungsantrag 87 gibt den Mitgliedstaaten das Recht, in Fällen, in denen Ausnahmen gestattet sind, mit Hilfe der Gesetzgebung neue Ausnahmen vorzusehen, also genauer gesagt solche Arbeitsbedingungen vorzusehen, die für einen vergleichbaren Arbeitnehmer eines Leiharbeitunternehmens gelten würden.

Ich stimme ferner dem Änderungsantrag zu, der darauf abzielt, das der Leiharbeit eigene Dreiecksverhältnis zwischen Leiharbeitnehmer, Leiharbeitunternehmen und entleihendem Unternehmen zu erläutern.

Sechs Wochen sind viel zu kurz, um zu entscheiden, ob ein Leiharbeitnehmer einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten soll oder nicht.

Es gilt auch, die Situation in Ländern zu verstehen, in denen die Vorschriften für Leiharbeitnehmer weniger weit ausgereift sind.

Das dreiseitige Rechtsverhältnis zwischen einem entleihenden Unternehmen, einem Beschäftigten und einer Zeitarbeitsfirma entsteht normalerweise dann, wenn ein von einer Zeitarbeitsfirma beschäftigter Arbeitnehmer ausgeliehen wird, um im Rahmen eines Handelsvertrags Arbeitsleistungen für ein entleihendes Unternehmen zu erbringen.

Die Mitgliedstaaten ergreifen die erforderlichen Maßnahmen, damit Klauseln, die den Abschluss eines Arbeitsvertrags oder die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses zwischen dem entleihenden Unternehmen und dem Leiharbeitnehmer nach Beendigung seines Einsatzes verbieten oder darauf hinauslaufen, diese zu verhindern, nichtig sind oder für nichtig erklärt werden können.

So gilt beispielsweise in den Niederlanden der Arbeitsvertrag zwischen dem Leiharbeitunternehmen und dem Arbeitnehmer als unbefristet, sobald der Leiharbeitnehmer länger als 18 Monate für ein und dasselbe entleihende Unternehmen oder mehr als 36 Monate für ein und dasselbe Leiharbeitunternehmen gearbeitet hat.

Das Beschäftigungsverhältnis zwischen einer Zeitarbeitsfirma undeinem Zeitarbeitnehmer ist genauso zu behandeln wie ein normaler Arbeitsvertrag, so dass der Arbeitnehmer normalen Anspruch auf die Sozialschutzleistungen hat, auch wenn in den ersten 26 Wochengrößere Freiheiten bei Einstellungen und Entlassungen bestehen.

Die Mitgliedstaaten können eine Ausnahme von diesem Grundsatz vorsehen, indem sie festlegen, dass in Fällen, in denen die in Absatz 2 und/oder Absatz 3 geregelten Bedingungen Anwendung finden, die wesentlichen Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen für Leiharbeitnehmer mindestens den Bedingungen entsprechen, die für einen vergleichbaren Arbeitnehmer eines Leiharbeitunternehmens gelten oder gelten würden, der die gleichen oder ähnliche Arbeiten verrichtet, wobei Qualifikationen und Kompetenz berücksichtigt werden.

Als Leiharbeitskraft in Phase A werden Ihnen nur die Stunden bezahlt, in denen Sie tatsächlich arbeiten, sofern Sie mit Ihrem Leiharbeitsunternehmen keine anderen schriftlichen Vereinbarungen getroffen haben.

Wenn Sie jedes Mal mit einem anderen Mitarbeiter der Agentur sprechen werden, kann es dazu kommen, dass ein Mitarbeiter Ihnen ganz unterschiedliche Informationen als ein anderer bietet.

Ein Leiharbeitsunternehmen darf sich nach Rücksprache mit der Leiharbeitskraft auch dafür entscheiden, das Entgelt des Entleihers (den Entleiherlohn) direkt zugrunde zu legen.

Ich habe zuerst 20 Monate als Leiharbeiter gearbeitet und seit 10 Monaten bin ich direkt bei der Firma eingestellt.

Daneben haben Sie als Leiharbeitskraft in Phase B oder C Anspruch auf Lohnfortzahlung im Urlaub, bei Kurz- und Sonderurlaub sowie an gesetzlichen Feiertagen.

Es könnte auch zu betreiben eigene "temp Arbeitnehmer" Agentur für die Menschen in Jobs auf einen kurzen oder vorläufiger Basis zu stellen.

Es könnte auch zu betreiben eigene "temp Arbeitnehmer" Agentur für die Menschen in Jobs auf einen kurzen oder vorläufiger Basis zu stellen.

Bei der Leiharbeit handelt es sich um ein vertragliches Arbeitsverhältnis zwischen der Agentur und dem Arbeitnehmer, bei dem die Agentur als Arbeitgeber den Arbeitnehmer einem anderen Arbeitgeber (Benutzer) zur Ausführung zeitweiliger Arbeiten überlässt.

In einem Fall hatte ein Leiharbeiter einen Unfall in einer Chemiefabrik, als der Sack, den er trug, riss und die chemischen Stoffe seine Haut verbrannten.