Übersetzung für "Pflegebranche" in Englisch

Die Ansprüche in der Pflegebranche wachsen.

Die Pflegebranche trifft sich in Nürnberg (Basistext)

Als nächste Zielgruppen sieht der DMRZ-Geschäftsführer die Heilmittel- und Pflegebranche für die myDMRZ-App.

Trotz des umfassenden Bedarfs an Pflegekräften steht die Pflegebranche dennoch vor großen Herausforderungen.

Bearbeiten von Unterlagen und Terminkoordination gehört daher meist zum Standardangebot der kultursensiblen Pflegebranche.

Derzeit sehen sich viele der Migranten/Flüchtlinge, die als potenzielle „zukünftige Arbeitskräfte“ in der Pflegebranche angesehen werden, einer eskalierenden humanitären Krise gegenüber.

Maßnahmen zur Regularisierung und Legalisierung von im Haushalt lebenden Pflegekräften sind notwendig und müssen gefördert werden, um den legalen Zugang zur Pflegebranche sicherzustellen.

So stellt Polen Pflegekräfte in anderen Ländern bereit, obwohl das Land selbst einen zunehmenden Arbeitskräftemangel und eine hohe Unterversorgung in der Pflegebranche zu verzeichnen hat.

Maßnahmen zur Regularisierung und Legalisierung von im Haushalt lebenden Pflegekräften müssen gefördert werden, um den legalen Zugang zur Pflegebranche sicherzustellen.

Wenn die Qualifikationen der Fachkräfte in den Gastländern nicht anerkannt werden, stellt dies eine Qualifikationsverschwendung und einen realen Verlust in einer Zeit dar, in der ein genereller Fachkräftemangel im Gesundheitswesen und der Pflegebranche in Europa und weltweit herrscht.

Der EWSA ermutigt ist der festen Überzeugung, dass die Europäische Union zu sondieren, ob es möglich ist, das Angebot und die Mobilität von im Haushalt lebenden Pflegekräften innerhalb Europas zu koordinieren sollte, und zu untersuchen, wie spricht sich für Konzepte aus, die die Gesamtkapazität der Pflegebranche für die Erbringung von Qualitätsdienstleistungen steigern und angemessene Arbeitsplätze schaffen, gefördert werden könnten.

Nach fünf Jahren Programmlaufzeit ist "Triple Win" etabliert und spricht sich in der Pflegebranche immer mehr herum.

Die Erkenntnisse des wissenschaftlich begleiteten Pilotvorhabens sollen der Pflegebranche in Deutschland als Modell zur Anwerbung weiterer ausländischer Fachkräfte dienen.

Einrichtungen und Unternehmen der Gesundheits- und Pflegebranche sind für eine zukunftsorientierte Personalpolitik und eine langfristige Strategie zur Fachkräftegewinnung sensibilisiert.

In der Gesundheits- und Pflegebranche führt die Digitalisierung zu Sorgen in den Reihen der Beschäftigten und Verantwortlichen.

Für ihre Studie „Organisationale Gesundheit in der Pflegebranche“ im Innovations-Inkubator der Leuphana Universität Lüneburg haben Remdisch und ihr zweiköpfiges Team 1.000 Mitarbeiter in 26 Pflegeheimen im ehemaligen Regierungsbezirk Lüneburg befragt, darunter 500 Altenpfleger, zudem Ergo- und Physiotherapeuten, Hauswirtschafts- und Verwaltungskräfte.

Denn während selbst studierte Angestellte in der Pflegebranche in einer Firma mit unter 500 Mitarbeitern durchschnittlich lediglich ein Bruttojahresgehalt von 31.507 Euro verdienen, erhalten Angestellte in vergleichbaren Positionen in einem Betrieb mit über 1000 Mitarbeitern statistisch betrachtet ein bis zu zehn Prozent höheres Gehalt.

Ein flächendeckender Fachkräftemangel ist in Deutschland derzeit nicht zu beobachten, wenngleich sich in einigen Berufen, etwa in der Gesundheits- und in der Pflegebranche, größere Engpässe abzeichnen.

Zudem ist die Pflegebranche im Unterschied zu anderen Branchen mit Mindestlöhnen in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen.

Über die Messe Fachmesse und Kongress präsentieren Produkte und aktuelle Themen für Entscheider und Fachpersonal der Pflegebranche.

Der Saniforce-Heber von Graco ist ideal für kleine bis mittelgroße Unternehmen aus der Lebensmittel- und Pflegebranche geeignet, die derzeit weniger als 2 Behälter pro Stunde entladen.

Die Kongressmesse richtet sich an interessierte Teilnehmer aus allen Sektoren der Pflegebranche sowie an Ärzte aus Kliniken und Praxen.

Gleichzeitig existieren zwischen verschiedenen Krankenhäusern, Fachkliniken, Altenheimen, mobilen Pflegediensten und anderen Einrichtungen der Pflegebranche jedoch deutliche Unterschiede in der Arbeitsplatzqualität.

Ziel der Studie ist es die wirksamsten Stellschrauben für Entscheidungsträger in der Pflegebranche zu identifizieren, um aktuell tätige Pflegekräfte für eine längere Zeit in ihrem Beruf halten zu können.

Zu den Zielgruppen des Online-Angebots zählen Vertragspartner, Leistungserbringer und Hersteller im Gesundheitswesen bzw. der Pflegebranche sowie Journalisten und Politiker, die zukünftig schneller zu den richtigen Inhalten gelangen.

Die Erkenntnisse des wissenschaftlich begleiteten Pilotvorhabens sollen der Pflegebranche in Deutschland als Modell zur Anwerbung ausländischer Fachkräfte dienen.