Übersetzung für "Lohndifferenz" in Englisch

Die durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohndifferenz beträgt in der EU derzeit 18 %.

Im Jahr 2013 befand sich die Lohndifferenz unterhalb des EU-28-Durchschnitts (16,3%).

Die Lohndifferenz für Männer und Frauen ist trotz der Tendenz zur Verminderung der Frauenlöhne geringer.

Bei einer Lohndifferenz von 1:10 gegenüber den östlichen Nachbarländern ist eine derartige Strategie undenkbar.

Auch bei männlichen Arbeitern ist die Lohndifferenz relativ gering und beträgt zumeist weniger als ein Drittel.

Infolge der Einbußen bei Einkommen und Rentenbezügen von Frauen im Laufe ihres Lebens stürzt diese Lohndifferenz ältere Frauen in die Armut.

Es stimmt, dass Fortschritte verzeichnet wurden, aber wie können wir zufrieden sein, wenn immer noch eine geschlechtsspezifische Lohndifferenz von 14 %bis 17,5 % besteht?

Eine Lohndifferenz von 15 % nach Berücksichtigung solcher Elemente wie Alter, Ausbildung und Berufserfahrung ist, wie gesagt, nicht gerechtfertigt.

Die uns dazu vorliegenden Zahlen, die übrigens von recht interessanten europäischen Studien stammen, verweisen auf eine Lohndifferenz von 25 bis 28 %, in manchen Ländern sogar von 30 %.

Die Beschäftigungsquote von Frauen liegt über dem EU-Durchschnitt, doch der Unterschied hinsichtlich der Erwerbsintensität von Männern und Frauen sowie die geschlechtsspezifische Lohndifferenz zählen zu den größten in der EU.

Es unterstreicht die Schwierigkeit, einzelne objektive Faktoren für die Lohndifferenz von denen zu unterscheiden, die auf direkter oder indirekter Diskriminierung oder auf anderen Faktoren beruhen.

Die geschlechtsspezifische Lohndifferenz – die durchschnittliche Differenz zwischen den Bruttostundenlöhnen von Männern und Frauen in der Wirtschaft insgesamt – beträgt mittlerweile in der EU 18 %, wobei zwischen den einzelnen Ländern und Sektoren erhebliche Unterschiede bestehen.

Die geschlechtsspezifische Lohndifferenz – die durchschnittliche Differenz zwischen den Bruttostundenlöhnen von Männern und Frauen in der Wirtschaft insgesamt – bleibt groß, wobei zwischen den einzelnen Ländern und Sektoren erhebliche Unterschiede bestehen.

Das Ausbildungsförderungssystem muß allerdings im Zusammenhang mit der Tatsache gesehen werden, daß es in Dänemark nur eine relativ geringe Lohndifferenz gibt, woraus folgt, daß die langfristige Einkommensdifferenz der Akademiker im Vergleich zur übrigen Bevölkerung relativ geringer ist als in den übrigen Staaten der Europäischen Union.

Angesichts dieser Entwicklung liefert die Studie interessante Informationen bezüglich des Einflusses der Lohndifferenz zwischen Jugendlichen und Erwachsenen auf die Wahl der Unternehmen bei der Einstellung.

Im ersten Fall vermag tatsächlich die öffentliche Beihilfe nicht den Unter schied zwischen den Sozialkosten der Eingliederung der Jugendlichen und der Lohndifferenz zwischen den Jugendlichen und den Erwachsenen zu kompensieren.

So beträgt etwa die Lohndifferenz von Arbeiterinnen (Löhne der 50-54jähri-gen/Löhne der 20-24jährigen) maximal 16%.

Das Resultat der ersten Auswertung ist für upc cablecom sehr erfreulich: Die geschlechterspezifische Lohndifferenz ist minimal und liegt weit unter der Toleranzgrenze des Lohngleichheitsdialogs.

Tobias Hübinette, Migrationsforscher vom Multikulturellen Zentrum in der südlichen Vorstadt Botkyrka, sagt, dass in der Praxis die Einwanderer viel, sehr viel Willenskraft, Ausdauer und Glück benötigen, um die Lohndifferenz, die Ausbildungsnachteile und den ethnischen Unterschied zu überbrücken.

Wir interpretieren diese Lohndifferenz als "Erneuerbare-Energien-Lohnprämie" und damit als positiven indirekten Effekt der Förderung Erneuerbarer Energien.

Zwar war es seit den 1950er Jahren zu einer beträchtlichen Zunahme der Zahl der Studentinnen gekommen, doch das geschlechterspezifische Ungleichgewicht zwischen klassischen Frauen- und Männerstudien – und die sich daraus ergebende Lohndifferenz auf dem Arbeitsmarkt – war nach wie vor hoch.

Auf Basis von Arbeitsmarkt- und Mikrozensusdaten ermitteln die Autoren, dass in Deutschland die Lohndifferenz zwischen Arbeitnehmern mit mittlerem (Berufsausbildung und/oder Abitur) und geringem Qualifikationsniveau (Realschule oder weniger) in den 1980er Jahren leicht zurückging, aber seit dem Ende der 1980er Jahre um ein Drittel, von 18 auf 24 Prozent, gestiegen ist (siehe durchgezogene Linie in der Grafik).

Ihre Analyse betraf hauptsächlich die Arbeitsunsicherheit, die Kombination Arbeit/Familie, die Lohndifferenz und die Unterschiede hinsichtlich der sozialen Sicherheit.