Translation of "Lohnunterschied" in English

Der Lohnunterschied beispielsweise liegt seit 2003 bei 15 %.

In manchen Ländern liegt der Lohnunterschied sogar bei 30 %.

Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied ist seit 1998 bei 16 % stehengeblieben.

Bei den Männern betrug der Lohnunterschied zwischen EU-Bürgern und Drittstaatenangehörigen 4 %.

Er ist wie der Lohnunterschied, nur klebriger ...

Im öffentlichen Sektor ist dieser Lohnunterschied zwischen den Geschlechtern fast nicht zu be-obachten.

Jedoch gäbe es weiterhin einen großen geschlechtsspezifischen Lohnunterschied.

Island beabsichtigt, den Lohnunterschied bis 2022 vollständig abzuschaffen.

Die erste Studie wendet sich dem innerbetrieblichen Lohnunterschied zu.

Der Lohnunterschied zwischen teilzeitbeschäftigten Frauen und vollzeitbeschäftigten Männern (durchschnittlicher Bruttostundenlohn) beträgt 39 %.

Dennoch bleibt der Lohnunterschied wie bei der Anzahl der Berufsjahre in den einzelnen Berufsgruppen beträchtlich.

Anders gesagt, kompensiert der ihnen durch den Lohnunterschied ge währte Spielraum nicht diese Sozial kosten.

Der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen ist in Luxemburg vernachlässigbar und einer der geringsten in OECD-Ländern.

Der Lohnunterschied eines osteuropäischen zu einem französischen Fahrer liegt seiner Information nach bei 1.000 Euro.

Die Analyse zeigt, dass der Lohnunterschied am unteren Rand der Lohnverteilung am höchsten ist.

Zwischen 2005 und 2016 konnte das Land den geschlechterspezifischen Lohnunterschied von 15 auf 14% verringern.

Aus diesem Grund und in Anbetracht der eklatanten Ungleichheiten, die weiterhin bestehen und sich sogar verschlimmern, unter anderem der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen, Armut und Unsicherheit der Arbeitsplätze - alles Probleme, die vorwiegend Frauen betreffen -, genügt es nicht, eine Charta der Frauenrechte zu veröffentlichen, die in ihren Grundzügen vage und ungenau ist und der keinerlei Diskussion mit Frauenorganisationen oder mit dem Parlament selbst vorausgegangen ist.

Wir können nicht oft genug betonen, dass der Lohnunterschied, wie bereits von meiner Kollegin mehr oder weniger im gleichen Sinne angesprochen, die Strafe für Frauen dafür ist, dass sie ein Kind bekommen haben, und dass dieser Unterschied geschaffen wird, wenn junge Frauen in den Arbeitsmarkt zurückkehren.

Aber der Lohnunterschied liegt heute europaweit noch immer bei 17,5 %, in Deutschland gar bei 23 %.

Wir wollen, dass Sie endlich aktiv werden, damit der 100. Jahrestag der Römischen Verträge nicht immer noch ein Tag ist, an dem der Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern mehr als 0 % beträgt.

Es gibt einen geschlechterspezifischen Lohnunterschied von 17 % in der EU, und es existieren nicht genug Einrichtungen für die Betreuung von Kindern unter drei Jahren.

Allgemein wird aber angenommen, dass der Lohnunterschied etwa zur Hälfte auf den unterschiedlichen Verlauf des beruflichen Werdegangs von Männern und Frauen - Frauen unterbrechen beispielsweise ihre Laufbahn weitaus häufiger als Männer, was eine verlangsamte Berufslaufbahnentwicklung zur Folge hat -, auf die niedrigeren Berufsabschlüsse insbesondere älterer berufstätiger Frauen, auf die Tatsache, dass von den Arbeitnehmern Frauen im Durchschnitt jünger sind als Männer, mit anderen Worten auf objektive strukturelle Unterschiede zurückzuführen ist.

Amerika hatte im 18. Jahrhundert zwar ein höheres Lohnniveau, aber Großbritannien hatte den Lohnunterschied zu Amerika in den Achtzigerjahren des 19. Jahrhunderts annähernd ausgeglichen und Deutschland war 1913 auch fast so weit.

Da der Indikator ”geschlechtsspezifischer Lohnunterschied” definitionsgemäß alle in der Volkswirtschaft vorhandenen Sektoren und Unternehmen abdecken muss und da für Tiefenanalysen ein Zugang zu vollständigen und aktuellen vergleichbaren Mikrodaten gegeben sein muss, sind andere weniger häufig durchgeführte und begrenztere Erhebungen der Gemeinschaft wie die Übersicht über die Gehalts- und Lohnkosten (Structure of Earnings Survey - SES)8 oder die strukturelle Unternehmensstatistik (Structural Business Statistics - SBS)9 keine geeigneten Quellen für die Messung des geschlechtsspezifischen Lohndifferentials oder für die Analyse der ihm zugrunde liegenden Faktoren:

Für 2006 und 2010 wurde der geschlechtsspezifische Lohnunterschied anhand der Daten berechnet, die im Rahmen der Verdienststrukturerhebung zusammengetragen wurden.

Diese Strukturen ergeben einen geschlechtsspezifischen Lohnunterschied, der mit 25,4 %, der zweithöchste in der EU ist und zu einem der Faktoren gehört, die zu einer relativ hohen Armutsgefährdung für Frauen führen.

Es wurden Schritte unternommen, um die Situation der Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern, indem die Betreuungsdienste erweitert und Maßnahmen zur Sensibilisierung für den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied eingeleitet wurden.