Translation of "Betreuungsaufgaben" in English

Besonderer Aufmerksamkeit bedürfen alleinerziehende Eltern und Menschen mit Betreuungsaufgaben.

Betreuungsaufgaben stellen ein wesentliches Hindernis für die Erwerbsbeteiligung insbesondere von vielen Frauen dar.

In sämdichen Mitgliedstaaten nahmen wesendich mehr Frauen Betreuungsaufgaben wahr als Männer.

Mit unseren vielfältigen Dienstleistungen optimieren wir seit 2005 die Betreuungsaufgaben und Kosten unserer Partner.

Zusätzlich werden Betreuungsaufgaben von zahlreichen erfahrenen Wissenschaftler/innen und Postdoktorand/innen übernommen.

Weiterbildung ist generell für gering qualifizierte Arbeitskräfte, Frauen mit Betreuungsaufgaben und Migranten zu verstärken.

In Zukunft wird dieser Bedarf noch anwachsen, weil die Frauen, die bislang einen wesentlichen Teil dieser Betreuungsaufgaben wahrgenommen haben, nun zunehmend ins Arbeitsleben eintreten.

Ein Schritt, der helfen könnte, wäre, dass männliche Politiker mehr Betreuungsaufgaben übernehmen und damit die Regeln für alle gleich machen, während gleichzeitig gezeigt wird, dass die Familie für alle einen hohen Stellenwert hat.

Auf lange Sicht werden sich die geplanten Maßnahmen zur weiteren Erhöhung der Erwerbsbeteiligung, wie Steueranreize und Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Arbeit und Betreuungsaufgaben, positiv auf die Haushaltsposition auswirken.

Die Entwicklung der Arbeitszeit kann zudem durch Bemühungen beeinflusst sein, die Erwerbsbeteilung älterer Menschen zu steigern und Beruf und Familie besser miteinander zu vereinbaren und auch Betreuungsaufgaben zu berücksichtigen.

Diese auffälligen Unterschiede weisen auf die Bedeutung von Kinderbetreuungseinrichtungen und anderen Betreuungsangeboten für die Erhöhung der Erwerbsquoten bei Personen mit Betreuungsaufgaben – gegenwärtig vor allem Frauen – hin.

Eine ausgewogene Inanspruchnahme des Rechts auf Elternurlaub zwischen Männern und Frauen nach der Geburt eines Kindes (einschließlich der Inanspruchnahme von Urlaubsregelungen durch Väter) hat auch positive Auswirkungen auf die Aufteilung der Haushalts- und Betreuungsaufgaben und bewirkt eine Verbesserung der Situation von Frauen auf dem Arbeitsmarkt, einschließlich ihrer schnelleren Rückkehr ins Erwerbsleben.

Im Zuge des Auswahlverfahrens zeigte sich, dass die lokale Ebene in hohem Maße „gender-sensitiv“ und daher besonders geeignet ist, Frauen, deren Mobilität (wegen Betreuungsaufgaben, aufgrund ihres Alters oder aufgrund einer Behinderung) gering ist, eine zweite Chance zur Teilnahme am lebenslangen Lernen zu bieten.

Die Umsetzung der Strategie wird durch die Sparmaßnahmen erschwert, die zu Kürzungen der öffentlichen Ausgaben für Pflege- und Betreuungsdienste führen, in denen weitgehend Frauen beschäftigt sind, was zu einer Zunahme der Pflege- und Betreuungsaufgaben innerhalb der Familie führt.

Dies ist zwar als positive Entwicklung zu werten – angesichts des bestehenden Geschlechterungleichgewichts bei der Übernahme von Betreuungsaufgaben, die nach wie vor in erster Linie von Frauen wahrgenommen werden –, doch besteht die Gefahr, dass längere Berufspausen sich negativ auf die Frauenerwerbsquote auswirken, das geschlechtsspezifische Lohngefälle noch weiter vergrößern und zu einer noch größeren Geschlechtersegregation führen könnten.

In verschiedenen Bereichen wurden „Gender Mainstreaming“-Aktionen eingeleitet, mit denen bessere Rahmenbedingungen geschaffen und die Belastung der Frauen durch Betreuungsaufgaben verringert werden soll.

Zwischen Männern und Frauen gibt es nach wie vor Unterschiede in Bezug auf Beschäftigungsquoten, Entgelt, Arbeitszeit, Führungspositionen, Armutsrisiko und Übernahme von Betreuungsaufgaben.

Deshalb werden gegenwärtig bedeutende Reformen des Rentensystems erarbeitet, um mit der neuen staatlichen Zweitrente gezielt die besonders gefährdeten Gruppen wie Einkommensschwache oder Menschen, die nur teilweise erwerbstätig waren oder wegen Pflege- und Betreuungsaufgaben, Krankheit oder Invalidität ihre Erwerbstätigkeit aufgeben mussten, zu unterstützen.