Translation of "Arbeitsvertragsparteien" in English
Das
Arbeitsrecht
regelt
insbesondere
alle
im
Arbeitsleben
auftretende
Konflikten
zwischen
den
Arbeitsvertragsparteien.
The
labour
law
regulates
in
particular
all
conflicts
appearing
in
the
working
life
between
the
working
parties
to
a
contract.
ParaCrawl v7.1
Es
ist
also
stets
eine
Vereinbarung
zwischen
den
Arbeitsvertragsparteien
erforderlich.
Hence,
this
already
requires
an
agreement
between
the
parties
to
employment
contract.
ParaCrawl v7.1
Die
Arbeitsvertragsparteien
müssen
allerdings
vereinbaren,
ob
Überstunden
mit
einem
Zuschlag
oder
Zeitausgleich
abgegolten
werden.
Employer
and
employee
need
to
agree
whether
overtime
is
compensated
through
payment
of
a
surcharge
or
time-off.
ParaCrawl v7.1
Entsprechend
der
geltenden
Rangordnung
müssen
die
sektoralen
Tarifverträge
und
die
von
den
Arbeitsvertragsparteien
festgelegten
Löhne,
soweit
es
keine
Lohntabelle
gibt,
den
überberuflichen,
im
Nationalen
Arbeitsrat
geschlossenen
Tarifverträgen
entsprechen,
in
denen
ein
monatliches
Mindestentgelt
bestimmt
wird:
"the
right
of
workers
and
employers
to
take
collective
action
in
the
event
of
a
conflict
of
interests,
including
the
right
to
strike,
subject
to
any
obligations
resulting
from
collective
agreements
in
force."
EUbookshop v2
Im
anderen
System
liegt
der
Schwerpunkt
darauf,
daß
die
Arbeitsvertragsparteien
das
anzuwendende
Recht
frei
verein
baren
können.
Under
the
other
system,
precedence
is
given
to
the
ability
of
the
parties
to
choose
the
applicable
law.
EUbookshop v2
Für
die
Praxis
sind
die
Entscheidungen
in
zweierlei
Hinsicht
relevant:
Zum
einen
wird
damit
zum
wiederholten
Male
deutlich,
dass
der
Arbeitgeber
aus
eigenem
Interesse
entsprechende
Strukturen
zum
Betrieblichen
Eingliederungsmanagement
(Betriebsvereinbarungen,
Handlungsempfehlungen
o.ä.)
implementieren
sollte,
soweit
noch
nicht
geschehen.
Zum
anderen
bleibt
es
ratsam,
dass
die
Arbeitsvertragsparteien
im
BEM-Gespräch
zunächst
miteinander
die
Möglichkeiten
zum
Erhalt
des
Arbeitsverhältnisses
ausloten.
In
practical
terms
the
decisions
have
two-fold
relevance:
firstly,
it
has
become
repeatedly
clear
that
the
employer
should
implement
corresponding
arrangements
for
company
reintegration
management
(shop
agreements,
recommended
actions
and
the
like)
in
its
own
interests,
to
the
extent
not
already
implemented.
Secondly,
the
contractual
parties
should
initially
sound
out
the
possibilities
of
preserving
the
employment
relationship
at
the
BEM
meeting.
ParaCrawl v7.1