Translation of "Labour utilisation" in German

Ich werde zunächst auf die Entwicklung des Wirtschaftswachstums des Euroraums in der Vergangenheit eingehen und dabei mein Augenmerk auf einige dem Potenzialwachstum zugrunde liegende Faktoren richten , insbesondere die Arbeitskräfteauslastung ( oder das Arbeitskräfteangebot ) und das Wachstum der Arbeitsproduktivität pro Stunde , vor allem im Vergleich mit den Vereinigten Staaten und anderen hoch entwickelten Industrienationen .

Bei diesem augenscheinlichen Zielkonflikt zwischen Arbeitskräfteauslastung und Arbeitsproduktivität handelt es sich jedoch wahrscheinlich nur um ein vorübergehendes Phänomen , das verschwinden dürfte , wenn die Wirtschaft ein besseres „Gleichgewicht » zwischen Arbeitskräften und Produktion findet .

Aufgrund der Unterschiede , die bei den Entwicklungen an den Arbeitsmärkten , insbesondere hinsichtlich der Auslastung der Arbeitskräfte , zwischen den Vereinigten Staaten und Europa bestehen , sprechen einige Ökonomen in Bezug auf das Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit bereits von einem „europäischen Modell » und einem „US-amerikanischen Modell » .

Auch Reformen, die auf eine höhere Auslastung des Arbeitskräftepotenzials und Humankapitals abzielen, verbessern die Anpassungsfähigkeit und erleichtern die Mobilität der Arbeitskräfte im Euro-Raum.

Nach Unterrichtung über die endgültigen Untersuchungsergebnisse beantragte ein Einführer für neun Monate (mit der Möglichkeit einer Verlängerung um weitere 12 Monate) eine teilweise Aussetzung der Zölle auf bestimmte Einfuhren der betroffenen Ware, die von dem ausführenden russischen Hersteller TMK produziert, unter KN-Code 73043992 eingereiht und vom italienischen Arbeitsministerium für die Verwendung bei öffentlichen Bauarbeiten in Italien zertifiziert werden.

Positiv zu vermerken sind bei der Umsetzung der nationalen Reformprogramme in den Euro-Ländern (bereits eingeleitete oder geplante) viel versprechende Reformen zur Förderung von Beschäftigung und Arbeitsproduktivität, FuE, Innovation, Humankapital und eines wirtschaftsfreundlicheren Umfelds, insbesondere durch wettbewerbsfördernde Maßnahmen und eine weitere Verbesserung der Rechtsvorschriften.

Die Wachstums- und Beschäftigungsentwicklung wird durch eine Reihe zusammenhängender Strukturprobleme eingeschränkt, darunter eine geringe Nutzung des Arbeitskräftepotenzials, langsame Fortschritte bei der wirtschaftlichen Umstrukturierung, Investitionsdefizite und die Ungleichgewichte in den Staatsfinanzen.

Drei der sieben – Irland, Finnland und Schweden – konnten außerdem ein kräftiges Produktivitätswachstum mit einer hohen Auslastung des Arbeitskräftepotenzials verbinden.

Eine höhere Auslastung des Arbeitskräftepotenzials würde angesichts der Bevölkerungsalterung auch zur langfristigen Tragfähigkeit der öffentlichen Finanzen beitragen.

Im Rahmen der Lissabon-Strategie wurden zahlreiche Reformen zur Optimierung der Arbeitskräftenutzung auf den Weg gebracht, die sich inzwischen bezahlt machen.

In den vergangenen Jahren wurden Reformen der Steuer- und Sozialleistungssysteme durchgeführt, die im Wesentlichen auf eine bessere Nutzung des Arbeitskräftepotenzials abstellen.

Diese zielten in erster Linie darauf ab, die Nutzung des Arbeitskräftepotenzials insbesondere bei Gruppen mit geringer Erwerbsquote, wie gering Qualifizierten, Frauen und älteren Arbeitnehmern zu erhöhen.

Zwar dürfte die Neue Ökonomie dazu beitragen, am wichtigsten werden aber eine anhaltend stärkere Verwendung des Faktors Arbeit und höhere Investitionen sein.

Trotz einer der EU-weit höchsten Wachstumsraten bei der Arbeitsproduktivität liegt die Slowakei beim Pro-Kopf-BIP noch immer unter dem EU-Durchschnitt, was hauptsächlich auf eine niedrigere Arbeitsproduktivität und eine geringe Ausschöpfung des Arbeitskräftepotenzials zurückzuführen ist.

Trotz der positiven Entwicklung der letzten Jahre sind nach den jüngsten Turbulenzen auf den Weltmärkten Maßnahmen erforderlich, um die Widerstandsfähigkeit der Wirtschaft zu erhöhen und die vorhandenen Möglichkeiten für eine Verbesserung sowohl der Arbeitskräftenutzung als auch der Arbeitsproduktivität auszuschöpfen.

Trotz der Fortschritte in den letzten Jahren sind die Erwerbsquoten und die Auslastung des Arbeitskräftepotenzials noch zu gering.

Zweitens müssen die Beschäftigungsraten, insbesondere von Frauen und älteren Arbeitnehmern, gesteigert werden, und es sollten geeignete Maßnahmen zur Erhöhung des Arbeitskräfteangebots und der Arbeitskräftenutzung ins Auge gefasst werden.

Zu den Stärken bei der Umsetzung der nationalen Reformprogramme in den Euro-Ländern zählen viel versprechende Reformen zur Förderung von Beschäftigung, FuE, Humankapital, Innovation und eines wirtschaftsfreundlichen Umfelds, insbesondere durch eine bessere Rechtsetzung.

In der Auslastung der Arbeitskräfte kommt zum Ausdruck , wie stark das vorhandene Arbeitskräftepotenzial einer Volkswirtschaft tatsächlich ausgelastet ist , weshalb sie einen direkten Einfluss auf das Produktionswachstum hat .

Dies ist insgesamt ein deutliches Zeichen dafür , dass in Europa noch immer ein großes Verbesserungspotenzial hinsichtlich der Arbeitskräfteauslastung besteht .

Deshalb werde ich mich nun solchen Strukturreformen zuwenden , die die Möglichkeit bieten , im Euroraum sowohl das Wachstum der Arbeitsproduktivität als auch die Auslastung der Arbeitskräfte und dadurch das langfristige Wachstumspotenzial zu steigern .

Notwendige Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitskräfteauslastung oder des Arbeitskräfteangebots sind unter anderem Reformen der Steuer - und Sozialleistungssysteme , mit denen man diese Probleme angehen und Arbeitsanreize verbessern kann .